新老师离职率超9成！为什么乡村学校留不住老师？

　　一直以来，乡村教育都是大家关注的热点。

　　但是乡村学校留不住老师也是事实，甚至2年内新老师辞职90%。

　　那么是什么原因导致这种状况呢？来听听来自乡村一线教师的声音：

　　

　　我就是西部乡镇学校一线教师，可以结合我们学校这几年的情况，来谈谈我的感受！

　　首先说下这几年的真实情况：

　　每年会招来十几个新老师，其中不乏名校毕业生，甚至是研究生。

　　但基本一两年后，90%的新老师都走了，最多能留下一两个算万幸了。

　　

　　1.工资低。

　　选择教师，就意味着选择了清贫，选择教师，基本就选择了与富贵绝缘。

　　其实放眼全国来看，除了东部大城市教师待遇不错外，很多地方都是三五千的水平。

　　特别是西部乡镇学校，一个月收入2000多，3000元，也不要太意外。

　　毕竟学校属于公益事业单位，基本全靠当地财政拨款，这个就和当地的财政实力有很大的关系了。

　　最近几年的大环境下，经济不好，财政收入自然不会太高，教师和公务员的工资都会受到一定程度的影响。

　　还有很多地方曝出公务员发不出工资，全靠卖地来还银行贷款，就不足为奇了。

　　

　　2.平台低。

　　如果说教师行业工资普遍偏低，还说得过去，但乡镇学校的平台却远远比不上城市学校。

　　这儿的家长学历低，对孩子学习不重视，甚至80-90%都是留守儿童，一年难以见孩子几次。

　　学校的风气差，不爱学习的人很多，即使老师在名校或研究生毕业，考试成绩也比较差，成就感很低。

　　都说教学相长，如果学生水平太差，老师准备再充分，也没有实现的途径。

　　所以三五年后才发现，自己和以前城市发展的大学同学，差距十万八千里。

　　3.生活条件差。

　　现在的很多年轻人，都习惯了城市的生活，对农村的生活很不习惯。

　　在乡镇学校，想出去吃饭，都找不到一家像样的餐馆，想买衣服，都找不到一家品牌店。

　　想去看场电影，发现周围十公里根本没有电影院。

　　而其他的博物馆，图书馆，动物园，科技馆，就更别说了。

　　还有西部一些更偏远的地方，甚至连吃饭喝水都成问题，电话信号也不太稳定。

　　在工作劳累之余，发现根本没有放松的机会，除了睡觉，就是手机和电脑了。

　　

　　4.找对象难。

　　很多刚毕业的大学生都是23岁左右，如果是研究生则是26岁左右，基本就到了成家立业的年龄。

　　但是乡镇上的交友圈子实在太小了，基本走到街上，除了农民，就全是熟人。

　　很难找到和自己学历匹配的对象，因为不管是男老师还是女老师，都有个十分尴尬的情况。

　　男老师收入太低，当地人往往看不起，女老师要求又高，看不起当地学历低的人。

　　最终就是高不成，低不就，很多年轻老师就剩下了。

　　为了自己的前途，也为了父母的苦劝，最后终于逃离了乡镇学校。

　　总结：乡镇学校留不住人是事实，但这几十年来，也有不少人扎根在农村，为教育事业贡献自己一生。

　　2022年开始，每年的人口出生骤然下降，也基本能看到乡镇学校的未来。

　　每个人有自己的目标，也有自己的追求，所以他们做出什么样的选择，我们都应该接受和尊重。

　　

　　对于乡镇学校，留不住老师，你怎么看？

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