上班“阳了”算工伤吗？居家办公工资怎么发？最全解答
近日
#上班阳了算工伤吗#的话题
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不少职工关心：
在上班时间感染新冠算不算工伤？
居家办公的工资怎么发放？
怎么保障自己的合法权利？
李华平等律师、专家给出了解读
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上班时间感染新冠算工伤吗？
需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，感染新冠的应当认定为工伤；其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。职工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
职工在上下班途中感染算工伤吗？
不算。所有职工，包括以上提及的医护等特殊人员，在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
按我国现行法律规定，上下班途中只有发生了非本人主要责任的交通事故，才算工伤。
职工感染新冠后选择居家隔离，是否需要向单位提交相关证明？
需要。职工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位报告。
用人单位可以让职工提供被感染的证明材料，若劳动者弄虚作假的，用人单位可以按违纪处理。
社区开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明，以及抗原检测等都可以作为相关证明提交给单位。
在目前的疫情状态之下，如果让劳动者过多的，或者过于严格的提交一些证明也是不合适的。在实际操作过程中，用人单位若担心抗原检测的真实性，也可与职工协商，采用视频等手段作为辅助证明。
感染新冠期间，企业能否解除劳动合同？
不能。企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
感染新冠，试用期可以顺延吗？
不可以。试用期问题不存在一个顺延的问题。我国《劳动法》明确规定试用期只能约定一次，且试用期的设定期限也是有上限的：一年的劳动合同试用期最多不能超过2个月，三年的劳动合同，试用期最多不能超过6个月。试用期在原则上都是连续的，从入职开始连续计算。
但若用人单位在签订劳动合同的时候，与职工协商一致，提前约定了在试用期内劳动者出现了被隔离或者生病等情况，可从试用期中扣除，这种情况在司法实践中是有效的。“扣除”的概念，事实上就是职工在隔离或者病假期间，试用期“暂停”了。
职工因担心感染高发而拒绝到单位办公算旷工吗？
算违纪，但不一定算旷工。
职工担心感染可向单位提出申请，协商居家办公。在未得到许可的前提下，自行居家的行为属于违纪行为。是否算旷工，要具体问题具体分析。比如，你居家时候的工作状态，以及单位本身的规章制度是怎么规定的。
职工是否可以因新冠感染高发而拒绝单位出差等工作安排？
不可以。职工服从单位合理的工作安排，包括出差，是职工作为劳动者应该履行的义务。
职工担心出差途中感染的心情可以理解，但从法律层面而言，并没有这种权利，只能和单位协商。特殊时期，单位也应对于出差的安排合理考量，能缓则缓。实在不能缓的，提醒职工做好必要的防护。一旦在出差期间感染，单位应该正常支付工资，负担正常的差旅补贴等。
请假打疫苗算病假吗？
需要分不同情况。在疫情防控时期，医护等一些有特殊要求的岗位，根据相关规定需要打疫苗的，即便在工作时间去接种疫苗，用人单位应给与正常发放工资，不得算事假或病假。而其他纯属个人自愿行为去接种疫苗的职工，若需要占用工作时间去打疫苗，既不算正常工作，也不算病假，而应该算事假。
但从企业承担社会责任的角度来讲，且打疫苗所需的时间也比较有限，企业可给予支持，正常发放工资。
按照目前的规定，职工“阳”了居家隔离，那么工资怎么发放？如果被公司要求休病假合理吗？
按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离的话，按照现行的法规政策规定，职工居家隔离仍然是属于隔离的一种情形。在此期间，企业应当以正常工资标准向职工发放工资。如果职工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院治疗，那么在医院治疗过程中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。
居家办公可以要求单位支付加班工资吗？
可以。居家办公≠24小时待命。居家办公和在单位办公的实际区别就是一个工作地点的变化，其他的劳动法的相关规定并没有任何变化。用人单位依旧要遵守国家公示的休假制度和工作时间的固定：每天8小时、每周40个小时，加班每天不超过3小时，每月不超过36小时等。
加班应该支付加班工资。若单位拒绝支付加班工资，职工可以选择维护自己的合法权益。
雇佣双方若能坐下来好好商量，好好解决自然是最理想的。
单位就是不肯支付怎么办？可以选择在2年内向劳动监察举报投诉。
若担心在劳动合同期间和单位闹翻会被“穿小鞋”怎么办？保留好欠薪的相关证据，从选择和单位结束劳动关系的这一天开始算起，1年内，你都可以申请仲裁。
如果在居家办公时受伤，如职工在居家办公期间，因着急接工作电话，被桌子绊倒骨折，算工伤吗？
北京天驰君泰律师事务所合伙人 郭政：根据《工伤保险条例》相关规定，如要认定工伤，需同时满足三个条件，即在工作时间内受伤、在工作场所中受伤、受伤是工作原因造成的。但居家办公和传统办公方式不同，居家办公的特殊点在于劳动者的工作时间、工作场所与生活时间、生活场所存在高度混同。
首先，关于工作时间，劳动者居家办公时间呈现碎片化、灵活化的特点，除正常工作时间外，不排除劳动者在其他时间工作的可能。这时，对于居家办公的劳动者是否处于工作时间的认定，需结合线上打卡记录、加班申请记录、电话、微信、邮件等工作沟通记录等有效证据来看。
其次，关于工作场所，疫情防控期间劳动者一般是根据单位要求居家办公，“家”属于其履行工作职责的场所，居家办公地点可视为工作岗位的合理延伸，可认定为工作场所。
最后，关于工作原因，除劳动者本职岗位工作内容外，实践中对于劳动者因客观需要或便于工作开展而从事的工作也延伸认定为工作内容，并会结合单位发出的居家办公的要求或指令，劳动者为完成单位工作而进行的交流、完成工作的过程及成果、以及导致的意外伤害原因和工作有关等证据进行综合认定。
也就是说，案例中居家办公的劳动者，为接工作电话摔伤骨折，如果其接听电话的时间、接听电话的内容符合上述认定标准，那么基本会认定为工伤。
如果职工明明知道自己得了新冠，但是没有报告继续上班，会承担什么样的责任？
要注意职工明知自己感染了新冠肺炎故意隐瞒不报，导致传染病传播，造成公司同事以及公司财产等等的损失，那么，职工需要承担相应的赔偿责任。
情节严重的，涉及危害公共安全，将会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以职工如果感染了，一定要及时报告，不能隐瞒。如果隐瞒不报，单位以这个理由解除职工的劳动合同也是合法的。
办公室不要求大家提交核酸报告了，职工也没有义务去进行抗原检测，万一感染而不自知，可能会影响到单位正常运作。如果是要求抗原的话，那么抗原检测的费用谁出呢？
因为根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查健康码了。如果企业确定相应的防控措施，要求职工每天上班进行抗原检测，那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担，因为企业增加了职工需履行的义务。
假设有职工阳性了，其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀，不愿意继续去上班怎么办？可不可以算旷工？或者能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？
如果有同事被感染了，那么公司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。如果职工不相信公司对工作场所进行了相关消杀，以为没有消杀干净，不愿意选择继续上班的，这种情形公司应当及时和职工进行沟通，消除职工的担忧。如果职工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。如果职工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金的话，这种情况并不会得到法律的支持。
“阳过”变“阳康”，多久能返岗？
北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家 李侗曾：提供2个返岗参考：
① 青壮年发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低。
发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛仍然严重。从临床来看，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴，病毒量也很低，基本不具传染性。
② 体温恢复正常后，再休息3天。
一般情况下，体温正常后再过3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复，适合返岗！
温馨提醒：返岗建议坚持佩戴口罩。