有序让医护先感染？院内阳了需要追责？居家治疗扣发绩效？请问医护该怎么办？

　　在丁香园论坛看到了同行分享的这样一张图，大家怎么看？

　　

　　尽早有序的让医护人员先感染，真的是个不错的选择吗？

　　虽然早已做好心理准备

　　但我们真的不想等待“被感染”

　　作为医务人员，特别是检验科、呼吸科和发热门诊的医务人员，因为岗位的特殊性，我们每天都会接诊到大量的新冠患者或“混阳”人员。

　　工作量的激增、面对的感染风险加大、科室人员因“阳”减少，种种表现早已让我们对即将到来或已经到来的“感染高峰期”做好了准备。

　　现在是疫情的关键时期，再加上年关将至、春运提前，我们知道，部分甚至是大部分医务人员都会发生职业暴露。这一点，我们虽然恐慌却早已心知肚明。

　　虽然我们心里清楚也有所准备，但当或“某些专家”直接把这件事儿摆到台面上说的时候。我们是不是就真的得好好想想，干这行就应该优先感染吗？

　　是医护还是“耗材”？

　　阳性医护到底需不需要上班！

　　最近大部分医院的现状应该都是“人手紧缺、工作繁重、资源调度难上加难”。有些医院最先“阳”了的那批医护已经痊愈开始闭环上班。其他“阳”了的医护可以自行居家隔离，治愈后再回来。

　　但还有些医院，因医护感染情况严重，科室几乎接近于“全军覆没”，无法完全做到闭环处理，再加上人手实在不够，开始让阳性医护接诊阳性患者。

　　医护感染的高潮显然已经开始来到，现在我们必须要正视这个无法完美回答的问题“阳性医护到底需不需要上班？”这道题，我们目前还没有一个确定的标准答案。

　　但可以看到的是，越来越多的医院开始下发通知“抗原/核酸阳性的无症状感染、轻症医护人员，服从科室安排可返院继续上班”“阳性医护收治阳性病人”。

　　其实在现在医疗资源如此挤兑的情况下，上述通知我们是可以理解并且可以做到的。这就是我们医务人员工作的特质，在自身身体状况允许的情况下，我们真的愿意舍己为人，维持医院的稳定运转，让更多的人尽早尽快恢复健康。

　　但还有一些“理智”或“不近人情”的医院下发的是这样的通知：“不准乘坐公共交通工具上班，不是在医院感染的医护人员严厉追责”“阳性人员居家休息治疗的时间算病假，超过三天按时间扣发当月绩效”“阳性人员休息时间从休班时间扣除，排班表需明确表明”。

　　“只谈奉献，不论实际。想法美好，现实骨感。人性化、精准化、刻板化。”正如网友的疑问：我们到底是医护，还是一次性耗材？

　　院内感染要追责？

　　感染后休息扣绩效？

　　近日，“在工作过程中感染了新冠算不算工伤”的问题，引发了大家的热议。

　　资料来源：@多维财经

　　上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平律师表示，需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

　　据此来说，医护在工作过程中被感染，应当认定为工伤。但比这更值得考虑的问题是，什么标准才能认定为工伤，怎样才能认定为工伤。

　　如果是在医院闭环管理，除医院外再也没去过其他地方的情况下被感染，那还好说。如果是两点一线或者正常上班的情况被干扰，判定工伤的难度太大。

　　如果只是认定难就还算简单， 更现实的问题是，部分医院还存在一些规定，用来驳斥你的“院内感染”：

　　

　　图源：网络

　　

　　图源见水印

　　不过，根据一些网友们的反馈，还是有一些医院算“人性化”的，允许大家在家休息，有的还会发放补助：

　　“发烧可休息五天，超过天数算事假。”

　　“阳了不发烧就上班，发烧在家休息按病假算或扣除自己的年休假。”

　　“我们医院的政策是阳了可以申请五天病假，发300元额度的药，鼓励无症状者继续上班，继续上班的每天补贴200，不要药的补贴300每天。”

　　不管有多少想法在心里，上班时间到了，我们就得继续上班。现在的情况，最重要的是医务人员要做好自身防护，只有保护好了自己才能更好的保护好患者，保护好同事，保护好自己的家人。

　　但愿世上无疾苦，宁可架上药生尘。关键时刻到来，我们最期盼的是天下无“毒”，人间无“疾”，医者无“忧”。

　　愿每一个医务工作者都能保护好自己，高高兴兴上班来，健健康康回家去。

　　编辑：yeah??审校：小冉