取消寒暑假，改成朝九晚五的工作，老师愿意吗？老师：十分愿意
教师是各行各业的主要领导者，同样也是太阳底下最光辉的职业，国家教育厅以及人力资源部和中央编办的相关领导对教师要求格外的严格基础，要求人民教师在职岗位无私奉献，逐步采取教书育人的责任。
人民教师的薪资待遇以及上班的工作时间，一直是社会讨论的热点话题，人民教师带薪休寒暑假以及相应的国假日假期，是吸引广大应届毕业生和往届毕业生以及灵活就业人员报考的主要原因。
人力资源部在当下的教育基础逐步颁布教师轮岗制度，人民教师的工作时间和工作地点发生巨大的转变，当代学生家长成为攻击人民教师的主要利器，国家统筹化公务员在职员工以及各行各业在职员工，逐步向国家教育部门提出取消人民教师带薪休，寒暑假采取公务员的朝九晚五工作制度。
广大人民教师根据各行各业提出的这一项要求，纷纷双手支持表示愿意取消带薪休寒暑假，以及国家的节假日实行朝九晚五的工作时长，主要的原因在于人民教师的工作状态和工作时间并不是8小时的工作制度。
01取消寒暑假，改成朝九晚五的工作，老师愿意吗？老师：十分愿意
人民教师在职岗位根据工作的要求和工作属性，拥有带薪休寒暑假工作时间一般不是大众想象的缩短比例，人民教师工作时间则是采取朝五晚九的工作属性。
人民教师在职岗位的工作职责则是忙于开会备课，评选职称，学校的相关负责人还会根据人民教师在职岗位的工作要求以及工作属性是不是开设公开课程，进行职业培训和年会等活动。
人民教师在职岗位的教师节则是为了鼓励人民教师对教学工作的积极性，学校相关负责人举行一系列教学活动，反而教师简称为人民教师的噩梦。
人民教师根据在职岗位的想象力和创造力进入九年义务教育阶段，帮助学生达到知识的理解和消化，随着国家教育部门颁布的中考分流政策和相应的工作属性，开始有升学压力和职称评选的负担。
人民教师在当下的教育职责，逐步想要脱离日复一日和贪黑起早的工作状态，取消带薪休寒暑假的获益者莫过于人民教师，国家人力资源部和教育部门提倡减轻学生的作业负担和教学负担。
人民教师在人力资源部和教育部门下发一系列的教育政策，逐步成为不停止工作的永动机，倘若学生们有娱乐和休息的调节取消带薪休，寒暑假不利于学生的健康成长。
九年义务教育阶段的学生在当下的教育资源，承受过多的教学压力和教学负担应该有一定的过渡阶段，寒暑假设置避免学生在最热的夏天在教室里上课，有一定的假期才能劳逸结合的学习，提高各个科目的学习成绩和学习效率。
人民教师在职岗位的职责则是根据教书育人的性质，帮助学生达到平等的教育资源和良好的教育形式，人民教师唯有在职岗位提高个人的职称评选，才能获得高级薪资待遇。
人民教师个人的权利和权益得到一定的保障，才能获得教师团队的幸福感和满足感，作为人民教师是愿意实行朝九晚五的工作制度摆脱朝五晚九的工作属性。
学生家长在当下的教育资源以及教育部门出台的中考分流政策，应该给予人民教师一定的尊重和认可，人民教师惟有得到学生家长的尊重才能提高个人教书育人的能力。
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