10年老HR告诉大学生们，趁暑假赶紧去实习吧，特别是大三毕业生！

　　马上就到暑假时间了，大学生朋友们，你们计划好怎么度过暑假了吗？

　　是纯玩？还是实习？还是继续充电？或者是旅游？

　　我认为这些都很有必要，但是最最重要的还是实习，特别对于大三毕业即将升入大四准备就业的毕业生们，这个时候的实习经历，将会对你下半年的求职经历带来意想不到的收获，甚至可以说没有比参与实习更有益就业的方式了。

　　一、实习是就业的敲门砖。

　　每一个过来人，应该都有这样的经历，在参加过校园招聘的时候，HR最关注的是什么，最花心思问的重点是什么？毫无疑问必然是实习相关的经历。

　　一段实习经历，是求职的敲门砖。从HR的角度会更加关注应届生通过实习，做了哪些事情，取得了什么样的成绩和业绩，从中锻炼了哪些能力，如果实习经历很好，与公司的岗位匹配度也高的话，用人单位只要认可人品，基本就等于录用，可以坐等入职通知了。

　　想要毕业后从事什么样的工作，就从现在开始，趁暑假找到类似的实习机会，一旦找到，努力工作，基本下半年的校招就是零风险了。

　　二、用人单位最喜欢能直接上手的应届生。

　　很多单位开展校招的目的是希望能获取一张白纸经验的员工，从头开始培养，但这并不意味着他们会放弃那些有很好的职业素养的有经验的员工，相反会更加青睐有一定职业基础，不至于对于职场太过白纸，同时又没有建立完整职业观的员工，而这样的员工非实习生莫属。

　　有过实习经历的应届生能具备一定的职场能力和技能，用人单位不用对一些基础的能力和素养进行培养，非常的省事和省时间的。唯有真实感受过职场的人，才有能力迅速转变角色，快速的适应过来，毕竟职场人和学生确实存在不可跨越的鸿沟。

　　三、有实习经历的员工对职业的选择更加精准。

　　有过实习经验的员工，不仅能尽快的适应工作模式和节奏，同时对自己也有一个清晰的认识，对待职业也不再盲从，会有相对精准的判断。

　　只有通过实习，才能真实接触到一个职业和行业，有效的避免走弯路，如果通过实习发现自己并不喜欢一份职业，这个时候更换成本很低，而实习后还能继续选择一个职业，那说明相对已经比较稳定了，稳定性是HR考核员工的最大指标，因此为了这一指标的可靠性，自然也会选择那些已经对职业选择相对精准的实习生。

　　当然，实习虽好，但万万不可因为实习耽误了学业最终影响毕业，没有毕业证只有实习的证明，HR也是不会认可的。

　　趁暑假，抓紧找实习单位吧，加油！