“我阳了”！超市上班“阳了”算工伤吗？感染后居家工资发不发？
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导读：超市上班“阳了”算工伤吗？感染后居家工资发不发？你要问的都在这里了
最近一周，看到不少朋友陆续“中招”
从一开始“谈阳色变”到现在“阳了发圈”
大家对新冠疫情的态度已经转变
在网上流传了一张图片
表现不同地区的人对“阳了”的态度
上海人：阳不阳是我的隐私
北京人：我阳了！发朋友圈
广州人：安静地阳
......或者默默看同事邻居阳了
*朋友同事也中招了
这几天广州人致力提高自己的抵抗力
早睡早起，不吃热气野，喝热水
拥有一个健康强壮的身体对抗病毒
*网友分享
即使不小心阳了
广州人还在“直播”每日状态
按症状吃药，等恢复
还会分享经验给身边的朋友
*网友分享
买不到莲花清瘟的朋友
甚至打起了同款成分的主意
也有说有人来找他们买泡脚粉
真不知道是用来喝还是用来泡呢
*网友分享
上班“阳了”算工伤吗？
感染后居家工资发不发？
有网友表示“阳了也在上班”，那大家关心的问题来了：
万一在上班时间不幸感染新冠算不算工伤？
不上班算病假？还是旷工？工资怎么发放？
因担心感染高发而拒绝到单位算旷工吗？
今天小编给大家整理了相关解答，快转发给你正在上班的同事、朋友来看吧。
问：上班时间感染新冠算工伤吗？
答：医护及相关工作人员算；其他人员或难以认定，各地不一致。
根据人社部在2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这意味着，除了医护及相关工作人员，其他人员感染新冠暂时难以纳入工伤认定范围。
问：员工在上下班途中感染算工伤吗？
答：不算。
所有员工，包括以上提及的医护等特殊人员，在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。按我国现行法律规定，上下班途中只有发生了非本人主要责任的交通事故，才算工伤。
问：员工感染新冠后选择居家隔离，是否需要向单位提交相关证明？
答：需要。
员工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位报告。用人单位可以让员工提供被感染的证明材料，若劳动者弄虚作假的，用人单位可以按违纪处理。社区开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明，以及抗原检测等都可以作为相关证明提交给单位。
问：感染新冠期间，企业能否解除劳动合同？
答：不能。
企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
问：感染新冠，试用期可以顺延么？
答：不可以。
试用期问题不存在一个顺延的问题。我国《劳动法》明确规定试用期只能约定一次，且试用期的设定期限也是有上限的：一年的劳动合同试用期最多不能超过2个月，三年的劳动合同，试用期最多不能超过6个月。试用期在原则上都是连续的，从入职开始连续计算。但若用人单位在签订劳动合同的时候，与员工协商一致，提前约定了在试用期内劳动者出现了被隔离或者生病等情况，可从试用期中扣除，这种情况在司法实践中是有效的。“扣除”的概念，事实上就是员工在隔离或者病假期间，试用期“暂停”了。
问：员工因担心感染高发而拒绝到单位办公算旷工吗？
答：算违纪，但不一定算旷工。
员工担心感染可向单位提出申请，协商居家办公。在未得到许可的前提下，自行居家的行为属于违纪行为。但是否算旷工，要具体问题具体分析。比如，你居家时候的工作状态，以及单位本身的规章制度是怎么规定的。
问：员工是否可以新冠感染高发而拒绝单位出差等工作安排？
答：不可以。
员工服从单位合理的工作安排，包括出差，是员工作为劳动者应该履行的义务。员工担心出差途中感染的心情可以理解，但从法律层面而言，并没有这种权利，只能和单位协商。特殊时期，单位也应对于出差的安排合理考量，能缓则缓。实在不能缓的，提醒员工做好必要的防护。一旦在出差期间感染，单位应该正常支付工资，负担正常的差旅补贴等。
问：请假打疫苗算病假吗？
答：需要分不同情况。
在疫情防控时期，医护等一些有特殊要求的岗位，根据相关规定需要打疫苗的，即便在工作时间去接种疫苗，用人单位应给与正常发放工资，不得算事假或病假。而其他纯属个人自愿行为去接种疫苗的员工，若需要占用工作时间去打疫苗，既不算正常工作，也不算病假，而应该算事假。但从企业承担社会责任的角度来讲，且打疫苗所需的时间也比较有限，企业可给予支持，正常发放工资。
问：感染后居家工资怎么发？
答：企业要正常支付工资。
根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
“如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。”对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工，企业除了应当支付在此期间的工作报酬，还不得与职工解除劳动合同。
问：居家办公可以要求单位支付加班工资吗？
答：可以。
居家办公≠24小时待命。居家办公和在单位办公的实际区别就是一个工作地点的变化，其他的劳动法的相关规定并没有任何变化。用人单位依旧要遵守国家公示的休假制度和工作时间的固定：每天8小时、每周40个小时，加班每天不超过3小时，每月不超过36小时等。加班应该支付加班工资。
若单位拒绝支付加班工资，员工可以选择维护自己的合法权益。单位协商雇佣双方若能坐下来好好商量，好好解决自然是最理想的。单位就是不肯支付怎么办？可以选择在2年内向劳动监察举报投诉。当然，若担心在劳动合同期间和单位闹翻会被“穿小鞋”怎么办？保留好欠薪的相关证据，可以选择和单位结束这段劳动关系的这一天开始算起，1年内都可以申请仲裁。
问：“阳过”被强制要求休病假？
答：法律没有规定企业可以强制员工休病假。
按照目前我国规定，新冠肺炎还是属于乙类传染病按照甲类管理。所以，目前因疫情引发的劳动关系协调问题还是适用此前的政策。法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。
写再最后
没有人希望自己得新冠，而超市人员扛下了即将到来的第一波冲击。
疫情三年，超市人员坚守在一线，保供民生。如果此时还在减少他们的收入，无疑是雪上加霜。
我们想要能在这场疫情中取得最终胜利，超市人员是其中不能缺少的重要一环。
随着疫情形势的变化以及病毒毒性和危害性下降，我们希望之后将新冠感染引发的头疼脑热按照正常疾病来管理，从而将其纳入病假的管理制度中。