乡村教师抱怨工资太低，网友看了“实发工资”后，却纷纷不淡定了

　　但是在现实生活中，并不是每个老师的收入都很高，在一个经济发达的地方，一名老师的收入可以达到两三万，而在一个经济落后的地方，一名老师的收入就会达到两三千，因此，在各个地方，老师的收入也会有很大的差别。

　　

　　我国十分关注农村教育的发展，农村师资力量是保证农村教学质量的关键。

　　但是，由于农村地区的师资力量普遍缺乏，且工资水平偏低，造成了农村地区师资力量总体上的不稳定性。

　　

　　尽管许多人对农村老师收入低下持怀疑态度，但是当他们看到农村老师的月薪时，还是感到难以置信。

　　例如，一名西部的农村教师，就晒出了自己的工资条，其中岗位工资1675元，薪级工资623元，绩效工资2250元，边远地区津贴300元，扣除公积金、医药费等费用后，每个月到手工资3396.44元。

　　然而，许多网民们一看这个薪水，就有些坐不住了，3000块一个月的薪水也太低了吧，这么低的薪水还如何留住农村老师？

　　

　　除了宏伟的梦想和雄心壮志之外，工资的高低也是决定农村教师能否留下来的一个关键的原因，因为工资的高低关系到他们的生活和发展，如果他们的收入无法支撑起他们的家庭，那么就没有人会选择成为农村教师。

　　

　　不少农村老师抱怨，他们的努力与收获不匹配，工作压力太大了。

　　农村老师的工作压力很大

　　首先，农村老师的教育工作很重。因为许多学校的师资力量比较薄弱，一些学科也比较缺少，因此，在农村小学中，往往会出现一名农村老师多班级、多学科的教学现象，增加了老师的工作压力。

　　其次，各类检查，填写表格，评估，竞赛等等，给老师们带来了压力。由于要做好海量的考试材料，学校里的老师们忙得焦头烂额，繁琐的考试和评比更是消耗了他们很多的时间和精力。

　　工作压力大，投入与收益不相称也是造成农村教师大量流失的主要因素，要想推动农村教育的发展，必须要采取行之有效的方法，把农村教师留下来。

　　

　　为使农村老师继续留在农村

　　改善农村教师的工资水平

　　最直观的办法就是增加工资，来招揽大量的优秀的老师，一些地方的老师和学生之间的平均工资相差不大，因此并没有把对农村老师的倾斜反映到老师的工资中。

　　因此，各地政府要从总体上对乡村教师的待遇进行提高，让他们的待遇变得更加具有吸引力。高的工资可以吸引大量的优秀人才来争夺岗位，从而让他们的职业水平得到提升。

　　在增加乡村教师待遇的同时，还应加大对其的住房保障，努力改善其居住条件，使其能够更好地工作、生活。

　　

　　采取多渠道措施减轻农村中小学教师负担

　　首先，要采用一种合理化的方法，让更多的有才能的人留在农村工作。目前，我国农村中小学的专业知识和技能水平还不高，农村中小学的专业知识和技能水平还不高，农村中小学的专业知识和技能水平还有待提高。

　　要解决这一问题，就要对农村教师的学科结构进行优化，让每个科目都有一名专业的教师来教授，要防止一名教师同时担负多个科目，多个教室的教学任务。它既能降低老师的课业压力，又能提升各科目的教学水平，从而推动农村学校的健康发展。

　　

　　其次，要营造一种让老师们能放心地工作的氛围。老师的工作是把自己的工作放在了教学上，而不是用来应对各种检查，因此，教育部门和学校要废除那些形式化的检查，要对学校中的各种检查进行彻底的清理和规范，让老师有更多的时间来提高自己的专业能力。

　　其次，有关部门可以在农村地区，举办一些有关父母和家庭参与教育的重要意义的宣传活动，用这种方式，来提高农村儿童父母对教育的责任感，让他们更加主动地对教师的教育进行配合。

　　

　　结束语

　　总体来说，如果一个农村要想把老师留下来，除了要给他们提供更多的外部薪酬之外，还要给他们提供更好的工作环境，提供更多的训练机会，让他们的工作满意度持续提升。

　　你觉得农村老师的薪水少么？你可以在评论区留下你的看法。

　　举报/反馈