值得收藏▎甘肃省委书记胡昌升曾为“年轻干部”作万字讲话！被奉为经典……
今天推荐的是现任甘肃省委书记胡昌升2018年5月在福建省委常委、组织部长任上和引进生座谈时的讲话，该讲话全篇13000余字，内容详实，文辞优美，循循善诱，道理深刻，可谓推心置腹，倾囊相授。对于广大年轻干部和所有年轻人来说，时时对照，可以从中获得莫大的教益，汲取成长的营养，是为荐。
勇立时代潮头 不负组织重托
做新福建建设的奋斗者、实干家
——在引进生座谈会暨专题党课上的报告
胡昌升
（2018年5月14日，根据记录整理）
同志们：
这次把大家召集起来进行集中培训，主要有三个方面考虑：
一是习近平总书记多次强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。十九大报告指出，要源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。举办这次培训班，是贯彻落实总书记重要指示和十九大精神，进一步做实做好福建年轻干部工作的重要举措。
二是省委对年轻干部工作高度重视，于伟国书记要求年轻干部要坚定信仰、磨练意志，成为有理想、有学问、有才干的实干家。
三是给同志们提供一个平台，让大家理性地、冷静地梳理自己的工作，相互学习、相互交流，以利于取长补短、共同进步。
引进生工作是年轻干部工作的组成部分，省委组织部通过大调研对引进生工作有了更深的了解，把调研中看到的、听到的、收集到的情况和大家交流，目的是有利于大家更好地成长；同时，也想听听大家的意见和建议，更好地推动下一步工作。
刚才，4位引进生代表作了很好的发言。大家结合各自的实际，讲了难忘的心路历程、生动的成长故事、朴实的思想感悟，听了之后很受启发，相信大家也会产生强烈的共鸣。
每次和引进生交流，我都能感受到大家在不断地成长进步，感受到大家蓬勃向上的青春气息，感受到大家充满活力的干事创业激情，这使我对引进生工作充满信心，对福建年轻干部工作充满期待。
今年“五四”青年节前夕，总书记专程到北京大学与师生亲切座谈，指出当代青年是同新时代共同前进的一代，要忠于祖国、忠于人民，要立鸿鹄志、做奋斗者，要求真学问、练真本领，要知行合一、做实干家，成为实现中华民族伟大复兴的生力军，肩负起国家和民族的希望。
陈希同志在今年全国组织部长会议上强调，要着眼实现“两个一百年”奋斗目标，大力发现储备年轻干部，加强政治历练和实践锻炼。总书记的重要思想和陈希同志的要求，为我们进一步做好引进生工作指明了方向、提供了遵循。
今天，我就围绕“勇立时代潮头，不负组织重托，做新福建建设的奋斗者、实干家”这个主题，与同志们作个交流：
第一，广大引进生怀揣梦想、脚踏实地，在八闽大地上挥洒青春汗水、收获成长进步
苏格拉底说过，“世上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。”?6年来，在座的214名引进生怀揣着炽热的家国情怀，投身到基层这片广阔天地里，用心用情工作，踏踏实实干事，为福建经济社会发展倾情付出、作出了积极贡献。
一是大家立足岗位、发挥专长，
用实干实效书写推动发展的新篇章。
大家发挥自身优势，在推进当地产业转型升级、招商引资、项目建设等方面做了大量富有成效的工作。
据统计，引进生促成校地合作、地企合作项目200多个，争取各项补助资金10多亿元；协助引进或对接项目近500个，总投资超过800亿元。
比如，有的引进生全身心投入县域经济发展，成功引进了中科动力新能源汽车和石墨烯项目，实现产值近50亿元，做到“引进一个项目，带动一个产业，推动一方发展”。
有的引进生利用自己的才智，研究制定支持发展海运业的相关措施，缩短了审批流程，推动船舶移籍等手续实现并联审批，节省了企业落地成本，促进该地注册船舶总吨位实现9倍增长。
有的国企引进生主动沉到生产一线，与工人并肩作战，攻克铝合金型材加工技术难关，制定了大挤压速度全面提升方案，企业整体挤压效率提升30%以上。
实践证明，基层是一个干事创业的大舞台，也是年轻干部增长才干的大课堂。年轻干部到基层锻炼，无论在什么岗位、从事什么工作，只要沉下心来，干一行、爱一行，钻一行、精一行，就一定能够发挥自身优势，创造出骄人业绩，让青春更加出彩、让人生更加厚重。
二是大家进百家门、知百家情，
用真挚情怀为群众办实事、解难事。
