支持复工暂缓缴纳公积金，只有这个时候，才感到国企的“温暖”

　　2月18日（周二），国务院常务会议决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。其中，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。疫情当中，这次国家又为企业复工送上了“大礼包”，必须要点赞。

　　上一次因为贸易摩擦的关系，原本许多阶段性降低社保和公积金缴存的政策就定到了今年4月份，现在看来还有望继续延长，这对减轻企业负担绝对是一个福音。

　　因为长期以来，我们国家的企业在全球范围内都算得上社保负担高的，原先20%的养老保险再加上10%的医疗保险和12%的住房公积金，这三项大头就相当于企业工资的42%。也就是说，企业给职工发100块钱的税前工资，加上社保等费用至少要花142块钱，导致企业用人成本其实比工资总额高出许多。

　　因此上一次为了支持企业渡过难关，养老保险从20%降到了16%，公积金也允许按照5%进行单位缴存，还将不裁员企业缴纳失业保险的50%返还给企业，一下子减轻了企业许多的负担。

　　不过，上面这些都不是我今天想说的重点。因为国家这种普惠的政策，其实是给企业许多自主选择的空间的，就比如说公积金这一项，企业可以自己决定是继续按12%的上限来缴纳，也可以按5%的下限来缴纳。这个时候，企业不同的性质之间就会产生很大的差异了。也就只有这个时候，我才能感到事业单位和国企给职工的“温暖”。

　　1.缴存公积金最积极的是国企，最不积极的是民企

　　前面已经说了，社保和公积金对企业用工成本来说是很大的一块成本，所以在这件事情上国有企业和民营企业就产生了很大的不同。因为我的不少朋友分布在国企和民营企业，这一点其实感触还挺多的。

　　先说国有企业吧，国有企业大部分情况下是想发点工资、福利，但是受限于各种政策发不出来。因为早个十几年以前，国企各种“福利”泛滥，导致了许许多多的问题。一方面，国家出台了“八项规定”，从纪律和检查的角度加以约束，另一方面，部委、汇金这样的主管部门也加强了对薪酬的管理。

　　所以国企，越往母公司或者集团总部这个层面，工资总量控制的越死。这几年通常工资控得越来越死，跟行业平均水平也差不多了，许多单位大部分情况下就算是想发钱，提高工资留人，也发不出来。因此这种情况下，把各种福利政策往顶格来弄，就成了“变相”提高工资的方法。所以国企在福利就比如公积金这件事情上是最积极的。

　　反观民营企业，考虑的问题就不是工资福利的问题，而是总成本的问题。所以，民营企业一般工资都是根据能力和业绩，按市场化的办法给足、给到位，但是其他可以自由选择的福利项目那当然是能少就少、能减就减。因为股东和老板要赚钱啊，没必要增加的成本自然是能省就省。

　　在这种思路的指导下，什么过节费、蛋糕卡之类的统统可以省掉。不少企业还用基本工资和业绩工资、补贴分开等各种各样的办法，降低社保基数。就比如说月工资其实是5000块钱，但是公司用各种手段把缴费基数降到2000，这中间3000对应的社保公积金的成本就省下来了。所以，国企和事业单位一直是缴公积金的主力，就比如2018年的数据显示，实缴人数里面两者加起来占比达到50%。

　　所以，经常会有一些“过来人”说，私企月薪两万跟国企月薪1万是差不多的，甚至还不如国企月薪1万。这中间明面有很大差距，但是却能够被“抹平”，很大一部分就来自于社保、公积金以及其他福利的不同。

　　2.下调或推迟公积金缴存，对个人收入的影响是很大的

　　年纪稍微大一点的朋友可能会对公积金有更全面的认识，所以这里就给一些职场新人，或者没怎么接触过公积金的朋友们简单“科普”一下。其实，公积金收入对一个人每个月的收入影响是很大的。

　　就先拿我一个北京的朋友举例子，他最早刚参加工作的时候，那个时候还是试用期，每个月公积金大概交600块钱，单位再给交600块钱，一个月加起来是1200。过了这么多年，他现在在北京工作每个月公积金满缴，个人缴纳3334块钱，单位再按1:1给他缴3334块钱，一共是6668。

　　这两者一比大概差多少呢？要知道提取的公积金到手可是税后收入，满缴的情况下，单位配比缴纳的部分可是实打实的增加了2734块钱。同时，个人缴纳的部分虽然都是从自己的工资出的，但是也节约了个税，如果按10%的税率来算，又节约了2734*10%=273.4块钱。两者加起来，税后收入多了3000多块钱。

　　简单分析分析就知道，其实公积金缴存，最重要的是单位缴纳（或者说单位配）的那一部分。上一次调整，也就是2018年，像华为这样的大企业北京的员工也直接从12%下降5%。如果把增加的个税算进去，相当于直接降薪了近1400块钱。这也难怪华为的员工会上网专门吐槽这件事。

　　3.去国企还是去私企，这次疫情又会改变一些大家的认识

　　国企和私企各有优劣，大家都心知肚明。客观来说，在八项规定以后，国企的吸引力在持续下降。我就听到许多朋友跟我吐槽，在一些福利规范化以后，国企连一丝惊喜都没有了，而且工资也是长时间没有上涨，而工作压力还在不断增大，公司也留不住人。看到不少同事“蹭蹭蹭”地往外跳，拿高薪，因为各种原因留下来的人心里也不好受。

　　许多朋友因为不喜欢国企论资排辈以及其他的一些文化，从国企跳到了私企，但是又发现私企也没有想象的那么好，也有不少想吃“后悔药”的。有的发现名义上工资高了一些，但是实际拿到手的也并没有那么多。还有的对私企的文化氛围不是很适应。

　　其实，国企和私企都是一种选择罢了，只不过这种选择是否合适，还要看经济大环境。私企更适合有能力有资源的人，也更适合经济形势一片大好的时候。相反，国企胜在稳定，经济下行的时候反倒是一种保障。

　　那么就现在这个时刻而言，还在国企上班的朋友，不论国家出什么政策，相信企业“一分一毫”的好处都不会少的。也不可能像某些在私企上班而且还运气不好的朋友，假期没完就接到不用上班的消息。所以想想，这种时候或许就是国有企业能给员工“最温暖的”的时候了。