疫情下，老板和员工都关心的几个用工问题！

　　问题1：被检测为小阳人不能上班了，工资还发吗？

　　答：被感染新冠确诊后不能上班期间，企业不能拒绝支付职工在此期间的工作报酬。

　　问题2：受疫情影响企业停工停产了，工资还发吗？

　　答：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　一个工资支付周期是指如单位平时是按月发工资的，就是一个月。具体生活费标准可向当地的人力资源和社会保障局咨询确定。

　　问题3：上班时被感染成了小阳人，是否属于工伤？

　　答：因履行工作职责，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的医护及相关工作人员，应认定为工伤。其余人员即使是在单位正常上班或出差期间被感染了，也不能认定为工伤，但如个别地方有特殊政策规定的除外。

　　问题4：用人单位能否要求员工必须提交核酸证明？

　　答：除以下情况外，用人单位是不能强制要求员工提供核酸证明的。

　　1.对高风险岗位从业人员和高风险区人员按照有关规定进行核酸检测，其他人员愿检尽检。

　　2.除养老院、福利院、医疗机构、托幼机构、中小学等特殊场所外，不要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码。

　　3.重要机关、大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施。

　　4.不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码，不再开展落地检。

　　5.对与入境人员、物品、环境直接接触的人员、集中隔离场所工作人员、定点医疗机构和普通医疗机构发热门诊医务人员，及商场超市、快递、外卖等从业环境人员密集、接触人员频繁、流动性强的高风险岗位从业人员开展核酸检测，其他人员愿检尽检。

　　问题5：员工以假阳，假抗原等骗取新冠感染者相关待遇的，如何处理？

　　答：如确实存在骗取行为，可能视为严重违纪，具体按照用人单位规章制度处理。

　　问题6：在疫情封控被隔离期间劳动合同到期的，用人单位可否以劳动合同到期为由终止劳动合同？

　　答：不可以。劳动合同期限应当顺延至隔离期限届满。隔离期满且确实符合终止情形的，用人单位可以依法终止劳动合同。

　　写在最后的话：

　　对于商事律师而言，日常更多的与企业和老板们打交道，一方面是疫情影响，一方面是经济形势持续下滑，企业是真的太难了，用工问题也是律师不愿涉及的话题。但律师的理性告诉我们，不知道不代表不存在，一旦发生纠纷，该面对的总要知道。“皮之不存，毛将焉附”，多一些相互理解吧，共克时艰！