“为政之道，以顺民心为本，以厚民生为本，以安而不扰民为本”。大家牢记为民宗旨，想群众之所想，急群众之所急，尽心竭力为群众排忧解难。
比如，有的引进生为了给镇上的孩子们盖一座现代化的教学实验楼，花了近一年时间，先后召开11场协调会，深入16个行政村，走访531户村民，成功邀请34位乡贤成立校董会，筹集资金250万元盖起了实验楼。
有的引进生在担任副县长期间，走遍了所有的村庄，与群众面对面、手拉手，一次一位老阿婆碰到他，说他瘦了不少，没过两天，老阿婆专门熬了土鸡汤给他送来，在当地干部群众中传为佳话。
还有的引进生主动到宁夏参与对口扶贫，由于当地交通医疗条件落后，他自己开车带着医疗专家，长途跋涉8个小时到病灾户家中现场问诊；还帮助联系北京专家，护送患者到北京手术室，做完手术后，患者家属紧紧握住他的双手，眼里噙着泪花，动情地说，“是你给了他第二次生命，是共产党给了我们全家希望。”这是心灵相通的感动，这是超越血缘的真情。
实践表明，只有把群众时刻放在心上，群众才能把你当亲人；只有牢固地树立群众观点，与群众朝夕相处，才能真正地把根深深扎进群众这片沃土之中，不断汲取成长的养分和前行的动力。
三是大家勇挑重担、积极作为，
用责任担当点燃攻坚克难的激情。
面对急难险重任务，大家能挺身而出，勇挑重担，体现了强烈的责任意识和担当精神。
2016年7月，“尼伯特”台风导致洪水肆虐，一家铁艺工厂18名员工被困，接到报告后，有位引进生第一时间前往现场指挥，面对山体塌方，他不顾个人安危，带头奔向厂房进行营救，仅3个小时就把被困群众全部安全救出。
有一位引进生是个女同志，刚刚派驻到村，就承担起治理生猪养殖污染的任务，她想方设法做群众工作，听不懂方言，就像学外语一样逐句练习；不了解情况，就进村入户与群众拉家常；找不到工作切入点，就帮村民大妈到猪圈里打扫投食……短短3个月，她用质朴的言行，打开了养殖户的心结，化解了矛盾、推进了工作。
有位引进生他分管的乡镇卫生院发生医疗事故，调解期间，他平均每天只合眼4个小时，不管是认定事实、划分责任，还是协商赔偿，他都亲自协调，最终圆满处理纠纷，赢得了患者家属的尊重。
实践表明，引进生是一支能吃苦、能战斗、过得硬的队伍。年轻干部在基层工作，经历一些难事、急事、大事、复杂的事，有几次热锅上蚂蚁的经历，往往就是一个成长成熟的过程。每个人要成大器，必须要有苦心志、劳筋骨的非常历练，必须要有敢负责、勇担当的胸怀格局。
四是大家倾情付出、忘我工作，
用默默奉献构筑起一道亮丽的风景线。
我们近60%的引进生来自省外，省内的也有相当部分不在户籍所在地工作。大家远离亲人，舍小家、顾大家，在基层一线忘我工作、默默耕耘。
有的国企引进生为抢抓厂房建设进度，坚持吃在厂里、住在厂里，连续几个月在一线奋战，最长连续工作30多个小时，圆满完成了任务。
有位引进生也是个女同志，分管乡镇林业工作，带病投身森林灭火第一线，险些从山上摔下来；大家劝她留在山下指挥，她却笑着说，“我没有那么娇贵，尽快将损失降到最低，才是最重要的。”真是巾帼不让须眉啊！
有的引进生放弃安稳舒适的生活环境，在妻子怀孕的情况下还毅然奔赴新疆参加援建，在昌吉工作的日子，他没能日夜守护即将临盆的妻子，却为了推进当地建设跑遍了项目工地；他没能听到女儿呱呱坠地时的第一声啼哭，却与哈萨克族贫困户结为亲戚，成了牧民嘴里最亲切的“儿子娃娃”；他的笔记本里记录的不是女儿成长的点点滴滴，却记满了贫困户家里的柴米油盐。
人生不是索取的枯井，而是赐予的泉源。
实践表明，当好人民的公仆，就意味着更多的奉献和付出，只有学会把“苦”当作“乐”，兢兢业业，踏实工作，才可能拥有真正的成功。
基层工作确实辛苦，有时甚至会让你觉得很痛苦，但痛苦是自我成长的一门必修课，没有经过痛苦的修炼，唾手可得的成功用不了多久也可能“唾手可失”。
季羡林先生有句名言，“人活一世，就像作一首诗，你的成功与失败都是那片片诗情，点点诗意。”各位引进生在八闽大地放飞青春、追逐梦想，就好比作一首诗，大家工作和生活的酸甜苦辣都是那片片诗情，点点诗意。
经过基层的历练，大家政治上进一步成熟，意志上进一步锤炼，信念上进一步升华，素质上进一步提高，受到当地广大干部群众的认可和赞许。问卷调查显示，94.0%的人认为引进生能够胜任工作，92.4%的人认为引进生在推动经济社会发展上发挥重要作用。
