郑州富士康事件发酵后,推出“十五条员工关怀”背后真相到底是?

  众所周知,前段事件富士康因为不近人情的企业管理制度,再度登上热搜。有人说“口罩可以叫停一切,却叫停不了富士康的赶工进度。”前段时间富士康为保证员工出勤率,不仅推出了各种奖励政策,也出台了一些并不合理的各种规定。例如“食堂不开放,对上班员工发免费工作餐,休假员工不提供任何餐食,员工的温饱都成为了很大的问题。强制员工上班。”造成的严重后果也是显而易见,大批富士康员工逃离,让员工对企业寒心等重大问题,在面对这些问题发生的同时,富士康也迅速推出解决方案。

  

  富士康推出的十五条关怀,我总结了五点。第一:保障员工的生活供给。第二:保证员工的身体和健康安全。第三:加强环境消杀和垃圾清运。第四:加强员工心理疏导和人文关怀。第五:依法维护员工的合法权益。与此同时奖励政策加强,重赏之下,必有勇夫。员工整体出勤率呈现大幅度的上升,并有很多外地网友奔赴富士康。当前的形势还是非常严重,仍然挡不住金钱的诱惑。可见资本家的力量对于社会群众的影响到底有多大。

  

  本着讲真话,说真事的态度,我联系到了在郑州富士康工作的老乡。据他所说从富士康提出十五条员工关怀后,员工的生活质量和工作热情有了大幅度的提高,出勤率更是日益增加,新员工,新血液的注入也保障了富士康的生产效率。但是部分园区还是会出现饭菜冷,垃圾清理不到位等情况,比起从前已经有了明显改善,对于休假员工依旧提供免费工作餐,但是需要按时领取,还会有部分员工不满。但是大家为了挣钱这点问题都是可以克服的。富士康让员工看到了企业的改变和进步。

  

  对于富士康这次问题,我也是感触颇深。资本家的力量确实难以估量,当今时代似乎有钱就可以为所欲为,可以把控别人的一切。企业文化和员工福利在企业中也是至关重要的,毕竟员工是企业根本,必须维护好员工的生活工作状态,企业才能蓬勃发展。老板是船长,员工就是不可或缺的水手,没有水手,船长把控再好的方向也无法前行半步。水能载舟,亦能覆舟。希望富士康可以吸取这次教训,以员工为本,快速提升员工幸福度,也让公司越走越好。

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