教你从外表看女人性爱的习惯
爱把胸部展露人前的女人表示她对性的兴趣极浓厚，不过亦有可能是对自己样貌没信心的一个警号，所以如果你真的爱上这类型女人的话，请提防她的妆容是否过于完美，把一切在缺陷都掩盖了。
1、短发最惊喜
长发女人表示她愿意及有耐性打理麻烦的事情﹔但调皮的短发女人则更容易给你惊喜。满头乱发的女人要避忌﹔试问连自己仪表都不注重的人，你还可以对她有何期望?深啡色及红色头发的热情如火，金发女郎则最能提高床第间的趣味性。而一头卷发的美少女，猜不到吧，她们可是爱收藏皮衣器具的热门人物。
2、露胸最拚命
爱把胸部展露人前的女人表示她对性的兴趣极浓厚，不过亦有可能是对自己样貌没信心的一个警号，所以如果你真的爱上这类型女人的话，请提防她的妆容是否过于完美，把一切在缺陷都掩盖了。
3、眼神最诱惑
眼神接触是自信的表现，尤其再到性，含羞答答恐怕派不上用场。如果她热爱捉住你的小兄弟睡觉的话，这绝对是一个好消息──她愿意作出任何新尝试，所以不要放弃机会跟她玩技巧。
4、细脚最性感
不说不知，女人脚的大小原来跟她的盘骨是成大正比的，而盘骨则是阴道圣地大与小的最佳启示。所以跟大脚的女人上床前，请再三看看自己小兄弟的尺寸究竟能否与英伦海峡匹配，否则恐怕会落得一个吃不消的下场。
5、实臀最耐玩
结实向上翘的屁股是良好的指示──她肯定可以跟你玩通宵。相反，如果她的屁股平平坦坦，即显示她是懒虫一名，预期此姝对性无甚要求，以及会有很多男上女下的传统做爱传教士出现，她甚至极有可能无法不先去看医生才可作一些高难度的性爱技巧!
6、嘴部运动要频密
请找寻热爱嘴部运动的女人(烟不离手、时常饮水、咬指甲、嗜吃如命)来作接吻对手，她们一般都在这方面技朮高超，事关她们练习无间兼喜欢刺激嘴部。要是你独爱纯情的女人，恐防只能如啄木般无瘾。
7、大腿要有劲
大腿结实有劲表示她精力旺盛，她不只是会叫你把灯亮着的大胆女人，而且她在灯光下的表现一般都不会令你失望。
8、衣着要时髦
请小心，如果她的别号叫“黑衣人”，当宽衣解带后，她过多的除了是肥肉外，更有可能是一眶眼泪。相反，衣着时髦的女人则表示愿意在床上下苦功。
男女在产生爱意的同时心里会发生微妙的变化，出现一些特别有趣的心理效应，比如说在黑暗或者是光线比较暗淡的地方，心情就会放松许多，这样越容易互相吸引，还有初恋情人的身影总会在你的每段恋情中挥之不去……看看这8中有趣的恋爱心理吧，有没有在你身上发生过呢?
吊桥效应——心动不一定是真爱!
当一个人提心吊胆的走过吊桥的一瞬间，抬头发现了一个异性，这是最容易产生感情的情形，因为吊桥上提心吊胆引起的心跳加速，会被人误以为是看见了命中注定的另一半而产生的反应。就像为什么英雄救美后为什么美女最后会爱上那个救她的英雄一样。
契可尼效应——为什么初恋最难忘?
