我采访了30位面试官，学到了7条最重要的找工作经验
编者按：很多人害怕面试，一想到面试就发怵。实际上，在找工作这件事上，雇佣者和求职者是平等的，双方都希望找到合适的对方。本文作者采访了 30 多位来自 Netflix、Snapchat、麦肯锡公司、高盛、Spotify 和谷歌等大公司的招聘人员，并为读者带来了 7 条最重要的找工作经验。如果你能从更深的层次上理解面试，并进行大量的模拟面试练习，距离成为就“面霸”不远了。本文来自编译，希望对您有所启发。
[图片来源：FG Trade/Getty Images]
一位求职者获得一个顶级工作机会的几率并不大。
据 Zippia 称，求职者获得工作机会的概率为 26.24%。研究人员发现，在获得工作机会之前，求职者平均面试次数在 10 到 20 次之间，每份申请进入面试阶段的几率为 8.3%。
我曾亲身经历过这些艰难困苦。作为一名刚毕业的大学生，我对艰巨而复杂的求职过程感到痛苦。我在网上搜索职业建议，却发现传统的职业内容无聊、过时、平庸。我发现，大多数分享那些“耸人听闻的职业建议”的人都不可信。我相信最好的建议来自决策者（比如招聘人员和招聘经理），而不是知名的职业教练。
这就是我推出“The Final Round”的原因，这是一个帮助求职者“淘汰”竞争对手、通过“最后一轮”面试，并获得工作机会的播客。在过去的一年里，我采访了来自 Netflix、Snapchat、麦肯锡公司（McKinsey & Company）、高盛（Goldman Sachs）、Spotify 和谷歌（Google）等领先公司的 30 多位招聘人员，涵盖了咨询、银行和金融、科技、音乐、风险投资和游戏等行业。
以下是我从这些谈话中学到的七个最重要的教训，这些教训关乎如何通过最后一轮面试，并获得工作机会。
在为面试做准备时，你应该对目标公司做一些调查、仔细考虑着装，并进行大量的模拟面试。
前 Meta 招聘人员尼基?伍德尔（Niki Woodall）表示，求职者应该“把重点放在模拟面试上。这是头等大事，因为你可以控制自己的准备程度。”
不要只练习技术性面试问题，比如管理咨询的案例面试或银行/会计的财务技术问题，也一定要练习能衡量你是否适合公司文化的面试问题。例如，要练习回答这样的问题：“你在工作之余做什么？”以及“你最近读的一本书是什么？”面对此类问题，要真诚地表达自己的激情和兴趣所在，以免日后在一个与你的价值观相冲突的环境中工作。
伍德尔说，你的整体目标应该是在面试中表现出色，那么即使你没有得到申请的特定工作，招聘人员也会认为你适合其他职位。你要让他们这样想：“我记得这个人在面试中表现出色，也许他会很适合另一个岗位。”
克里斯·加林格（Chris Garinger）曾为特斯拉、苹果、Robinhood 和 Salesforce 等公司招聘员工。他建议求职者“像 API 一样连接端点。你的终点是公司的工作，而起点是你自己。要找到每一个你可以讲述或展示自己能力的机会（比如项目工作、学校工作、实习经历等），并说明这些能力如何与公司的招聘目标直接相关。”
他说，求职者需要详细研究公司和职位，突出工作描述中的关键技能，然后分享自己相关的经验，证明自己就是公司正在寻找的那个人。
许多求职者在得到不满意的结果时会开始责怪招聘人员和招聘经理，甚至批评整个招聘过程。
曾在谷歌、Uber、Lyft 和 Tiktok 等公司担任招聘人员的法拉·沙基（Farah Sharghi）透露，更多的求职者应该“为自己的职业生涯负责”。
“不要责怪任何人，只要在写简历和面试过程中有策略就行了，”她说，“记住，‘快速和容易’是一个骗局。要努力工作，相信天道酬勤，抓住最好的机会，剩下的就会水到渠成。”
