印度人为什么在硅谷混的比中国人好？背后原因竟是这样

　　最近很多人都在讨论，印度人在硅谷或者欧美的大公司混了给华人更好这个话题，普遍都认为在欧美的大企业里面印度人混的仅次于白人，远远比咱的华人强，其实这个印象相信大家都有，因为别的不说，现在中国人最熟悉的欧美大公司像谷歌和微软，这两家大企业的现任ceo都是印度裔的。平时大家都说印度人聪明，在硅谷和美国的那些科技企业里面，印度工程师非常多，现在这两位CEO的出现等于是告诉大家，印度人不仅技术做得好，而且在大公司里面的上升通道没有上线，相反的，在欧美的华人表现就远没有印度人这么抢眼了。

　　有人做过统计，在美国公司的ceo里面，也就是首席执行官，华人只占10%，印度人能占到40%，对于造成印度人和中国人在欧美职场的这些差异的原因，这些文章进行了讨论，总结起来基本就这么几种，比如华人比较内向木讷，而且英语口语的能力跟从小就受英语教育的印度人相比有很大差距。还有就是从族群的习性上来看，印度人比中国人更团结，在印度人这个族群中，相互提携，擅长拍马屁，还擅长阿谀奉承，擅长拉帮结派，中国人生性喜欢谦虚，不善于夸张表达自己的能力和成绩，而印度人的行为方式更西化，非常善于表现自己，当然也有人说印度的理工科教育非常成功，活跃在美国科技企业的印度理工科人才非常多，也非常优秀，这些人出国留学就业主要就集中在美国硅谷这些高科技公司。我觉得印度人既然，有更适应欧美文化的特点，再加上自己的技术特长，在欧美企业中混得好，那是理所当然的，在文化上适应上，中国人的确应该更多的向印度人学习，但是也完全没有必要过分的吹捧印度人的成功，更没有必要去贬低中国人一些，不太适应西方社会的性格特点。

　　除此之外，我觉得还有两个因素必须考虑进去，第一个就是印度，作为英国长达200多年的殖民地，英美文化和价值观在印度的影响非常深入，甚至可以说是英国人构建了现代印度这个民族，可见这个邮箱有多深，英国的影响不仅仅带给印度人更适应，西方职场的文化和价值观，而且还使得印度人很早就开始大规模的进入到西方的职场当中，无论是在英国还是在美国，印度裔的大规模移民都要远远早于华人，也就是说你不能把一个刚刚进入欧美职场几十年的族群，去跟一个已经经营了上百年的族群去做比较，除此之外，还有一点必须指出，就是中国的迅速崛起，中国现在已经是世界第二经济强国了，在世界500强企业中的数量仅次于美国，而在这份榜单里面几乎见不到印度企业的身影，无论哪一个民族，它的商业精英肯定首先是希望服务于本国的企业，其次才是到海外去发展，相信任何一个族群都更愿意在本国企业中发展自己，这个是个显而易见的判断，所以我们也不能忽视这个因素，就是中国人的精英在国内可以找到更多的机会在国内企业实现自我价值，而印度精英不得不背井离乡，到欧美去施展自己的才华。

　　经过了200多年的殖民统治，印度人全面接受了西方的语言文明和价值观之后，在西方企业中可以混得比较成功，而保留了自己民族特性和文化价值观的中国人，很难被西方文化所同化，而且绝大多数也拒绝被同化，在西方企业中混的不如印度人，也就不难理解了，这个现象，其实道出了一个现实，就是中印两个民族的人格，一个是独立性的，一个是依附性的，这个差异是不同的历史命运造成的，也是两个文化内在的个性决定的，随着中国的崛起，拥有独立人格的中国人，将来会在全球的经济竞争中，与欧美企业巨头做平等的较量，目标是平起平坐乃至于超越取代。而依附性的印度人，未来所追求的更多的是依附于欧美大企业的和个人成功的优越生活，中印两个民族在，西方企业的职场教育只是一个表象，隐藏在背后的其实也是两个民族不同的未来。