国家规定适当延长春节假期扣工资吗？

　　为进一步加强各地疫情防控，国务院要求各地及早做好春节假期后疫情防控安排，采取适当延长春节假期的办法。如果您所在的城市，没有出台相关延迟复工通知的，或者您单位属于涉及保障城乡运行必需、疫情防控必需、群众生活必需和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业的，则仍然需要根据国务院的规定，于2020年2月3日返工。即使有些省市规定了在2月10起复工的规定，但这些延长的假期如何计算劳动报酬，这些误工的天数需要扣工资吗？这是很多人都关注的问题。

　　实际上目前我国的法定假日春节只有三天，其他假期都是属于调休的，并不属于法定假日，包括本次国务院做出延长三天春节假期和其它省市延长的10天左右的假期也属于调休，既然是调休，那就要按照休息日的相关规定来办，而不是按照法定假日的规定来办。因此，这些延长的假期是需要大家在复工之后，通过加班的形式进行弥补工作时间的损失。

　　延长的春节假期（1月31日－2月2日）以及延迟返工的假期（2月3日－2月9日），没有上班，没被隔离，企业是否要支付工资？这个问题很多人都在问。

　　劳动法专家回答说：延长的春节假期以及延迟返工假期期间，关于没有提供劳动的工资待遇发放问题，并没有明文规定。专家认为，此期间企业若没发工资，也不违法。

　　我们国家规定，只有法定节假日，才是带薪的，我国的法定节假日只有11日。（元旦1日，清明1日，劳动节1日，端午1日，中秋1日，国庆3日，春节3日）。而此次因疫情延长假期，并非法定节假日。

　　还有很多人认为，春节7天假日都是带薪的，那么延长的3天，也应该带薪。

　　专家说这种观点错误在于，春节7天中，只有3天（除夕，初一，初二）是带薪，另外4天，是通过周六周日调休放假得来，而日常周六周日是没有工资的。这也是为什么劳动法里所有计算日平均工资都按照21.75来计算。因为只计算工作日，周六周日没有工资。

　　2月1-2月2日正好周六周日，本来就该放假，国务院发的通知，与其说是延长放假通知，不如说是延迟补班通知。这样一说大家就明白了吧

　　另外，此次疫情，按照法律规定来说，属于“不可抗力”。这里解释一下什么叫“不可抗力”，是指“不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”。疫情就属于典型的“不可抗力“。

　　我国《合同法》第一百一十七条“因不可抗力，不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任”。因此次新型冠状病毒疫情，导致劳动者不能提供劳动，劳动者和用人单位双方均无任何过错，根据权利义务平衡原则，劳动者没有提供劳动，用人单位自然也无需支付工资。

　　因此在前几天各地人力资源保障部门的文件中，也是强调对于因疫情未及时返工的职工，企业应当优先考虑安排职工带薪年休假，并没有规定，需要全额发放工资。

　　那么，对于没有年休假予以抵扣的员工，是否需要发放工资呢？专家认为，可以不发工资，或者发放工资后，通过补班的方式予以调整。 此次疫情，又不同于一般因企业经营问题导致的停工、停产，自然也不需要按照停工、停产发放工资。

　　说了这么多，大家都明白了吧，虽然在家里多休了几天假，这些假是需要通过上班后进行加班来弥补的，只有这样才可以拿到全额工资。当然大家还要为企业想一想，企业主因为停工好多天，没有收入还要承受房租、物业、贷款等等费用，经营压力可想而知。因此大家还是换位思考，多为企业着想，只有企业生存下来发展壮大了，自己才有更大的舞台和前程。

　　让我们共同努力，打赢疫情防控阻击战！