吕梁市出台激励干部在巩固衔接中担当作为的若干措施

　　  原标题：我市出台激励干部在巩固衔接中担当作为的若干措施

　　  乡村两级干部、驻村干部队伍是做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的关键支撑和重要保障。近日，市委组织部出台在巩固衔接中激励干部担当作为的若干措施，严管与厚爱结合，激励与约束并重，进一步调动积极性、主动性，全方位增强精气神、实干劲，激励干部在巩固衔接工作中主动担当作为，更好履职尽责。

　　  突出“当下、民意、实绩”，强化典型示范。坚持正面为主、典型示范，结合平时了解、飞行检查、定期考核、群众反映等，分层分类开展各类评选表扬、宣传推介。强化乡镇党委“龙头”作用，选树优秀乡镇党委书记、乡镇分管同志、优秀乡镇包村干部。发挥村党组织“战斗堡垒”作用，选树组织有力、协调有方、工作有效的先进村党组织、优秀村党组织书记和招聘到村工作大学生。突出派出单位主体责任，选树先进帮扶单位和重视支持帮扶工作的优秀派出单位负责人、分管领导。发挥驻村第一书记和工作队“生力军”作用，选树工作成效好、群众认可度高的模范工作队和驻村第一书记、工作队员标兵。

　　  突出“常态、重点、可感”，开展慰问保障。坚持问题导向、靶向施策，切实帮助解决实际问题，做到“事业留人、感情留人、适当待遇留人”。常态走访慰问。定期走访慰问、谈心谈话、实地查看、听取工作汇报、延伸家访，帮助解决后顾之忧。开展谈心谈话。有重点地“一对一”开展回访谈话，乡镇党委书记要每周一次与驻村第一书记、工作队员谈心谈话。落实政策保障。足额保障工作经费和生活补贴，优化支出渠道，强化安全保障，提供必要安全舒适的办公场所和食宿条件。

　　  突出“全员、精准、有效”，全面培训提升。坚持精准赋能、系统提升，打造一支“想干、敢干、会干”的巩固衔接干部队伍。全员轮训。建立平战结合的常态化轮训规划，分级分类开展能力提升大培训。以考代训。聚焦巩固衔接应知应会内容，常态化开展以考促学活动。走访实训。严格落实要求，入户走访宣讲政策、调研产业、了解困难。拓展网训。通过“学习强国”“三晋先锋”“吕梁共产党员”等平台推荐精品课程，拓展学习提升渠道。

　　  突出“实绩、担当、奉献”，鲜明用人导向。坚持正向激励、注重基层，注重在巩固衔接工作一线大力发现并使用优秀乡村干部、驻村干部，树牢干事创业用人鲜明导向。对优秀乡镇党委书记和乡镇其他班子成员、包村干部，发现掌握、选拔使用。对优秀驻村第一书记和工作队员，全面摸底、发现使用。对优秀村党组织书记，在星级化考核、“五个好”村党组织表彰中，优待激励、强化表彰。

　　  突出“及时、主动、预防”，加大提醒力度。坚持关爱在先、提醒在前，建立约谈提醒、通报提醒、函询提醒等各项制度，特别是在各级检查反馈问题中加大提醒约谈力度。对履职不到位、整改不及时、管理不严格的乡镇党委及时提醒、工作约谈。派出单位与驻村帮扶工作队所在村实行责任捆绑，对驻村工作不重视、不支持帮扶工作的派出单位及时提醒、重点管理。将在岗情况与考核、补贴挂钩，对无故脱岗的乡村干部、驻村干部及时提醒、严肃处理。对不担当不作为的驻村第一书记和工作队员及时提醒、追究责任。（记者 任霞晖）