“阳过”何时可以返岗？

　　近日不少搬砖er

　　关心感染新冠病毒后的相关问题

　　上班“阳了”算工伤吗？

　　居家后工资发不发？

　　“阳康”多久后可以返岗？

　　

　　

　　小新为各位搬砖er

　　汇总了一份解答

　　上班“阳了”算工伤吗？

　　江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬分析，人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定意味着，除了医护及相关工作人员，其他人员感染新冠暂时难以纳入工伤认定范围。

　　中央财经大学法学院教授兼中国劳动关系学院法学院院长沈建峰认为，按照现行的政策，劳动者不论何种原因感染病毒的，个人承担的治疗费用都是财政兜底，而工资损失按照相关文件和法律由用人单位继续发放，这基本上覆盖了工伤待遇。

　　居家后工资发不发？

　　江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬表示，如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。

　　河南泽槿律师事务所主任付建表示，对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工，企业除了应当支付在此期间的工作报酬，还不得与职工解除劳动合同。

　　“阳康”多久后可以返岗？

　　返岗参考1：一般青壮年发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低。

　　返岗参考2：体温恢复正常后再休息3天，感觉嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，说明身体基本恢复，适合返岗。

　　（具体返岗时间根据单位和个人实际情况确定）

　　“阳康”后如何返岗

　　“阳康”返岗建议坚持佩戴口罩，不降低防控标准。

　　返岗后，注意手卫生，咳嗽、喷嚏等礼仪。在食堂不要面对面就餐。

　　返岗后会不会造成新的感染？

　　一般年轻人阳康”半年内“重阳”的可能极低。尤其在感染后的3~6个月，体内抗体都维持在一个很高的水平。

　　北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家李侗曾建议，半年后再接种一剂疫苗加强免疫，会获得更高的防护水平。

　　看完文字的小伙伴们