“借名”签订劳动合同，是否成立劳动关系？

　　原创 守护公平正义 樊城法院

　　“借名”签订劳动合同

　　是否成立劳动关系？

　　劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。但是，借用他人身份证与用工单位签订劳动合同，他们之间存在劳动关系吗？

　　案件回顾

　　2016年11月，大余以其妹妹小余的名义与湖北某人力资源公司签订劳动合同，约定由人力资源公司通过劳务派遣的方式将“小余”（即大余）派往襄阳某商业公司从事房屋销售工作，劳动合同期为两年，自2016年11月至2018年11月。2016年12月某天，商业公司组织大余加班，大余下班回家途中发生交通事故，后经医院抢救无效死亡。在认定工伤时，人力资源公司发现大余和招工时提交的身份证不符，不认可双方存在劳动关系，大余近亲属便将人力资源公司起诉至樊城区法院，要求确认大余与人力资源公司自2016年11月至2016年12月存在劳动关系。

　　法院审理

　　法院审理后认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。大余冒用小余的名义与人力资源公司签订劳动合同，在人力资源公司处工作，违背了诚实信用的原则，也违背了人力资源公司的真实意思，属于欺诈行为，大余主观上存在过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一项的规定，属于无效劳动合同的情形，但劳动合同无效并不意味着双方当事人之间不存在劳动关系。本案中，大余自2016年11月至2016年12月在人力资源公司处工作，为该公司提供劳动，并接受公司的管理，人力资源公司向其支付劳动报酬，上述行为符合事实劳动关系的成立要件，故大余与人力资源公司之间存在事实劳动关系。

　　法官提醒

　　用人单位和劳动者在订立劳动合同、建立劳动关系过程中，应当遵循诚实信用原则。对劳动者而言，在求职过程中应当使用自己的真实身份证，才能保护自身的合法权益。虽然借用他人身份信息不影响事实劳动关系的认定，但可能造成劳动者无法享受领取工资、社会保险费用等基本权利，在发生争议后还会影响相关权利的救济。对用人单位而言，也应把好新员工入职关，在办理入职手续和签订劳动合同时，对劳动者身份进行仔细审查，防止借名情况发生，预防和减少用工风险，推动建立合法有序的用工市场。

　　法条链接

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

　　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　作者丨刘 前（审管办）

　　编辑丨刘 前

　　原标题：《“借名”签订劳动合同，是否成立劳动关系？》

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