体制内，如今的年轻人越活越通透了，提拔的吸引力，还不如打游戏

　　当前，“95后”甚至“00后”开始涌入职场，被人们戏称为“职场整顿者”。

　　为什么这么说呢？因为人们发现，这些年轻人很有自己的思想，对于职场那些老规矩似乎并不买账，任你风吹雨打，我自岿然不动，想“套路”他们，并不是那么容易。

　　在体制内，如今的年轻人似乎没有了以前的朝气和冲劲，其中的突出表现，就是一些年轻人对提拔越来越失去兴趣，宁可躲着打游戏，也不愿花精力在个人成长进步上。

　　这一点，是令广大70后、80后费解的，要知道，他们20多岁的时候，都是渴望进步的，每个年轻人都铆足了劲，想在工作上好好表现，以期获得领导的赏识，组织的垂青，谋求提拔使用的机会。

　　那么，是现在的年轻人思想堕落、不求上进了吗？当然不是。

　　他们并不是不上进，只是思想通透了，知道自己面临的是什么形势，想要的是什么，该如何取舍，该作出怎样的选择。

　　他们希望能活得更自在，在工作之余有更多可支配的时间，不愿被职场的条条框框所束缚。因此，他们能坦然面对现实，舍弃不切实际的想法，大胆拒绝不合理的要求，追求自己想要的生活。

　　

　　一、“好生活”催生“低欲望”

　　当代年轻人的“低欲望”，是具有一定时代背景的，他们出生于世纪之交，那时国人的生活水平已大为改善，吃不饱、穿不暖的现象少了许多，与70后、80后相比，他们缺少对贫困生活的体验，缺乏从苦日子走过来的人生经历。

　　他们成长于社会经济发展较好的时期，父母大多有体面的工作或稳定的收入，家庭条件相对较好，衣食无忧，温饱不愁，不必为了生活而卑微地活着。

　　而作为体制内中坚力量的70后、80后，大多经历过生活的磨难，参加工作后往往缺乏父母的帮衬和支持，只能靠自己奋斗，所以在职场上，他们特别在意领导的看法，兢兢业业，埋头苦干，希望能得到赏识和提拔，以改善自己的生活。

　　现今的年轻一代，原本小日子就过得不错，进入体制后更是养尊处优，要他们点头哈腰、奴颜婢膝去讨生活，还真是缺乏动力！

　　二、不愿被“大饼”所束缚

　　有言道，壁立千仞，无欲则刚。这句话的含义是，无欲无求的人，才能活得更加潇洒自由。

　　体制内的领导，多数是“画大饼”的高手，他们为了驱使年轻人干活，常常对他们说：好好干，以后大有前途，我这个位置，迟早都是你的！

　　如果是70、80后，或许早已感激涕零，谢主隆恩，但现在的年轻人，没那么好忽悠了。

　　一方面，他们有父辈的前车之鉴，另一方面，他们获取信息的渠道更丰富，对于体制内的门道看得很清，深知只靠苦干傻干，是很难得到进步的。

　　当他们默默干了一段时间，发现提拔的机会总被有背景的人捷足先登，慢慢也就心凉了，既然如此，何不躺平？

　　三、领导也不是那么好当的

　　体制内，如果把年轻人视为学徒，那么，领导就是领他们入门的师傅。

　　一般而言，拜师学艺的学徒，都会把师傅作为学习的榜样，憧憬着有一天自己成长为大师傅，就能过上好日子了，这也是他们不断学习、不断进步的动力。

　　但是，体制内的年轻人慢慢发现，领导并不是那么好当的，表面的风光之下，是不好侍候的上级，不好管理的下属，不好协调的同僚，各种错综复杂的关系，以及无处不在的压力和责任，稍有不慎，还有可能背锅受处分，一夜回到解放前。

　　因此，越来越多年轻人更向往轻松自在的生活，不愿在唯唯诺诺、勾心斗角中艰难度日。不追求提拔，看似放弃了锦绣前程，但却收获了岁月静好。

　　干好本职工作，做事讲究原则，远离无效内卷，不活在他人脸色之下，正在成为新一代年轻人的职场价值观，从某种意义上讲，这也是一种时代的进步。

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