我市全面启动医务人员关爱工程

　　2019-09-05 14:56:07

　　来源:

　　南通网络

　　本报网讯(记者冯启荣实习生乔欣怡)近日，市卫生委员会制定的《南通市卫生系统医务人员关爱项目实施方案(试行)》正式向社会公布，旨在解决广大医务人员的后顾之忧，营造温馨的环境，创造改善的空间，让医务人员真正感受到党和政府的关爱，通过实施十大工程来实施关爱项目，如温暖的心、舒适的心、关爱的心。

　　一是实施“暖心工程”，通过实施安全护理、家庭护理和身心护理三个项目来解决医务人员的担忧。在安全护理方面，我市将指导市级医疗机构(包括急救中心)为队外医疗人员购买伤害保险。 同时，通过完善医疗纠纷调解补偿机制，可以有效防范医务人员的医疗风险。在家庭护理方面，鼓励医院提供多样化的儿童护理服务，如全日护理、半日护理、时间护理、临时护理等。 医院的员工。 同时，推进医疗机构母婴设施建设，为女性医务人员提供人性化服务，让医务人员感受到单位的温暖。 在身心保健方面，通过实施心理健康行动，关注医务人员的心理健康状况，做好心理咨询和心理教育工作；同时，鼓励各医疗机构创新形式，为职工之家提供丰富多彩的文体活动，使医务人员能够调整心态，减轻工作压力。

　　第二，实施舒心工程，通过健康保护、环境改善和空间改善三个行动为医务人员创造温暖的环境。在健康保护方面，市卫生委员会要求所有市级医院增加对员工的体检项目，做好健康检查工作，并重新保证员工因病住院的医疗费用。同时，每年都有部分高层次人才、顶级临床医务人员和从事艰苦、肮脏、劳累、危险工作的特殊人才按照规定程序参加疗养活动。 在环境改善方面，全面实施医院专职民警制度，完善医疗机构值班室、食堂、超市等生活保障措施的配置标准和管理方法，全面提高医务人员的幸福指数。 在空间推广方面，可以通过电子学习和评估方法的改革来缓解工作和学习之间的矛盾，也可以通过招聘科研或临床秘书和助理等其他方式来共享部门主管。 同时，通过加强卫生与健康信息管理，可以放松和缓解基层工作。

　　三是实施关爱工程，通过促进科研教学、人才引进、在职教育、中医教师激励等四个方面，为医务人员成长提供平台，创造良好的提升空间。在科研和教学激励方面，要求医疗机构落实科技领域“实行管理服务”的改革要求，建立与科技工作发展相适应的卫生系统科研经费管理办法，完善科研激励机制，明确优秀论文、发明专利、科研成果、新技术引进、专业建设等。 在人才引进和在职培训激励方面，研究制定人才引进和培训工作意见；在中医教师的传承方面，针对中医行业“师从”的特殊性，选择具有丰富学术经验和专业技术知识的中医(医学)主任担任指导教师，选择优秀中青年专业人员作为接班人，学习中医理论，培养中医人才rom teachers and clinical practice are carried out, and qualified guiding teachers and successors are given incentives to promote the revitalization and development of traditional Chinese medicine hospital.

　　[responsible editor:

　　Huang mengqian

　　]

　　One-click share to