金寨县科商经信局：“四围绕”促干部能力大提升

　　今年以来，金寨县科商经信局深入开展“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论活动，聚焦年轻干部培养，强化举措，对标先进，促进能力大提升。

　　围绕目标实现，促进能力提升。全面梳理年度工作目标任务，聚焦市“赛马”、县真抓实干“擂台赛”，出台《金寨县科商经信局关于建立落实市“赛马”县“擂台赛”机制的通知》，明确牵头领导、责任人和工作要点，建立台账，针对指标任务，列出取得成效、存在问题、下一步打算，针对存在问题，实现月通报，季调度，对于重点难点问题，在月例会上全员参与，集体讨论解决，集思广益，合力推进。

　　围绕问题解决，促进能力提升。坚持“问题导向”，接到新任务，问三个“在哪里”，问题在哪里、短板在哪里、重点在哪里，不让问题在自己手中耽搁。深入开展“千名干部联万企”活动，包保责任人每月定期走访一次，及时收集企业诉求和问题，建立常态化解决问题机制，能解决的，限时解决，需要其他部门解决的，上报县营商办将任务分解转办，或上报上级主管部门纳入“我和市长聊聊天”等途径解决。

　　围绕作风转变，促进能力提升。坚持作风就是战斗力，建立《金寨县科商经信局作风效能管理制度》，从出勤考勤、在岗状态等方面设置了负面清单和责任清单。同时成立作风效能督查小组，通过调取考勤记录、检查在岗状态、查阅外出登记表等方式，每周开展1次作风效能检查。通过制度化管理，让每位干部知晓自身作风效能状态，找差距，知不足，“照镜子”“正衣冠”。以制度促规范，以规范促效能提升。

　　围绕干净做事，促进能力提升。要求每位同志以“忠诚、干净、担当”为准则。坚守廉政的底线，时刻保持自省自警，做到慎小事、拘小节，常弃非分之想，明白“不矜细行、终累大德”的道理。加强“八小时之外”自我管理，净化“朋友圈”“社交圈”，做到谨慎交友、清廉交友。今年以来开展廉洁教育二十多次，做到廉洁教育时时讲、月月讲，廉洁意识入脑入心，让廉洁自律蔚然成风，打造一支风清气正、能力出众的干部队伍。（贺达）

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