坚持以用才为本，科学用才促发展

　　“盖天下未尝无贤，以不用亡；不必多贤，以见用兴。”做好新时代的人才工作，引进人才固然重要，但人才引进来了，用好用活人才、科学用才，是做好人才工作的根本性任务。因此，作为管人才的人才，广大组工干部要时刻保持只争朝夕的精神抓好人才工作，树立先进科学的用才观念，通过科学用才，打造积极进取、阔步向前的人才高地，推进新时代高质量发展进程，为建设社会主义现代化汇聚磅礴的人才力量。

　　充分为人才放权，提升人才的干事激情。事实上，将权力下放给人才，是让人才施展个人能力的机会，在行使一定权力的同时，人才会收获一种成就感，进一步激发人才的创造力与活力。因此，广大组工干部要学会放权与人才，在实际工作中把部分解决问题、处理新任务的权力委托给人才，促使人才发挥自身能力与智慧，同时引导人才树立正确的权力观，发扬“与人不求备，检身若不及”的精神，时刻做到自省自警自励，明确“清廉是福、贪欲是祸”的真理，清清白白做人、干干净净做事。此外，组工干部要落实党对人才的激励奖励措施，对人才所取得的成就提出表扬，并且提供合理的物质奖励，充分激发人才的工作积极性和活力，充分彰显人才激情高昂、充满活力、稳定高效的特点。

　　积极为人才松绑，激发强大的人才活力。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。当前，新时代人才工作蓝图已摹画，但由于人才体制机制和政策环境的影响，科学用才受到了一定制约，说到底，科学用才就是要勇于打破制约人才发挥作用的制度瓶颈和政策壁垒，确保人尽其才、才尽其用。目前，有的单位人才使用上，死板套用行政管理的方法，对人才的各项约束过多、过强，严重阻碍了人才干事活力、干事激情。因此，广大组工干部要敢于打破各种机制约束，努力探索建立科学的人才使用机制，充分信任尊重人才、放心大胆使用人才，促使他们施展才华、释放智慧，最大限度地发挥人才优势。

　　科学为人才提薪，提供充实的物质保障。事实上，为人才提供更为丰厚的物质保障，也是不断激励人才奋进的动力源泉。因此，广大组工干部要贯彻落实好党的各项人才政策，落实各项具体措施，关爱人才、爱惜人才，在解决人才的关心、重视的生活问题上下功夫，切实解决人才在住房、资薪待遇等问题，解除人才的后顾之忧，让人才能够全心投入到干事创业、创新发展当中。与此同时，组工干部要努力营造尊重人才、重视人才的良好氛围，助力人才成长和发挥积极作用，真正让人才在生活中、工作中感受到重视和尊重。（陈奕成）