2023年聘任制公务员招人，年薪50W，服务期满还可以入编！

时间：2023-07-05

　　下半年国考还有几个月就要开始报名了，很多人早就开始准备跃跃欲试的准备一举上岸，但都没有发现一个问题，那就是国考面向应届生的岗位太多了，留给往届生的机会太少，对于往届生来说，国考似乎已经不是一个很好的选择。

　　不过，也别担心，下半年除了国考，还有很多考试，其中一类“聘任制公务员”，没有年龄限制，往届生都可报考，一起来看看，你符不符合报名条件吧！

　　既然是特殊岗位公务员，还不限年龄要求，自然会在其他地方要求更高。聘任制公务员根据岗位会要求报考人要具备一定年限的相关从业经验（最低5年），有相关领域或职位所需的专业知识和技能，即应届生无法报考，35岁以上的人会更有优势，不过年龄也不能超过45岁，毕竟再大点没两年就要退休了。

　　聘任制公务员主要招录的是一些技术型人才，所以相对于国省考的报考学历要求更高，从目前的招聘要求来看，聘任制公务员一般需要研究生及以上学历，并且已经取得岗位相关证书，或者有项目成功经验，能力要求非常高。

　　聘任制公务员产生的因为，也是按照普通国省考考试无法挑选出技术性人才，才通过聘用的方式，来解决人才短缺的问题。

　　近几年各省市招聘，聘任制公务员越来越多，给出的薪资也是逐渐升高。聘任制公务员一般采用的是年薪制，普通公务员可能年薪在10-15W左右，而聘任制公务员最低能达到20W，一线城市30-50W都有可能，为高技术人才量身定制，同时社保公积金等福利也和公务员相同。

　　当谈到国家公务员的聘任制时，有些人可能会觉得这种方式并没有委任制职位那么有吸引力。虽然薪资可能会更高，但在工作期间间，又没有编制。但是需要注意的是，如果在聘期内表现出色，经过考核，聘任制公务员是可以转化为委任制公务员的。这意味着他们可以获得像普通公务员一样的铁饭碗。

　　总的来说，聘任制职位对于那些想要进入公务员领域，但可能没有获得正式编制工作机会的人来说也是一种好的选择，虽然没那么稳定，但聘任制公务员也可以享受到那些铁饭碗的好处，透过这个机制，也能够得到更好的薪水和公务员职业发展的机会。