专家呼吁避免算法歧视女性

　　中国青年报客户端杭州4月18日电（中青报·中青网见习记者 朱彩云）“农民群体中，女农民占比达70%左右，她们是农民增加收入的主要群体。”今天，在“数字木兰”女性发展年会上，国务院妇女儿童工作委员会办公室原副主任、一级巡视员张立结合《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》终期评估情况说，农村妇女在就业、教育、医疗、社会保障等方面较之城市妇女有一定差距，农村男女发展差距也同样存在。

　　国务院妇女儿童工作委员会办公室原副主任、一级巡视员张立在年会上发言。活动主办方供图

　　这场关注女性发展的年会，由蚂蚁集团举办、蚂蚁公益基金会支持。百余位专家学者交流的核心议题包括数字时代下女性的基础保障、就业支持、多元发展等。

　　年会现场，90后李阿倩分享了她返乡寻找就业机会的经历。她如今是陕西省靖涧县一名人工智能训练师。3年前她因迷茫回到家乡小镇，过去在大城市，她开过奶茶店、当过服装公司采购员，做过财务工作，“生活一眼望到头”。她说，当时人工智能训练师是个较为新兴的职业，工作内容是通过一定标准和规范化的要求，处理一些智能软件数据库中需要人工识别判断的数据。

　　李阿倩分享返乡就业故事。中青报·中青网见习记者 朱彩云/摄

　　“无论是智能音箱还是地图导航，甚至是Siri，很多数据都是我们在后台识别处理过的。”李阿倩说，人工智能训练师在“教”这些产品认识这个世界，这份工作也带她看到了一个更大的世界。

　　年会上，李阿倩和其余9位乡村女性获选首届“数字木兰星”。中青报·中青网见习记者 朱彩云/摄

　　“数字时代下，女性就业的机会结构正迎来巨变。”在西安交通大学社会学系教授杨江华看来，对于像李阿倩这样新一代的乡村女性来讲，回乡从事基础的农业已经不太可能，“只有在一个新的维度中找到可能性，才能实现高质量就业”，数字就业正是可能性之一。他结合人工智能训练师等数字职业说，数字经济通过提高女性劳动参与率、拓宽女性就业创业选择面、打破女性就业时空约束、降低女性职场歧视与天花板效应等，提升女性人力资本与社会资本，对释放我国人口的性别红利具有重要的带动意义。

　　专家对谈现场。中青报·中青网见习记者 朱彩云/摄

　　但他同时补充说，数字时代下，女性发展也面临很多新的挑战。一方面，要不断提升女性的数字技能与素养，避免新的数字性别鸿沟；另一方面，要不断引导算法科技向善，避免算法对女性盲视与歧视。

　　据了解，2018年起，蚂蚁集团积极发挥自身数字技术和平台优势，发起“数字木兰”系列计划，截至2022年底，系列项目已为375万困难女性送出免费公益保险；支持陕西清涧、甘肃积石山等欠发达县域建立了17个数字就业中心，为超10000名女性带去了人工智能训练师等新职业技能培训。

　　来源：中国青年报客户端

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