雇主责任险多少钱一年？

　　雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。被保险人根据相关法律及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。 简单来说，就是企业主所雇佣员工在工作过程中或者上下班过程中，发生意外事故，根据相关法律，企业主需要承担相关的经济赔偿责任，转移这部分经济赔偿的保险就是雇主责任险。 1、什么是雇主责任险？?雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。 2、 哪些会被认定为工伤？?根据《工伤保险条例》第9条规定，职工有下列情形之一的，应当被认定为工伤：(一)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)、患职业病的;(五)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　说明：1、一定要与本职工作有关。2、交通事故一定要有交警证明。此外，根据《工伤保险条例》第10条规定， 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、雇主责任险对企业有什么好处呢？ ①转嫁企业用工风险雇主责任险满足了企业在用工风险上的第一需求。从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。②减轻企业经济负担国家税务总局18年10月31日发布公告，雇主责任险保费计入企业生产成本，可税前扣除，不挤占企业费用③减少员工经济负担雇主责任险可赔偿因职业病引起的医疗费用。雇员患与业务有关的国家规定的职业性疾病所发生的医疗费用可在限额内赔付。④企业有温度的体现适用于直接用工、间接用工、短期工、临时工、徒工、实习生等多种用工形式，体现对员工的关爱。 4、雇主责任险都有哪些保障责任？ 按照本保险合同约定，雇主责任险一般负责赔偿范围如下：死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用以及被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用。根据工伤赔偿标准中，都是雇主需要承担的责任，我们需要重点关注的是，即使雇主给员工投保了工伤保险，但是也有部分责任是需要单位支付的，主要有如下三部分：* 一次性伤残就业补助金* 门诊或住院医疗费用中的自费项目和自费药品* 停工留薪期间的工资福利待遇和护理费用。

　　5、雇主责任保险投保需要的资料 1、投保单：一般是在企业提供其他资料后，保险公司制作，企业盖章确认；2、营业执照：复印件，盖章确认即可；3、员工清单：参保员工的姓名、身份证号码、联系方式等（随保险公司制作投保单时盖章确认），用来确认雇责险赔偿的员工范围。如果企业规模较大，保费较高，且风险等级一般的情况可以采用不记名投保，但是保险费率一般会有一定的上浮。?4、其他内容：保障项目、各保障项目对应的保额、保险期限等（用来确认保费）。当然上述是线下投保时需要提供的资料，如果是线上投保则不需要盖章确认，企业只需缴费确认即可。 ??6、雇主责任险多少钱一年?