目前，共有16名引进生提任正处级职务，其中县委书记、县长4名，省直机关处长1名，市直机关主要负责人5名；还有11名引进生担任乡镇党委书记、乡镇长。这既是对大家的充分肯定，更是一种激励鞭策。
“凡是过去，皆为序章”。希望大家再接再厉，满怀诗情生活，脚踏实地工作，伴随着新福建建设和赶超发展的步伐不断成长进步。
第二，广大引进生要勤照镜子、正视不足，在躬身反省中不断完善自我、不断超越自我
应该说，引进生是一个充满活力的群体，综合素质高、发展潜力大，有朝气、有激情、有闯劲。
但任何事物都是辩证的，有优点、就必然会有缺点，有长处、就必然会有短板。古人讲，“胜人者有力，自胜者强”“知不足，然后能自反也。”
大家在成长过程中要扬长避短，注意克服自身存在的问题。
一要防止高高在上、不接地气。
上个月，部里作了一个问卷调查，64%的受访者认为引进生缺乏基层工作经验。有一位老干部反映，引进生最大的问题是不了解基层实际、不接地气。我们到县乡调研，不少领导干部对这个问题也谈得比较多。
一些基层同志反映：
? 有的引进生整天坐在办公室里，习惯于看材料、听汇报、签文件，很少进村入户，没有用双脚去丈量民情；
??有的不能设身处地为基层群众考虑问题，为群众办事不上心、不主动；
?有的不懂得怎样与群众打交道，不注意方式方法，甚至在工作过程中，与群众发生冲突，差一点引发群体性事件，造成不良影响，等等。
这些问题，反映的是有的引进生深入基层、深入群众不够，工作不接地气。你不去老百姓家里下访，群众就可能到你办公室上访。脚下沾得泥土越多，与群众的感情就越深。
我们党最大的优势是联系群众，最大的危险是脱离群众。年轻干部只有坚持从群众中来、到群众中去，才能切身感受到群众的酸甜苦辣，从而密切与群众的血肉联系。
二要防止心浮气躁、急功近利。
组织上选拔引进生是为了战略性培养年轻干部，让大家到基层加强历练，而不是让大家去当官、出人头地、光宗耀祖。
有的基层同志反映：
??个别引进生热衷于搞“自我设计”，预设晋升路线图，盯着位子做工作、掰着指头排顺序、掐着时间算提拔；
??有的个人期望值过高，存在盲目攀比心理，比谁的位子好、比谁提拔的快，而不是比学习、比能力、比成绩，特别是看到自己的同学、学弟学妹被提拔重用后，开始沉不住气了，心态失衡；
??有的存在浮躁情绪和“镀金”思想，把基层当“跳板”，没干多久就想挪位子；
??有的想到上级机关，过平淡生活，做所谓的佛系青年，等等。
组织上拿出这么多位置，安排大家下去挂职、任职，不是为了让大家在下面去“镀金”，大家一定要切忌浮躁和急功近利，坚定扎根基层的信念，只有把基础搞扎实了，才能行稳致远。
三要防止自以为是、优越自负。
有的基层同志反映：
??个别引进生比较清高，认为自己是名校毕业、又是省委组织部直接选拔的，自我感觉良好，优越感比较强；
??有的喜欢摆官架子，生怕别人不把自己当官看，口大气粗、盛气凌人，听不进不同意见，容不得他人批评；
??有的对分管工作不熟悉，但又碍于面子，不虚心向基层干部请教，觉得别人都没有自己水平高；
??甚至有位引进生在听汇报时，翘着二郎腿，一副心不在焉的样子，要知道给你汇报工作的同志，年纪比你大、阅历比你深、贡献比你多、水平也不一定比你差，只不过他的机遇没有你好。
同志们都是名校的高材生，学习能力强，在学校都是学霸，但大家都是“三门”干部，人生经历、阅历比较简单，没有经过挫折和困难的摔打，容易在自我认知、自我评价上出现偏差。
“知人者智，自知者明。”要想成为一个受尊重、受欢迎的人，必须正确认识自己和认识他人，保持谦虚低调，少说“我”、多说“我们”，培育团队精神，善于与人共事，这个很重要。
四要防止眼高手低、心长力短。
我们在调研中，一位县长用了两个比喻谈了对引进生的印象，讲得有点偏激，一是年轻有为，但也是经验欠缺的“生瓜蛋子”；另一个是学历不低，但也是纸上谈兵的“书呆子”，这话有些刺耳，但也确实反映出一些问题。
一些基层同志讲到：
??有的引进生好高骛远，大事做不来、小事不愿做，陷于“客里空”；
??有的进入角色慢，到基层锻炼几年了，思维方式还停在学生时代，工作能力没有明显的长进；
??有的谨小慎微、畏首畏尾，放不开手脚，不敢大胆开展工作；
??有的虽然热情高、想干事，但缺乏实践经验，思路办法不多，特别是在急难险重任务面前束手无策，不知道怎么干；