人们很容易落入试图成为“理想候选人”的陷阱。然而，Spotify 的校园招聘人员汉娜·沃尔夫（Hannah Wolf）告诉我，“诚实地做真实的自己才是正道。展示出真实的自己，要知道像 Spotify 这样的公司，真的很欣赏人们的独特性和多样性。”
应聘者常常为了得到工作，而非常努力地想融入公司，这让他们有时候看起来假假的，很不自然。你如果想为一家公司增加价值，那么就要做最好的自己，做最真实的自己。
独自完成招聘过程而不寻求帮助，可能会让人觉得很有成就感，但有时候，如果你不向招聘人员寻求帮助，就会错过一些机会。
“你应该更多地‘依靠’招聘人员，”Airbnb 的招聘人员玛丽莎·琼斯（Marisa Jones）说，“他们会确切地知道你应该专注于什么，以及每个招聘经理会寻找什么类型的人。”
波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）前人才招聘主管布鲁斯?斯莫伦（Bruce Smolen）表示：“面对招聘人员，除非你对他开诚布公，否则（他）无法帮助你。如果你的平均成绩低是因为最近家里出事了，那么请诚实地告诉他事实。大多数求职者认为隐藏信息、甚至向招聘人员撒谎是一个好主意，但事实并非如此。”
不要害怕向招聘人员询问面试过程、面试时间，甚至是公司和招聘经理想要什么。招聘人员的目标是，招聘到符合公司文化、符合招聘标准的最佳人才。
根据 Zippia 的数据，“40% 的招聘人员不会雇佣对自己没有信心的求职者。”
麦肯锡公司的招聘人员埃里卡?洛夫（Erika Love）建议求职者“丢掉‘我没有相关经验’这种话，抛弃‘我适合吗？’这种想法。”
她说：“相反，要想想你拥有什么，你能为公司带来什么，并利用这些技能使自己处于更有利的地位。”
根据哈里斯民意调查，“39% 的求职者由于没有自信、声音不清或缺乏笑容而给人留下不好的印象。”洛夫认为，如果你进入了最后一轮，那么说明公司看到了你的价值，并希望你能成功。
如果你是一个内向的人，自信可能并非是天生具备的，尤其是在像工作面试这样令人生畏的情况下。《内向者的完整职业指南》（The Introvert’s Complete Career Guide）的作者简·芬克尔（Jane Finkle）建议内向者通过练习常见问题来准备面试，以增强自己的信心。芬克尔说，记住，我们生活在一个叙事文化中，“讲一个有开头、中间和结尾的故事”至关重要。而且结尾是最重要的，因为它反映了一个项目的结果。”
GSV Ventures 前人才主管阿曼达?波特（Amanda Porter）说，在面试中增强自信的另一个方法是“把自己带入到工作环境中，就好像你已经是团队中的一员一样。”
波特说：“你可以使用‘我或我们’的说法。”她保证这种语言、语气和主人翁精神，会让面试官觉得你应该是团队中的一员。
也许招聘人员对我说的最常见的话是，他们最终希望求职者能成功。
贝恩公司项目和实习高级经理、麦肯锡公司的前招聘人员利亚·弗兰克（Leah Frank）说，求职者应该采用“乔治-克鲁尼心态”（George Clooney Mindset）。
“乔治·克鲁尼在最初的试镜中总是失败，因为他以为导演不希望他成功，但后来他意识到，正在招聘演员的导演也是希望来试镜的人是能成功拿下角色的，这就像面试工作一样，”她告诉我，“所以，要调整这种心态，其实面试官是希望你得到这份工作的。他们坐在那里的目的不是为了拒绝你，招不到合适的人对他们来讲也是时间的浪费。所以，他们是支持你的。”
总结一下，为了得到你梦寐以求的工作机会，要大量练习模拟面试，把你和公司之间的点点滴滴联系起来，掌控自己的职业生涯，做真实的自己，毫不掩饰的自己，寻求招聘人员的帮助，建立自信，并明白面试官是希望你成功的。
译者：Jane
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