什么职业才是真正的“铁饭碗”？

　　今年可以说是人工智能的元年了，如果说真的有什么职业是真正的铁饭碗的话，那我想其实不是一种职业，而是一种能力、或者说是品质，拥有这种品质和能力的人，才能够在这个不断快速变化的时代中，以不变应万变。

　　换句话说，没有一个职业在今天是真正的铁饭碗，因为在现代社会中，经济、技术和市场都在不断变化，以至于任何一个行业都可能受到影响。

　　过去我们常常认为，科技的发展和进步，会最先取代重复劳动者，例如工厂员工、搬运工等这类重复性劳动的工作，但在实际的过程中呢？

　　尤其是当今天的人工智能发展突破瓶颈之后，我们会发现，其实最早会被人工智能取代的工作竟然不是所谓的重复劳动者，而是那些我们认为的高级技能人才、专业人才。

　　例如我们都知道的医生、律师、教师、工程师、会计师等等，这些岗位看起来对专业度要求非常高，而且也是一个善于沟通的岗位，但是在强大的人工智能面前，这些所谓的“高级职位”，需要极强门槛的职业，其实也或多或少都被人工智能所替代，至少是部分替代。

　　

　　比如一向被认为是铁饭碗的“教师”和“公务员”，在今天也发生了很大的变化。

　　现在各地都在推“教师退出机制”，其实就是变相说明，哪怕是教师，过去的铁饭碗在今天也很难保不齐就被“退出”。

　　公务员也是一样的，现在各地一样在清理编外人员，我们也很难说未来的某一天，会不会就有编内人员也被清理。

　　时代的变化太快太快，我们很难说今天有什么饭碗是能够端一辈子的，哪怕是外卖员、网约车，这些岗位的出现也不过就是近十年的事情，新的岗位出现了，就必然会有旧的岗位被淘汰。

　　如果可能的话，高速公路收费站员工完全可以精简再精简；如果可能的话，建筑工地上的工人也可以精简精简再精简，其实机械化的发展超出了许多人的预料，如果不是考虑到就业的问题，其实今天的很多岗位和工作，已经能够用机器去替代大部分人。

　　随着现在人工智能的出现，被替代的从劳动行业转移到了门槛更高的行业。

　　例如现在的插画师，在人工智能的干预下，几分钟就可以出现一个非常精美的插画，如果是靠人类的话，这至少需要好几个小时，甚至是好几天的工作量。

　　而这种几乎是革命性的变革所带来的效率的提升，足以让许多人失去他们原有的工作，那这些人怎么办呢？

　　这个时候就到了考验我们人类的时候了，那就是适应能力。

　　

　　适应能力是快速应对这个变化世界的最重要的能力，可能没有之一。

　　而适应能力，一个是我们需要适应新技术的出现，尤其是学会利用新技术，例如互联网的出现，有的人在上面玩游戏、看电视追剧，就一定会有人在上面看书、学习新技能。

　　而人工智能也是一样的，有人利用人工智能来娱乐、聊天，就一定会有人利用人工智能来工作，来充当自己的私人助理。

　　因而，适应新技术的能力，利用它而不是被它奴隶，这是第一点。

　　第二点就是适应环境，比如你原本是一个插画师，突然人工智能来了，你被下岗了，市场不再需要你了，那你怎么应对新世界？怎么找新工作？这是适应就业的市场变化。

　　传统意义上的铁饭碗是一定会被打破的，对大多数人来说都是如此，而如何应对被打破后的充满不确定性的世界呢？

　　我想这就需要我们做出改变，学会并试着去跳出舒适圈，尽量让自己不要那么舒适，不断去主动或被动接受新的挑战，这是非常重要的一点。

　　

　　没有什么真正意义上的铁饭碗，你要说律师，人工智能几乎知道所有的法律条款，能够给出比你还厉害的建议；你要说医生，未来随着对病例的分析不断加深，人工智能诊断病例，也一定会愈发普及。

　　至于会计师、编程，这些人工智能都已经能够做到了，甚至做的比人类还要快，还要高效，毕竟人工智能不需要休息，只要有算力，理论上它可以一直工作，一直加班，根本不会感到疲劳。

　　那什么东西是人工智能不能替代的呢？

　　答案其实就是适应能力，以及创新、沟通、同理心等等，这些都是人工智能很难替代的。

　　但如果我们要和人工智能比知识、比专业，我们大概率是比不上的，绝大多数人都比不上人工智能，但人工智能在语言理解、沟通、同理心和创新适应能力方面，可能还没有人类那么厉害，因此这就是我们的优势。

　　未来比拼的一定是资源整合的能力，而不是专业的知识能力，这一点人工智能比我们知道的要多，要强，给出的建议要更实用，但如果是比适应能力、创新、沟通和同理心以及对资源的整合，那么人类应该还是会暂时领先。

　　今天这个时代没有严格意义上的铁饭碗，如果说真的有话，那也仅仅只是我们一厢情愿的想法，固步自封的想法罢了。

　　真正的铁饭碗，就是我们需要不断去调整自己的预期和技能，以跟上适应这个不断变化的时代，我想这种能力就是某种意义上的铁饭碗吧。

　　end.

　　作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。