心中最懵懂最青涩也是最刻骨铭心的，那种小暧昧和情窦初开的懵懵懂懂的爱情让人怀恋。西方心理学家契可尼做了许多有趣的试验，发现一般人对已完成了的、已有结果的事情极易忘怀，而对中断了的、未完成的、未达目标的事情却总是记忆犹新。这种现象被称为“契可尼效应”。
黑暗效应——光线昏暗的地方更易产生恋情
浪漫的西餐厅是很多人情侣约会的首选，因为在光线比较暗的场所，约会双方彼此看不清对方表情，就很容易减少戒备感而产生安全感。在这种情况下，彼此产生亲近的可能性就会远远高于光线比较亮的场所。心理学家将这种现象称之为“黑暗效应”。
为什么会爱上大龄的他/她
姐弟恋已经不稀奇，但是有的人喜欢的对象却是自己父母般年纪的人，这种恋母或者恋父情结也很普遍。恋母和弑父都是俄狄浦斯，他不认识自己的父母，在一场比赛中失手杀死了父亲，又娶了自己的母亲，后来知道真相了，承受不了心中痛苦，就自杀了。心理学用来比喻有恋母情结的人，有跟父亲作对以竞争母亲的倾向，同时又因为道德伦理的压力，而有自我毁灭以解除痛苦的倾向。
首因效应——初次见面为什么重要
初次见面真的很重要，首因效应说的是人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。
多看效应——如何擦出爱的火花
20世纪60年代，心理学家查荣茨做过这样一个实验：他向参加实验的人出示一些人的照片，让他们观看。有些照片出现了二十几次，有的出现十几次，而有的则只出现了一两次。之后，请看照片的人评价他们对照片的喜爱程度。结果发现，参加实验的人看到某张照片的次数越多，就越喜欢这张照片。他们更喜欢那些看过二十几次的熟悉照片，而不是只看过几次的新鲜照片。也就是说，看的次数增加了喜欢的程度。
投射效应——为什么会网恋
投射效应是指以己度人，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的一种认知障碍。即在人际认知过程中，人们常常假设他人与自己具有相同的属性、爱好或倾向等，常常认为别人理所当然地知道自己心中的想法。
互补定律——为什么性格互补的人更易产生恋情
具体内容上能够互相满足，会产生强烈的人际间相互吸引，这就是互补定律。研究表明，任何一个团体，全都是性格相近的人，那么和容易造成内部的不和谐，容易发生争执。这就是因为性格相近的人需求类似，同时对一个事物产生需求的时候，大家就会产生利益冲突。
到了年终，各大行业里，失业的、跳槽的人不计其数。而我们最关系的就是涨不涨工资，能不能升职的问题，这都是我们的切身利益。年终不少人或多或少都有这样那样的焦虑，一起来看看年终职场焦虑排行榜，看看你是否榜上有名。
No.1面临失业
虽说传统行业被新行业侵蚀，经济不景气的风声一直都有，可真等部门消失，裁员风落到自己头上，还是让人不敢相信!那句“抱歉，你很优秀，但是……”简直太残忍了!
各部门大换血，我被派到了新老板手下，只能眼睁睁看着老板把我原来的客户分给其他人，心中突然很恐惧:该不会是趁这个机会把我“架空”，然后再把我踢走吧?
No.2跳槽
终于收到新的职务任命书，可是工作内容发生了变化，还能让老板满意吗?能适应新的岗位需求吗?能融入新的集体吗?如何承担千头万绪的工作?
No.3领导换了
空降新领导，才跟老领导把关系搞瓷了，结果……新领导处处都透着不和谐啊!新官上任三把火，这把火可别烧到我身上啊!
No.4降薪
虽然CPI继续一骑绝尘，房贷一分没少，可由于遭遇行业寒冬期，公司硬性规定：降薪20%，再想到年关少不了的各种应酬，HELP，赶紧找找有什么“省钱绝招”的热帖吧!
No.5升职无望
一向全心全意专注于工作，眼看就快4张了，却发现自己依然升迁渺茫，老板真是有眼无珠啊!愤愤之情难以排遣!
No.6碌碌无为
年终烦心事之一就是写总结，提笔发现“忙了一年似乎啥也没干”，工作虽然卖力，可是却没有什么拿得出手的业绩!
No.7三明治夹心型
中层人员也不好过，被上级领导和下级员工夹在中间，完不成任务就得挨老板的K!听老板的数落!手下的兵们也不省油，事儿多!懒!刺头!烦啊!