山东多所知名学校，公开招聘，详情来了
近日
山东师范大学、山东财经大学、
山东农业大学、山东建筑大学等
山东多所高校发布消息
面向社会公开招聘
（文末可查看详情）
山东农业大学
本次面向社会公开招聘博士及高级职称岗位131个，其中教师岗位118个，教辅岗位13个。
教师岗位
1.第一层次人才
在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，入选两院院士、海外发达国家院士或具备相当水平的杰出人才。
2.第二层次人才
年龄一般不超过55周岁。学术造诣高深、在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的领导和组织协调能力，能够带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国际先进水平的领军人才，包括国家级重点人才工程、研究计划、教学科研成果获得者，或具备相当水平的高层次人才。
3.第三层次人才
年龄一般不超过50周岁，在教学科研方面取得突出学术成果，有较强的团队领导和组织协调能力、能够带领本学科赶超或保持国内先进水平的中青年拔尖人才，包括国家级重点人才工程、研究计划青年项目获得者，或省级重点人才工程、研究计划、教学科研成果获得者，或具备相当水平的高层次人才。
4.第四层次人才
年龄一般不超过45周岁，科研能力突出、发展潜力大，具有较好的工作基础并取得本学科领域高水平的教学科研成果，能够推动本学科快速发展的优秀青年人才。
5.第五层次人才
年龄一般不超过40周岁，具有比较扎实的教学科研工作基础和较强的创新意识，在本学科专业领域取得较高水平代表性成果的优秀青年博士（后）。
6.其他人才
对于学科发展需要的其他人才可根据具体情况，采取“一事一议”的方式，对人才进行评价。
教辅人员
应聘人员年龄在40周岁以下，从事教学辅助、实验室管理等工作。
（完整版招聘公告
请看文末，下同）
山东财经大学
山东财经大学拟面向社会公开招聘高层次人才及优秀博士80人，其中高层次人才为符合我校岗位条件要求的领军人才、卓越人才、拔尖人才。
报名时间：自信息发布之日起。
报名方式：符合岗位需求条件的应聘人员按要求如实填写《山东财经大学公开招聘工作人员报名登记表》，与应聘简历和报名材料一并通过电子邮件方式发送至学校指定邮箱和各用人单位联系人邮箱。
具体岗位及条件详见
《山东财经大学公开招聘工作人员
岗位汇总表》
泰山学院
引进对象及条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国法律法规，遵守学校规章制度；
3.具有良好的思想政治素质，师德高尚，学风严谨；
4.具有良好的团队协作精神，身心健康；
5.应聘人员须在2022年9月31日前取得相应学历学位，符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件；
（二）岗位条件
1.高层次专家和高水平学科带头人
入选省级及以上人才工程项目或具备冲击省级及以上人才工程项目实力、能引领本学科跻身国内外发展前沿的顶尖人才。
2.博士研究生
我校引进博士研究生根据实际需求、博士整体业绩和生源紧缺程度分A1、A2、A3、A4四类。
A1类主要指学校2023年硕士学位点重点建设学科、国家级一流专业建设亟需的高水平博士。
A2类主要指学校2023年硕士学位点重点建设学科、国家级或省级一流专业建设以及学科专业生源紧缺的博士。
A3类主要指具有良好的科研工作基础和发展潜力、取得优秀的学术成果、有较强实践能力和创新能力的博士。
A4类主要指符合学校教学、科研、管理等一般需要的博士。
3. 基础教育领域专家
根据我校教育硕士专业学位申报建设和师范类专业认证要求，引进部分基础教育领域的高级、特级教师，基本条件如下：
（1）对某一基础学科具有系统的、坚实的理论知识和丰富的教学经验；精通业务，严谨治学，教育教学效果特别显著；
（2）在教育教学改革中勇于创新或在教学法研究、教材建设中成绩卓著；
（3）主持省部级及以上基础教育科研项目，或发表过基础教育的高水平学术论文或出版教育类著作，或主持制定过基础教育的技术规范或行业标准等应用性成果等；
（4）学历为大学本科及以上，硕士或博士研究生优先考虑。
4. 双师双能型人才
（1）年龄一般不超过40周岁，身心健康；
（2）硕士研究生及以上学历且具有副高及以上职称；
（3）具有与本专业相关的执业资格证书和本专业两年及以上企业生产、建设、服务、管理等一线工作经历，能指导本专业理论教学和实践教学；
（4）具有较强的敬业精神和团队协作精神，热爱教育事业，德才兼备，乐于奉献，身心健康，能胜任岗位工作要求。
泰山学院2022年高层次人才引进计划一览表
烟台南山学院
应聘条件
学科带头人
1.坚持正确政治方向，遵纪守法、品行端正，恪守学术规范，具有优良的学风和高尚的师德。
2.博士学位，正高职称。
3.个人研究方向符合学校学科专业需求。