??有的工作抓不起来、落不下去，业绩平平，在年度考核中排名靠后，等等。
问卷调查显示，引进生最需要提高的能力当中，排在前两位的是领导统筹能力、沟通协调能力。能力上存在的短板，主要是不注意学习、不善于躬身反省。
我经常讲，反省是一种力量，是一种学习的方法，是一种自我提升的途径。要养成自我反省的习惯，经常想一想自己哪个地方做得好、哪个地方做得还不够，不断反思工作的得与失，坚持正确的，改进错误的，这样才能有所收获、有所进步。
五要防止盲目决策、朝令夕改。
大家都担任一定的领导职务，经常需要拿主意、作决策。能否科学决策、民主决策、依法决策，是对干部综合素质的一种检验。
一些基层同志反映：
??有的引进生在作决策时，对相关的政策文件研究不够，深入调研不够，听取意见不充分，导致一些工作脱离实际、难以推动；
??有的缺乏主见，容易听风即雨，听到赞美、肯定的声音就喜形于色、坚定办事信念，听到怀疑、反对的声音就受挫于心，甚至对自己处理问题的办法疑虑起来；
??还有的在推进工作过程中，今天一个主意，明天一个想法，自己左右摇摆、心神不定，让下属执行起来无所适从，等等。
出现这些问题，说到底是对政策不熟悉，对基层实际不了解，抓不住问题的实质，就难以作出及时、准确的决断。
“谋于前才可不惑于后。”事情发生前科学谋划好，事情发生后才能没有困惑。大家在作决策之前，一定要深入调查研究，先调研后决策、不调研不决策，真正做到谋定而后动。
六要防止律己不严、要求不高。
引进生队伍总体是好的，但各级组织部门也收到一些信访举报信，反映引进生的问题，主要包括接受宴请、收受礼品、受人请托，等等。当然，有的只是道听途说，没有真凭实据；有的问题还是存在的，虽然没那么严重，但也要引起大家的重视。
有的基层同志反映：
? 个别引进生对工作不上心，不求有功、但求无过，遇到问题要么推诿扯皮，要么当甩手掌柜；
? 有的没有把功夫下在练好内功上，热衷于迎来送往，热衷于经营人脉；
??有的不注重修身立德，生活上追求安逸；
? 有的与企业家打交道时没有处理好“亲”和“清”的关系；
? 有的心理比较脆弱，遇到困难、挫折或不顺心的事就满腹牢骚、怨天尤人，等等。
这些问题都说明，有的同志党性还不够强，律己还不够严，与“三严三实”的要求相比还有差距。引进生是我们省的一个品牌，大家一定要时刻牢记自己是这支队伍中的一员，坚持向廉洁自律的高标准对标，共同维护好引进生这块“金字招牌”。
以上这六个方面问题，虽是个别现象，但大家都要警醒起来，保持“有则改之、无则加勉”的态度，逐条对照、逐条检视。
《论语》中有一句话：“过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”意思是说，一个人有了过错，人人都看得见，但只要改正了，就能得到别人的尊重。希望大家真正在信仰信念、纪律规矩、修身律己、责任担当等方面进一步实起来、强起来。
第三、广大引进生要不忘初心、砥砺前行，在新福建建设的征程中展示新作为、创造新业绩
习近平总书记指出，年轻干部的成长，一靠自身努力，二靠组织培养。
省委把大家安排在县乡领导岗位上，这是组织上对大家最好的培养，要知道，基层干部当上一个副县长要经过一二十年，有些人甚至一辈子都不一定能当上。
大家有这么好的机遇，这么好的平台，一定要倍加珍惜、努力工作。年轻干部能不能成长进步，能不能有所作为、有所成就，关键在内因，关键在自身的努力。
借此机会，我想和大家从五个方面来共勉。
（一）加强学习是年轻干部成长之基。
习总书记强调，“事业发展没有止境，学习就没有止境”。大家到基层工作，不仅要读有字之书，更要读无字之书，在学习上一刻也不能放松。
一要热爱学习。胡适先生在1932年北大毕业典礼演讲时，送给毕业生一句话就是：“不要抛弃学问。”他还说：“学问便是铸器的工具，抛弃了学问便是毁了你自己。”
大家在学校读的专业知识，到基层更多的是要学理论、学政策、学法规、学业务，特别是要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真学习中央和省委的一系列重大决策部署，努力使自己成为内行领导。
古人讲，“学者非必为仕，而仕者必为学”。意思是读书学习的人不一定非要做官，但为官的人必须坚持学习。要发扬“挤劲”“钻劲”“韧劲”，多学一点、学深一些，真正使学习成为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。
