工作中感染新冠，是否属于工伤？

　　第六辑

　　关于特殊劳动保护

　　我们搜集了一共6个问题

　　69、女职工产假与用人单位停工停产期间重叠的，工资如何发放？

　　答：应当按照女职工产假期间工资发放。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

　　70、医护人员、核酸检测人员因履行工作职责感染新冠肺炎的，是否属于工伤？

　　答：属于工伤。

　　根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。《人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委员会关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》亦规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

　　71、劳动者被用人单位派往中高风险地区工作感染疫病的，是否属于工伤？

　　答：属于工伤。

　　《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　72、劳动者被确诊患新型冠状病毒肺炎，医疗费用如何处理？

　　答：需要根据劳动者医疗保险参保情况具体分析。

　　若用人单位依法为劳动者缴纳医疗保险费的，用人单位与劳动者均无须支付医疗费用。但若用人单位未依法为劳动者缴交医疗保险费的，则原本可由医疗保险基金支付的医疗费，需由用人单位承担。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

　　另外，根据《国家医疗保障局、财政部关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的通知》及《国家医疗保障局办公室、财政部办公厅、国家卫生健康委办公厅关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障工作的补充通知》规定，对于患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助；如果有异地就医患者的，应先救治后备案，报销不执行异地转外就医支付比例调减规定；且如果患者使用符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染肺炎诊疗方案的药品和医疗服务项目，可临时性纳入医保基金支付范围。

　　73、劳动者如从事新型冠状病毒的防治工作，是否可以要求申领卫生防疫津贴？

　　答：可以。

　　《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第三十三条规定：“凡在生产、工作中接触传染病病原体的工作人员，可以按照国家有关规定申领卫生防疫津贴。”《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条规定：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”

　　74、劳动者不幸感染新冠肺炎，可以获得多长时间的医疗期？

　　答：根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定医疗期。

　　原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部法[1994]479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”

　　

　　何谦律师

　　湖北今天律师事务所 ?资深律师

　　武汉市律协企业法律顾问专委会副秘书长

　　武汉市律协PPP专委会会员

　　湖北省卫健委“健康湖北”合作律师

　　武汉市司法局、总工会“送法进一线”合作律师

　　武汉市洪山区司法局普法大使

　　今天·东湖资本市场研究院研究员

　　擅长：