4.熟悉高等教育规律，具有应聘岗位所需的专业技能条件和相关工作经验；在本学科领域具有一定的学术影响和较高的知名度，有一定数量的高层次教科研成果。
5.身体健康，年龄一般不超过56周岁（特别优秀者可适当放宽）。
博士
1.坚持正确政治方向，遵纪守法、品行端正，恪守学术规范，具有优良的学风和高尚的师德。
2.研究生学历，博士学位。
3.个人研究方向符合学校学科专业需求。
4.在本学科领域有一定数量的教科研成果。
5.身体健康，年龄一般不超过45周岁。
1.报名时间：自发布之日起开始报名，长期招聘，岗位招满即止。学校根据岗位报名情况，适时启动面试、考察、体检程序。
2.报名方式:报名人员登录烟台南山学院人力资源部网站(https://rlzyb.nanshan.edu.cn/)，点击“我要应聘”，填写附件3、4，将提交材料发送至人力资源部邮箱(nanshxy@163. com)。
提交材料：附件3、4；个人简历和身份证/护照；学历和学位证书；专业技术职务证书；任职文件/聘书；获奖证书；科研成果及学术水平证明材料等。
青岛科技大学
一、招聘岗位和人数
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发2022年省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕18号）要求，结合工作需要，学校拟面向社会公开招聘专业技术岗位74人，其中，高级岗位9人，中级岗位65人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国法律法规，遵守学校规章制度；
3.具有良好的思想政治素质，师德高尚，学风严谨；
4.具有良好的团队协作精神，身心健康；
5.应聘人员须在2022年12月31日前取得相应学历学位，符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件；
（二）岗位条件
第一层次：两院院士或国（境）外同层次人才。年龄原则上不超过70周岁。
第二层次：在国内外学术界具有很高的学术地位，具备带领本学科达到国际先进或领先水平的能力，满足《青岛科技大学崂山学者系列人才工程实施办法》第二层次条件。年龄原则上不超过55周岁（1966年1月26日及以后出生）。
第三层次：具有较高学术造诣，在本学科领域具有突出学术成就，满足《青岛科技大学崂山学者系列人才工程实施办法》第三层次条件。年龄原则上不超过50周岁（1971年1月26日及以后出生）。
第四层次：在本学科领域具有优秀学术成果和一定学术影响力，有很好的发展潜力，满足《青岛科技大学崂山学者系列人才工程实施办法》第四层次条件。年龄原则上不超过45周岁（1976年1月26日及以后出生）。
第五层次：具有良好的发展潜力，在所在学科方向取得突出成绩的优秀青年骨干教师，满足《青岛科技大学崂山学者系列人才工程实施办法》第五层次条件。年龄一般不超过35周岁（1986年1月26日及以后出生）。
其他中级岗位年龄在40周岁以下（1981年1月26日及以后出生）；高级岗位年龄在50周岁以下（1971年1月26日及以后出生）。
（三）特别注意
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
山东建筑大学
01岗位需求
●建筑设计相关
建筑设计、结构设计、电气设计、暖通设计、给排水设计、环艺设计、BIM 设计、道桥设计、建筑电气智能化、电子信息、工程造价、项目管理、注册监理工程师、效果图制作
●城乡规划相关
城乡规划、产业经济、交通管理、土地（资源）管理、地理信息、经济（人文地理、照明设计（环艺、工业、景观类）
●风景园林相关
风景园林
02招聘要求
◆遵守国家法律法规，拥护党的方针路线。政治素养高、责任心强，无违规违纪行为。
◆具有良好的职业道德，爱岗敬业；拥有较强的专业水平和学习能力；具备积极进取、开拓创新、团结协作的综合素质。
◆品行端正，身体健康且具有适应岗位要求的身体条件。
◆应届生招聘人员原则上具有全日制硕士研究生及以上学历的毕业生。
◆社会招聘人员原则上具有本科及以上学历和三年以上工作经验，研究生学历原则上具有一年以上工作经验。
◆需熟练掌握AutoCAD、3D、PS、SU、office等相关软件。
03福利待遇
★全面的薪酬体系
岗位基本工资+绩效工资+工龄补贴+年终奖金。
★极具竞争力的待遇
五险一金、人才住房补贴、购房补贴通讯补贴、高温补贴、生日福利、职业资格专项补贴、定期职工体检、带薪年假、节假日福利。
★完善的人才培养体系
新员工入职培训+专业培训；
★导师制——个性化人才培养方案
各专业年会、学术论坛、考察等学习交流活动。
★丰富多彩的集团生活
生日会、运动会、红歌会、绘画摄影展、登山骑行竞步走、太极拳瑜伽培训等。
04招聘流程
◆简历投递
◆简历筛选
根据集团战略发展需求，结合应聘者专业方向及综合素质进行初步评估和筛选，确定参加考核人员名单。
◆考核形式
以专业考核和面试相结合的方式进行考核，具体时间以电话通知为准。