二要学思相长。“学而不思则罔，思而不学则殆”。学习和思考是紧密联系、相辅相成的。
书本上的东西是别人的，要把它变为自己的，离不开思考；书本上的知识是死的，要把它变为活的，为我所用，同样离不开思考。只有不断地总结反思，才能不断成长进步。
大家在学习过程中，要坚持问题导向，结合工作和思想实际，脑子里经常装着几个问题，反复思考，想着怎么去解决这些问题。特别要加强调查研究，这是领导干部的一项基本功。
大家要多深入基层、多接地气，解剖麻雀，使调研的过程成为了解情况、分析问题、研究对策、推动工作的过程。
三要学以致用。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”。我们看领导干部水平高不高，不是单纯地看他读书多不多，而主要看他运用理论和知识解决实际问题的能力强不强。
大家要坚持在干中学、学中干，虚心向实践学习、向班子成员学习、向基层干部群众学习，做到以知促行、知行合一。
做任何一项工作，既要抬头看路，把方向搞对头，又要低头拉车，苦干实干，在吃透搞准上级精神实质的前提下，充分发挥主观能动性，做好“结合”文章，创造性地开展工作。
（二）端正“三观”是年轻干部成长之源。
习近平总书记强调，“青年要树立正确的世界观、人生观、价值观，掌握了这把总钥匙，再来看看社会万象、人生历程，一切是非、正误、主次，一切真假、善恶、美丑，自然就洞若观火、清澈明了，自然就能作出正确判断、正确选择。”
大家要把端正“三观”作为终身课题，拧紧思想上的“总开关”。
一要坚定理想信念。理想信念就是人的志向。古人讲，“志之所趋，无远勿届，穷山距海，不能限也”，说得是立志的重要性。对年轻干部而言，无论在什么时候，无论身处什么环境，都要始终坚定理想信念，不忘初心、牢记使命。
最近，网上有一个热播的音频党课《给90后讲讲马克思》，里面讲马克思在流亡伦敦期间，生活十分贫困，一家人时常一连几个星期靠吃马铃薯渡日子，严冬没钱生火，生病没钱求医，穷得付不起房租，先后3个小孩夭折。
在这样贫困交加的窘况下，马克思依然以极大的热情从事革命事业，沉迷于写作《资本论》，为工人运动四处奔走。这种坚守理想和真理的高尚人格，感染了无数90后，引起了广泛共鸣。
马克思17岁时在高中毕业作文《青年在选择职业时的考虑》中这样写道：
“如果我们选择了最能为人类而工作的职业，那么，重担就不能把我们所压倒，因为这是为大家作出的牺牲；那时，我们所享受的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将悄然无声地存在下去，但是它会永远发挥作用，而面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。”
马克思在少年时期，就胸怀崇高理想，立下为人类解放不懈奋斗的宏大志向。大家要坚定正确的人生选择，始终胸怀家国情怀，自觉把个人追求融入到党和人民的伟大事业之中。
二要加强政治历练。同志们都很年轻，基本上都是“85后”“90后”，普遍缺少严格的党内生活锻炼。因此，大家要更加重视加强政治历练，站稳政治立场，提高政治觉悟，使自己的政治能力与担任的职务相匹配。
要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。讲政治是具体的不是抽象的，是无条件的不是有条件的。无论做什么工作，都要善于从政治上考量和把握，做到观察分析形势把握政治因素，筹划推动工作落实政治要求，处理解决问题防范政治风险。
今年，中央将部署开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，大家要带头参加，切实加强政治历练，不断提高政治能力。
三要践行党的宗旨。“水之不涸，以其有源也；木之不拔，以其有本也。”人民就是我们党的力量源泉，人民就是我们党的执政根基。
大家不管是在机关，在基层，还是在国企，都要牢固树立以人民为中心的发展思想，怀揣着爱民为民之心，倾情倾智服务群众，多做一些惠民利民的实事、好事，多为群众排忧解难，让群众有更多的幸福感和获得感。
要坚持“四下基层”，坚持眼睛向下、脚步向下，多到基层去跑一跑、看一看，了解掌握真实情况，把群众的需求和困难搞清楚，这样在想问题、作决策、办事情时，才能更加体现群众的愿望。
