参与阿里巴巴集团新员工的破冰是一种什么样的体验？

　　听说每年阿里巴巴集团招聘的新员工，在进入项目组的时候都会有一次破冰，被同事问很多私密问题。我很好奇这是一种什么体验，旧员工会问一些什么问题，新员工会感到不舒服么。欢迎回答or打我脸。

　　相关问题：阿里巴巴的「破冰」仪式是否构成性骚扰？如果是，这种不当行为是否应被叫停并惩处？

　　19年末加入的蚂蚁，那里有着与阿里一脉相承的破冰文化，入职第一周就“被破”了，体验除了尴尬，还觉得有些幼稚。

　　原以为自己会“见怪不怪”的，毕竟作为临近35的“老人”，之前又干过银行客户经理，就算聊到“下三路“也是轻车熟路，加上入职前特地买了本论述阿里起源和文化的奇书《阿里局》，了解到“破冰”背后的故事，感觉也是不过如此。

　　但亲身体验还是惊到我了。

　　首先是猝不及防、突然开车，让人尴尬；再就是对恶趣味的“仪式感”，执着到幼稚的程度。

　　先说尴尬，年末入职正好遇到老板请部门吃饭，当时因为前任部门总监转岗不久，部门暂时由事业部老大，一个P11暂管。P11年纪不小，水平很高，已过50，之前也是大行总行领导，饭局上把气氛带得轻松愉快，却也在谈笑间中把总结寄语、鼓励敲打齐活儿了。就在酒过三巡，一片其乐融融中，突然部门里的气氛担当突然以筷击碗，让大家安静，神情庄重地来了一句：

　　“今天我们有两位新人，趁着这个机会，让我们帮他们破冰吧，嘿嘿～”

　　说到最后，气氛担当自己绷不住了，发出淫邪一笑。这让我有些猝不及防，我靠，P11这个“老年人”还在啊，而且上一秒大家都还在聊家庭、聊子女，下一秒你就要玩“破冰”，这也转得太硬了吧。于是，作为新人之一，我没做声，心想着几个看着稳重的TL们，估计会阻止吧。

　　“好呀，好呀～”

　　“来吧，来吧～”

　　“快啊，快啊～”

　　显然我想错了，还好P11脸上露出尴尬的笑容，提议，“你们悠着点，别像上次那么露骨。”，这才让我感觉在场还有正常人。不过这“破冰”活动时机的选择，以及众人的起哄支持程度，还是刷新了我的认知。

　　接着就是幼稚表演的开始。

　　“那就文明点，两位新人就回答两个问题就行啦。”，气氛担当已经迫不及待了。

　　“第一个问题，请从餐桌上找到和自己生殖器官最像的一样东西，餐具、食物不限，什么都可以哦。”

　　“第二个问题，请手持这样东西，结合口头语言，来描述自己的第一次性经验，嘿嘿。”

　　说完气氛担当又是邪魅一笑。

　　面对这种恶趣味，又很冒犯性的问题，我和另一位新人自然相当尴尬，但也不好拉下脸，也就半推半就地虚与委蛇一下，想着应付下，走个形式就行了吧。

　　然而并不是……

　　“啊？你拿这个啊，我不信！你站起来让大家看看你的实力。”

　　“具体是什么姿势，你不好意思说的话，比划一下嘛。”

　　在气氛担当的鼓动下，其他人也嗨了起来，借着酒意，不断“逼问”我俩，有点没完没了的意思了。

　　“算了，算了，就此打住，这么美好的事情，你们非要搞得这么不堪。”，终于P11也忍受不了这场面，喊停了“破冰”，终结了我的噩梦。

　　能把一个35岁的“老油条”，重新再“煎炸”一番，我不得不感慨这种以性为主题的“破冰”文化，的确抓到了人性弱点的有效手段。但以我的观点来看，通过公开讲述私密、并施加羞耻感受的仪式，来让新人更快速的同化、入伙，对于鼓励创新的企业来说，已经落后了。