重庆倡导无症状和轻症干部职工可正常上班，是在走极端吗

　　12月18日，重庆进一步优化疫情防控措施，其中规定，倡导无症状不采样、不用药。全市各级党政机关、企事业单位无症状和轻症干部职工根据身体状况和岗位需要，做好个人防护可正常上班。

　　

　　这一政策引发众多关注，很多网友表示不能理解。有人说，这是嫌感染进度还不够快吗，这么多感染者聚集在一起，不怕病毒再搞个变态变异株出来？还有人说，让感染的员工上班，不管他是无症状还是轻症，都是一种“极端放开”的表现，完全不把病毒当回事，也不把员工的健康当回事，比国外“狠”多了。

　　确实，乍看之下，重庆此举似乎有点让人捉摸不透。按照国家的防控指南，阳性感染需要居家自行隔离5天，等到抗原转阴方可出门。这样做，是为了拉平感染曲线，避免太多的人同一时间感染，导致医疗挤兑。可重庆似乎反着来，不仅不要求阳性必须居家隔离，还倡导他们正常上班，这样岂不是在给疫情推波助澜，让更多人面临被感染的风险？

　　

　　但如果换一个场景，大家的观感就不一样了。众所周知，目前医院人满为患，很多医护人员同时感染，医院减员严重，压力陡增。医院苦无人手，要求医护人员“轻伤不下火线”，无症状和轻症需要返岗上班，症状较重的可以在家休息。但很多医生不忍其他同事负重前行，等不及完全康复，高烧一退就赶紧返回医院上班。对此，旁人不会觉得奇怪，也不会抱怨阳性医生可能会把病毒传给病人，因为比起严防院内感染，没有医生救治病人，所导致的结果要严重得多，可怕得多。

　　同样，党政机关、事业单位作为公共服务部门，也不能轻易减员甚至关门。机关单位很多都是一个萝卜一个坑，每个人各司其职，掌管着不同的公章和业务线，如果一人空缺，其他人很难顶上，也很难替代。很多人都有这样的经验，去某个窗口办事，赶上对应的办事员出去开会或请病假，一点辙都没有，只能等办事员回来，或者改天再跑一趟。何况疫情放开之后，一个单位往往是集体中招，如果干部职工全都在家隔离，窗口只能关闭，那谁来给群众办事？因此给群众造成的大大小小的损失，谁来填补？

　　同医院治病救人一样，公共服务也不能轻易停摆。此前有一些地方，因为供暖人员接连发烧，没法上班，整个城市的供暖都出了问题，很多市民一边在家发烧，一边挨冷受冻。这还只是公共服务缺位的一个缩影。如果公共部门一个个集体居家隔离，那社会的运转近乎瘫痪，很多平日再寻常不过的生活服务，比如交电费、水管维修等，短期内都会成为一种奢侈。

　　当然，无症状和轻症干部职工可正常上班，对于办事的群众是一种利好，但对于在机关单位工作的人来说，则是另一回事。尤其是尚未感染的职工，未免担心同阳性同事一起办公，很难躲过病毒的侵袭。但随着感染高峰的到来，这样的担心越来越成为一种徒劳。试想，每个感染高峰，一个城市七八成的人都会感染，其中无症状感染者占绝大多数，一个人除非足不出户，很难成为不被感染的少数派。不管政府是否倡导阳性正常上班，同诸多无症状感染者一起共事、搭乘公共交通、在无数的场合擦肩而过，都是我们将要面临或正在经历的现实。

　　

　　在新闻底下对重庆此举持反对意见的人，怒斥其“走极端”的人，未必是在党政机关工作的人，他们的反感和不满，更多是认为，此举透露出政府对新冠病毒的“轻视”。如果说此前严防死守、追求“零感染”，是一种过犹不及，在他们眼里，如今要求阳性上班，同国外追求群体免疫一样，也是一种“摆烂”和对人的生命的不负责任。这种心理的背后，仍是一种根深蒂固的“新冠恐惧”。

　　虽然有越来越多的人，在社交平台分享“阳过”的经历，但仍有很多人强调新冠病毒不是大号的流感，对它尚未被证明的后遗症胆战心惊，一出现症状一窝蜂地赶去医院，无视大部分人可在家自愈的科学常识。他们的思维还停留在过去的抗疫模式下——虽然放开已成定局，病毒扩散不可避免，但仍然希望政府能保证尽量少的人的感染。殊不知，放开后的防疫思路，不是清病毒而是“清病”。同流感一样，新冠病毒不会消失，我们必须接受它与人类共存的事实，就像人不会为流感大惊小怪一样，也不应闻新冠色变。之所以说放开不是躺平，是因为新冠病毒对部分老年人群体仍有致命的威胁，防控的重心转移到老年人的医疗服务和救治能力上，最大限度地降低病毒的致死率。至于广大的中青年群体，理想情况是，大家该怎么生活怎么生活，无需为病毒打破自己正常的节奏。

　　

　　当然，目前阶段，社会各方面的准备还不足，医疗机构面临很大的压力，社会仍需要尽量控制感染率，尽量保护老人晚感染。所以重庆意在倡导而非强制，鼓励一些有条件的干部职工返岗，维系公共服务的基本运转。日后随着病毒的致病力越来越轻，对人的影响越来越小，“带阳上班”会成为一种常态。重庆要党政机关开这个先河，并无不妥。这不是走极端，而是尝试回归正常，尽量减少病毒对社会运转的干扰，同时也是在告诉世人：新冠病毒真没那么可怕，是时候破除恐惧、恢复城市的烟火气了。

　　举报/反馈