（三）提高毅商是年轻干部成长之道。
习近平总书记在博鳌亚洲论坛上说：“幸福和美好未来不会自己出现，成功属于勇毅而笃行的人。”“勇毅而笃行”实际上是高毅商的表现。大家对智商、情商比较熟悉，对毅商可能不太了解。
毅商是一种毅力商数，是一个人的意志力、心理承受力、抗压能力、勇气、坚韧度的综合评价，是一个人努力克服困难、摆脱困境、持之以恒去实现预定目标的意志力量的标示。
从心理角度看，智商让你认知大众，情商让你学会从众，而毅商让你与众不同；
从成长角度看，智商是自身基础，情商是助推器，而毅商是人生自我超越力量的爆发和目标冲刺的巨能棒；
从成功角度看，小成靠智商，中成靠情商，大成靠毅商。
如何提高毅商呢？
我用三句话来回答。
第一句：人生如登山，一路风景，只有永不停步的人，才能领略无限风光。马克思有一句名言:“在科学上没有平坦的大道,只有不畏劳苦沿着陡峭崎岖的山路不断攀登的人,才有希望到达光辉的顶点。”
诺贝尔医学奖获得者屠呦呦几十年来致力于疟疾的防治研究，与她领导的研究团队坚持不懈，克服困难，联合攻关，历经了190次失败，最终提取出挽救无数生命的青蒿素。
大家到基层，一定要保持定力，以既定的目标鞭策自己，以成功的期盼激励自己，始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气，即便碰到困难、遭受挫折，也能勇往直前、直至成功。
第二句：人生如长跑，领跑时不骄，跟跑时不躁，以无比的韧性和耐力去冲刺。只要坚持，梦想总是可以实现的。
这里，我和大家分享一下微信之父张小龙的故事。
他1994年从电信单位辞职，跑到广州搞软件开发，梦想有一个属于自己的软件，但一直没有什么大的成就；直到2010年，沉寂多年的张小龙意识到，新的时代已经到来，应该赶快开发移动社交软件。为了研发微信软件，张小龙带着团队一帮人写代码，经常一干就是一个通宵。如今，微信像空气一般，无处不在，估值高达8000亿人民币。
张小龙的故事告诉我们：
成功是一个循序渐进、厚积薄发的过程，不可能一蹴而就、一下子就做出惊人的业绩。大家要耐得住寂寞，脚踏实地，稳扎稳打，锲而不舍，善作善成。
第三句：人生如航海，不惧巨浪台风，勇敢前行，遇险更强，百折不挠去抵达彼岸。每个人在工作中,都会有顺境、逆境，都会有成功的喜悦、失败的苦涩。逆境与失败并不可怕,经历过狂风暴雨的洗礼,方能体会到风和日丽的温馨。
我在东山谷文昌纪念馆，看到一张照片，是第一棵木麻黄试种成功时，谷文昌蹲在地上、爱抚树苗露出欣喜的笑容。在这之前，种了十多个树种、几十万株苗木都没种活。但失败和挫折，没有压垮谷文昌。他立下铮铮誓言：“不治服风沙，就让风沙把我埋掉。”
经过14个春秋的拼搏奋战，谷文昌和县委一班人带领全县干部群众植树造林、防治风沙，把一个荒岛变成了宝岛。谷文昌用生命在为一个地方的老百姓谋幸福，用生命在践行共产党人的宗旨。
大家要善于从中汲取智慧和营养，无论顺境还是逆境，都能坚持、坚守，只要保持进取心，勇毅而笃行，相信大家一定会与众不同。
（四）增强本领是年轻干部成长之要。
胜任领导工作，既要政治过硬、也要本领高强。大家要按照总书记提出的“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的要求，求真学问、练真本领，补齐短板，全面提高领导能力。
这里，我重点强调四个方面：
一是统揽全局的能力。对领导干部来说，把握全局、谋划发展的战略能力是十分重要的。
在党的七大上，毛主席说了这样一段话：
“坐在指挥台上，如果什么也看不见，就不能叫领导。坐在指挥台上，只看见地平线上已经出现的大量的普遍的东西，那是平平常常的，也不能算领导。只有当着还没有出现大量的明显的东西的时候，当桅杆顶刚刚露出的时候，就能看出这是要发展成为大量的普遍的东西，并能掌握住它，这才叫领导。”
窥一斑而知全豹，处一隅而观全局，这既是一种胸襟、眼界、格局，又是一种思想方法和思维方式。
大家要树立全局观念，善于把本地本单位的工作放在全局中来谋划、来推进，特别是要围绕新福建建设，围绕高质量发展和实现赶超目标，制定计划，布置任务，抓好落实，使各项工作既为一域争光、又为全局添彩。
二是改革创新的能力。我经常讲，在这个世界上唯一不变的就是变。变就是创新。
