军种部队总医院番号全部撤销，全军剩8所总医院，只有301是军级

　　近几年的疫情环境中，我国的医疗系统问题较为突出，医疗资源的难以完全覆盖，也让针对疫情的环境中存在了一种阻碍。

　　

　　此后为了更好的医疗资源配置，我国也在军改的过程中选择了资源的再分配。

　　01部队到地方

　　根据相关的消息资料，原本19家部队总医院的番号全部撤销，在通过央企融通集团的操作后，现已经剩下8家总医院。

　　

　　整体体系也是由联勤保障部队总部直接领导管理的，分为8个医学中心、5个医疗区以及1个海南医院。

　　而整体的序列中，部队级别也从此前的军级下降到了副军级，相关消息显示现在的正军级别医院，也仅剩下北京301医院一家。

　　早期的五大战区总医院，也已经隶属到联勤保障中心的管理之中，整体级别下降到正师级。

　　

　　而新疆、西藏军区的总医院，则是归属到了陆军编制之中，级别同为正师级别。而如此的改动之后，虽然医疗资源将重新分配，但是重要的是效果落点，是否会更好的展现呢？

　　02不是分配问题

　　严格的讲医疗资源问题不是分配的问题，而是总量上的缺口存在。

　　一般情况下，虽然部队方面的医院往往设备和技术更为先进，医生群体的收入更高。也让社会劳动力更愿意进入到相关医院去工作。

　　

　　但根本不是劳动力的选择问题，而是总量的缺失。数据显示，我国卫生人员总量为1398.3万人。

　　其中执业医师和执业助理医师数量在428.7万人，注册护士501.8万人。相比早期的医护比例1：1.07已经提升到1：1.15。整体的医护工作人员占全国人口比例仅为0.98%。

　　而在大量的医生护士资源进入到部队领域之中，社会群体可享受到的医疗资源就进一步的产生了下降。

　　

　　虽然将资源迁移平铺是一个好的办法。但根本上需要的是增加整体的供应链。也就是从此前的完全重教育转移到教育医疗并重。

　　这与教育有什么关系呢？数据方面显示，在2020年的医学院毕业生统计数据中，总计毕业生人数在100万左右。

　　而最后进入到各级医疗系统的学生仅为3万人，剩余97万人则因为学历和能力的不符，进入到了再学习或是其他社会系统中。

　　

　　而这是早期的社会宏观数据，那么在微观上数据是否成立呢？

　　上海交大医学院2022年的毕业数据显示，本科以及长学制毕业生总计仅为553人，其中八年一贯制以及其他长学制的学生总计152人，本科生401人。

　　截止到2022年11月15日，本届毕业生就业率为89.5%。签约医院和医疗机构的人数为276人，占就业人数的94.2%。

　　而非医疗和公务员占比在5.8%。而剩余的人群选择的是继续深造或是改变职业。

　　

　　细则数据显示，大部分的就业学生中在职业调研之后，也表明半数以上的人群进入到的职业实际上是医疗机构，而在整体中以民办医院或是相关学术机构为主。

　　而除了上海方面的数据之外，在全国多种医科类高校这样的情况也较为普遍，在本科毕业后，给到学生的选择只有三个。

　　首先就是通关系找人去办理单位，而这样的行为虽然产生了新医生，但是实际上的技术通过率却在下降。

　　

　　第二个选择是去深造，技术以及能力的提升后，延长了他们的学习时间。

　　为了成本的考虑大概率的结果是，在他们毕业后会优先选择三甲医院或是军区医院等，而在军改之后，相关医院数量的下降后，或许对于他们的选择权利也会造成影响。

　　严重的情况是导致他们进一步的流入其他社会系统，类似公务员这样的选择，将成为他们最好的选择。

　　

　　最后的选择是直接进入到社会其他系统中，这就造成了教育资源的损失，以及社会其他系统中的劳动力升高，系统的问题将越来越大。

　　03结语

　　那么问题如何解决呢？增加他们的可能性是唯一的办法。也就是在医学生的学习过程中，很普遍的应该去做细化，进入学科的门槛需要降低，而进入职业的门槛需要提高。

　　

　　在扩充学生总量之后，谈质量，长学制的环境中，更多的让学生群体对某一门类进行深化学习后，才会增加他们进入社会的博弈筹码。

　　军改，一定意义上将医疗资源进行了分配，但总量如果没有过多优势，后期的可提取概念就会直线下降，也让大刀阔斧之后，难以收获效果。

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