别把毕业生薪酬榜当志愿填报指南

　　转自：中国劳动保障新闻网

　　日前，一家网站发布《2023年全国高校毕业生薪酬指数排行榜TOP100》。该榜单薪酬指数来源于全国高校毕业生进入用人单位满一年的基础数据，按照工资水平、就业率、人才成长率、薪酬增长率等四个要素，以相应权重根据统计学模型计算得出。这一榜单对客观分析高校毕业生就业趋势、企业人力资源配置状况，以及行业发展走势具有一定参考意义。但对于参加完高考的学生来说，填报志愿不能只围着薪酬转。

　　按理说，高考志愿填报“看前途”还是“看钱途”属于个人选择，无论如何选择都应当得到尊重。但有的学生及其家长认为，高校毕业生薪酬榜就是报考指南。对考生而言，这种观点不仅容易局限报考选择，还会带来一些不良影响。比如，一些考生可能因为分数不够无缘“高薪学校”，认为自己“起点低”。高校毕业生薪酬榜的发布，难免使更多人关注“高薪学校”，一方面会加剧一些学校的竞争，一方面又会拉大学校之间生源分数的差距。总而言之，把高校毕业生薪酬榜作为指南，无助于考生理性、合理填报高考志愿。

　　报考“高薪学校”，毕业后拿到高薪，这是不少考生的期盼。但是，并非所有人都能就读于位列高校毕业生薪酬榜前列的高校，还是要按照高考规则，依据个人分数和意愿填报。如果唯高校毕业生薪酬榜是瞻，这样的观念和做法只会给考生带来错误的价值引导和实践误导，很有可能导致所学专业与个人兴趣不匹配，不利于为将来就业打基础。

　　当然，即便没有发布高校毕业生薪酬榜，很多人也会按照学校名气、毕业生平均薪酬、学校所在地区等因素对高校进行排名。无论是哪种排行榜，都有一定合理性，又有其片面性，适当参考是可以的，但不能将其作为唯一标准。考生填报志愿时，可以参考“薪酬榜”“专业榜”“名气榜”等榜单，也要结合自身实际，选择感兴趣、更适合自己的高校和专业。如此才能更好实现学有所成，才能在步入社会、走上岗位后更好地发挥自身价值。

　　高校毕业生薪酬榜被一些人当成志愿填报指南，根源在于就业招聘中存在一些问题。有的用人单位在招聘时看重应聘者毕业院校的名气，一些考生及其家长也认为只有上名校才能拿高薪。上大学最终是为了就业，想要真正避免此类榜单对考生、对社会的不良影响，防止一些人对此类榜单的错误利用，就需要从就业招聘这个“根”上发力。用人单位应当树立正确的用人导向，破除“名校崇拜”“以学历论英雄”等错误的用人观念，做到唯才是举，根据毕业生的能力决定录用与否。考生要树立理性的就业观，对高校有理性预期、正确选择，进而对职业目标有正确态度和务实追求。