一个国家、一个民族，只有不断改革创新，才能走向强盛。因循守旧只能导致落后。年轻干部知识面宽，视野开阔，思维活跃，是干部队伍中最富活力、最具创造性的群体，应当在改革创新上走前头、当表率。
什么叫创新？创新就是根据不断发展变化的实际，提出解决新情况、新问题的措施和办法，这就是创新。
当前，各地都在致力推动产业转型升级、建设现代化经济体系、环境保护、脱贫攻坚、实施乡村振兴，大家要弘扬改革创新精神，充分发挥自身优势和特长，在推动发展、改善民生、项目建设等方面挑大梁、攻难关，多想一些新招、实招、管用的招。
互联网是我们面临的最大变量，要强化互联网思维，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。
三是团结协作的能力。“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也”。一个人懂团结是真聪明，会团结是真本领。
搞好团结，核心是要坚持好民主集中制，关键要把握好两条：一条是正职要多讲民主、科学决策、带着干；另一条是副职要多讲集中、抓好落实、跟着干。做到这两点，民主集中制就容易有思想基础，工作就会合心合力合拍。
搞好团结，还有一个秘诀就是要学会成人之美，腾出一只手来用心用情帮助别人，只有这样，在你有需要时就会有千百只手来帮助你。这就是我经常讲的“千手观音”的道理。
要做到看到别人的成功比看到自己的成功更重要、成就他人比成就自己更重要、尊重别人比受别人尊重更重要、自我反省比批评他人更重要、维护团队形象比维护个人形象更重要。
坚持大事讲原则，小事讲风格，多看到别人的长处，少盯着别人的短处，真正用心去尊重别人，用心去团结别人，营造人和气顺、蓬勃向上的良好氛围。
四是狠抓落实的能力。千忙万忙，不抓落实就是瞎忙；千招万招，不抓落实就是虚招；千条万条，不抓落实就是白条。事业不是喊出来的，而是干出来的，不干半点马克思主义都没有。
抓落实，首先要把上级的要求搞清楚，把本地的实际情况搞清楚，把贯彻落实的具体措施搞清楚，推动中央和省委的各项决策部署不折不扣落到实处。
抓落实的过程，必然会遇到许多矛盾和问题。千万不要躲着行、绕着走，而是要同群众一道千方百计地去解决矛盾和问题，这是领导干部在抓落实及其全部工作中应该具有的根本态度。
抓落实，说到底是责任心强不强的问题。梁启超先生说过一句话，“人生须知负责任的苦处，才能知道有尽责的乐趣”。要弘扬马上就办、真抓实干的作风，把雷厉风行和久久为功结合起来，敢于担当负责，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。
（五）严于律己是年轻干部成长之本。
我经常讲到乘法运算，如果把一个干部的能力和业绩比作一个乘数并很高，但这个干部在廉洁自律上过不了关，相当于另一个负乘数，最终相乘得到的是负值。
现在社会比较复杂，各种诱惑、考验无处不在。同志们都担任一定的领导职务，多多少少都掌握着一定的权力，一些别有用心的人会千方百计跟你套近乎。大家一定要时刻保持清醒，严格要求自己，不断增强拒腐防变的免疫力。
一要修身修德。中国传统文化推崇的“修身齐家治国平天下”，修身是第一位的。党组织选拔干部，大的标准就是坚持德才兼备、以德为先，当干部就要加强修养、涵养品德。
周恩来总理在他45岁时专门为自己订了七条“修养要则”：一是加紧学习，二是努力工作，三是习作合一，四是与不正确的思想意识作坚决斗争，五是适当地发扬自己的长处，六是永远不与群众隔离，七是健全自己的身体。这些要求到现在都不过时。
修身修德是自我提升、向上向善的重要途径。大家要加强党性修养，明大德、守公德、严私德，严以修身、正心明道，心存敬畏、手握戒尺，做到心有所戒、行有所止，守住底线、不踩红线、不碰高压线。
二要慎独慎微。“莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”自律是最难的，特别是在私底下、无人处、细微处能都做到慎独慎微。
唐德宗时有一个宰相叫陆贽，他清正廉洁，任何礼物一概不收。德宗皇帝劝他说：“爱卿太过清廉了，像马鞭靴子之类的，收下也没什么关系。”
陆贽回答说：“一旦开了受贿的口子，必定胃口越来越大。收下鞭子靴子，就会开始收华服裘衣；收下华服裘衣，就会开始收钱；收了钱，就会开始收车马座驾；收了车马座驾，就会开始收金玉珠宝。”
