强推成功人士最爱的《30岁前要学会的33堂心理课》，别再说没时间读！

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　　-----精选段落-----

　　Part3职业篇——解读职场“心”哲学，超越职场潜规则

　　（2）要逐级反映你的意见，越级抱怨会减少你说话的分量，减低别人对你的信任。

　　（3）提出批评的每句话都要有根据，否则上司会认为你无中生有。

　　（4）指责上司的错误，同时要给他提供如何处理才更好的建议。

　　（5）提出困难向上司求助，好让他自己察觉哪里出了问题，或许你不指出来，他就已经体察到了你的难处。

　　（6）批评的目的是为了改善工作，因此问题解决了，功劳归于上司，你才能永处顺境。

　　同事相处，若即若离最相宜

　　与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。所以说，不即不离，不远不近的同事关系，才是最难得和最理想的。

　　虽有人认为“好朋友最好不要在工作上合作”，但大家都是打工仔，聚在一起工作并不奇怪。如果某天，公司来了一位新同事，他不是别人，正是你的好友，而且，他将会成为你的搭档。上司将他交托与你，你首先要做的是向他介绍公司的架构、分工和其他制度。如果在接待他时你战战兢兢，未免太敏感了；不如放轻松点，就当他是普通的同事吧。这时候，不宜跟他拍肩膀，以免惹来闲言闲语。

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