富士康自杀事件,为何五年后被总工会点名?

  这场点名批评让富士康往事重现。

  2010年,5月21日凌晨四点多钟,当富士康一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下被确认身亡,社会各界再也无法淡定了,这是2010年富士康科技集团跳楼自杀的第十名员工。这个代工之王的世界级工厂被卷入越来越深的舆论风暴。

  随着后面12跳13跳14跳悲剧的继续,富士康“血汗工厂”的问题在媒体的挖掘下全面展开。

  《新京报》记者在2013年潜入廊坊富士康园区,在后来见报的报道中用“厌倦并依赖着”形容工人与工厂的关系:单调的流水线生活和严苛的管理制度,被指是酝酿这些悲剧的“祸首”。机械压抑的工作、没休止的加班、突然而至的责骂、看不到未来的迷茫等,无不在考验着富士。

  微薄的底薪令员工渴望通过加班费来改善生活,他们痛恶加班,又离不开加班。

  2010年之后,深圳,成都,郑州,重庆又相继发生富士康员工跳楼事件。富士康方面甚至回应,有的跳楼行为不是发生在工作时间也非工作区域,与企业管理没有直接关系。

  富士康科技集团CEO郭台铭在接受媒体采访时表示,全国富士康有六七十万员工,跳楼的毕竟是个案。

  2014年年底,媒体纷纷报道,富士康自2011年开始便计划三年内推出百万机器人代替工人工作,可能会在2015年大面积裁员。这则新闻带来的是恶评如潮,大家在高科技面前感到恐慌,如果富士康不再需要工人,就业率要怎么办?失业的工人要怎么办?

  后富士康回应,机器人计划受阻,企业不会大面积裁人。

  人们对于富士康这个庞大的世界工厂,矛盾地厌倦与依赖,不知要如何找到平衡。

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