犯错误往往始于小事小节的失守。大家要牢记小事小节中有党性、有原则、有人格，从一点一滴中约束自己，多积尺寸之功，注意防微杜渐。
要坚持把洁身自好作为第一关，严格遵守中央八项规定和《实施细则》精神以及省委实施意见，自觉遵守廉洁自律准则，清清白白做人、干干净净做事。
干部不是生活在真空中，必要的人际交往不可避免，但交往要有原则、有界线、有规矩，谨慎交友，自觉净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，防止被攻关、被围猎。
三要知足知止。《道德经》有一句名言：“知足不辱，知止不殆，可以长久矣。”意思是说，懂得知足就不会受到屈辱，懂得适可而止就不会遇到危险，这样就可以长久的平安。
知足知止，从另一个角度来说，就是要学会放弃，要在诱惑面前学会放弃，在欲望面前学会放弃，放弃不属于自己的东西；生活上、名利上追求太多，必然导致心理失衡、私欲膨胀。
大家要心静节欲，以平和的心态对待个人升迁，以豁达的胸怀对待工作得失，不为浮名所累、不为私利所缚、不为权欲所惑，把心思和精力用在干事创业上。
今天有关部门领导也来了，我再专门强调一下引进生的培养管理问题。去年底，省委组织部出台了《引进生工作暂行规定》，对引进生的选拔、引进、培养、管理等，作了明确规定。各级党委和组织部门要认真抓好落实，积极为引进生干事创业、锻炼成长创造良好环境。
一要放手使用。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”放手使用，是对引进生最大的信任、最好的培养。要根据引进生的经历、专业特长和工作需要，把他们放到最能发挥作用的岗位上，压担子、交任务。特别是要为引进生独当一面开展工作创造条件，使他们对全局工作有更深入的了解，培养他们处理突发事件和复杂问题的能力。要摒弃论资排辈、求全责备的思想，对那些确实优秀的引进生，该提拔的要提拔，该重用的要重用。
二要严格管理。严是爱、松是害，这是一条铁律。用人单位要切实负起责任，健全管理机制，对引进生要严格要求、严格教育、严格管理，落实重大事项报告、日常考核等制度，让他们在严格管理中健康成长。“禁微则易，救末者难”。要经常与引进生谈心谈话，多做咬耳扯袖、红脸出汗的工作。同时，要建立引进生微信群，多了解他们的思想和工作情况。
三要真情爱护。各地各单位要带着感情、带着责任关心爱护引进生，在政治上多信任、思想上多引导、工作上多支持、生活上多照顾，帮助解决实际问题和困难，让他们安心无忧地投入工作。要尊重引进生的个性，多一些宽容、少一些责难，多一些关爱、少一些冷漠，为他们成长成才助力加油。近年来，网上出现对个别提拔较快引进生的猜测、质疑，遇到这种情况，各地要加强正面引导，理直气壮地为引进生撑腰说话，帮助澄清事实，防止被“污名化”。
我在政和县调研时，发现那个地方种了很多的紫薇树，借这个机会，我想和大家分享紫薇和廖俊波的精神，作为结束语。廖俊波同志就像紫薇一样，把根深深扎进土壤里，把亮丽和芬芳奉献给人间。
??紫薇是在盛夏绽放的，怀揣着不愿争春的淡泊精神，不争一时之先、不比一时之艳，廖俊波同志就是这样默默无闻、不逐名利，在平凡的工作中做出不平凡的业绩；
??紫薇生长在贫瘠的土地里，怀揣着昂扬向上的团结精神，汲取阳光、雨露、土壤的养分，枝繁叶茂、花团锦簇，廖俊波同志就是这样与当地干部群众打成一片，团结拼搏、开拓进取，改变了政和县贫困落后的面貌；
??紫薇从夏天开到秋天，怀揣着坚韧不拔的勇毅精神，让美丽和芬芳持久绽放，廖俊波同志就是这样百折不挠、久久为功，以背石头上山的劲头为党和人民的事业奋斗不息；
??紫薇浑身是宝，既可观赏、又可入药，怀揣着无私无畏的奉献精神，把所有的价值都毫无保留地贡献出来，廖俊波同志就是这样对党忠诚、心系群众、忘我工作，把一切都献给了党和人民。
希望我们每一位引进生都认真地学习紫薇和廖俊波精神，勇立时代潮头，不负组织重托，做新福建建设的奋斗者、实干家！
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听说老乡都在看
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小编想拜托老乡们点个在看 ↓