《叶问4》“忍无可忍，无需再忍！”在单位遇到小人用这三招必胜
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自从《叶问4》已经上映以后，捷报不断，先是5天票房成绩突破4个亿，然后又是7天票房突破5个亿，连续8天蝉联电影票房单日冠，而且在各大电影影评网站上，《叶问4》的评分也非常的高，基本都在9分以上，可以说《叶问4》是今年评分最高的功夫动作电影了。
在《叶问4》里告诉我们一个观点“你是对的,忍不下去的时候,就不用再忍了”！所以当你在单位中碰到的4件事绝对不能忍！
作为《叶问》系列终结篇，在这部电影中，讲到了中华传统文化中关于“忍”的文化概念。
特别是片中的中华总会万宗华（吴樾饰）认为身在异地，奉行“忍”字哲学，忍辱负重默默前行。
在自己被移民局陷害并抓起来后，看到女儿跪在洋人膝下求情，万宗华激动的吼叫着:“若男，起来，你不能给他下跪，起来!”扶起女儿后，凝视着女儿并对女儿说：“你是对的,忍不下去的时候,就不用再忍了。”
我们在职场中，也经常会遇到一些忍无可忍的事情，有些还真得必须忍下去，但有些事情又无须忍下去。
1.遭遇他人流言陷害
有些人为了达到攻击你的目的，采取编造谎言的方式，对你进行陷害。面对这种人时，千万不要忍，否则有了第一次，就有第二次，后面还有更多陷害等着你。因此有必要可以积极反击，收集证据，向上司反映，及时为自己证白。
2.小人得饶人处不饶人
工作中遇到小人，你帮他一次，他反而不谢恩，而且处处为难你。遇到有竞争的事情，你后退一步，他拿大你拿小，他仍然不知足，要彻底把你赶出去。面对这种人，你忍得了吗？没必要对这种人忍，可以采取反击措施，或者离开他，让自己过得清静。
所以我们在职场遇到这类事情的时候，可以用以下的三招来化解。
- 01 -
绝不退缩，当面揭穿
一些人为了达到攻击你，采取编造谎言的方式对你进行陷害。
前一阵，朋友小飞就遇到一件职场奇葩事：
刚换工作的小飞，热心帮助单位的每位同事，谁的忙也尽量能帮就帮，毫不含糊。
就在前几天，因为他的热心肠，搞得工作都差点没有了。
情况是怎么样呢？
就在前天下班的时候下大雨，他正好看到小美在门口等雨停，于是好心开车捎着小美回家。
万万没想到，第二天小飞到单位就被领导叫到办公室，训斥了一顿：“公司不让和同事搞对象，你不知道吗？”小飞虽然很委屈但百口莫辩，只能默默低头。
因为他还不明白什么意思，也不敢妄下结论。
之后经同事才幡然醒悟，近期公司要做一个项目，需要从他和小美二选其一，公司又不允许搞办公室恋情，所以小美说小飞追求她，小飞必会落选。
小飞终于看清楚了小美的真面目，当机立断直接找到小美说明情况，还让小美在3人工作组中道歉。大家也知道了小美的为人，纷纷远离她。
之后小飞如要与小美沟通，都是在工作群里和小美说，小兰再想使阴招，也由不得她了。
所以面对这种人时，千万不要忍，否则有了第一次，就有第二次，后面还有更多陷害等着你。因此有必要可以积极反击，收集证据，向上司反映，及时为自己证白。
但凡你有点退让，对方就会得寸进尺，甚至站在你头上欺负你。
1、建议面对职场小人，要直接应对，适当拿出对方的软肋和对方或明或暗，进行较量。
2、建议面对职场小人，千万不要害怕，不要见面就躲，被欺负还不敢出声。
以恶治恶，有时候并非不是一个好方法。
在职场上，小人之所以猖狂，无处不在，就是因为在现实生活中，很多人受到小人的欺负后，选择了退让，选择了沉默，导致了职场上小人越来越多。
要想让小人不再欺负你，你就要勇敢的对付小人，否则他只会得寸进迟，把你逼得无路可走。
所以我们在和小人交往的过程中，最首要要记住的就是，我们绝对不能主动退让，该争取的，该斗争的，一定要争。
因为只有这样，才能打退小人们那些进一步的阴谋暗算，让他们知道厉害从而不敢进一步的得寸进尺。
那么具体应该怎样做呢？其实最好用的办法就是以其人之道还治其人之身。
正如上面的例子一样，你可站在公开透明的立场上，用自己的最公道的言论和最具有杀伤力的方法回应，小人定会感到害怕。
- 02-
以其人之道还治其人之身
职场里面，小人之所以会对我们产生杀伤力，是因为小人将我们发生的一切消息汇报给了领导。
领导也需要时刻掌握我们的动态以更好的控制。
小人得势就是仰仗着领导的信任。
因此对付小人，首先就要让小人失去领导的信任。
小张平时工作认真，对人也诚恳，看起来人畜无害的样子，领导也很欣赏。
但是领导的心腹小刘就特别嫉妒领导对小张的欣赏，生怕小张会和自己争宠。
于是就暗中盯着小张，时不时的给领导打小报告，说领导坏话、上班偷懒、做事出错，渐渐的领导相信了，也几次找小张训话。
后来小张知道是小刘在背后搞鬼，气的想去和小刘当面对质，被同事拦下来了。同事告诉小张，这样去对质无疑是自找麻烦，只有先忍着。
小张当然不会忍气吞声，于是他换了个办法。
既然小刘会打小报告，那么他自己就捏造关于自己的假消息让小刘知道，小刘告诉领导后，等领导问起来，自己再否认扭转。
果然如小张所料，领导几次质问小张关于工作上的疏漏，但是都小张给平息了，并指出从来都没有过这样的事情。小刘也因为传递假消息，让领导教训了几次。后来小刘也不在领导面前说小张的坏话了。
职场中，领导需要员工的忠诚，同样员工也需要领导的信任。一旦员工失去了领导的信任，那么就算他有天大的本事和能力，在公司最终会被边缘化。尤其是职场小人，职场小人的生存土壤就是领导的信任
- 03-
联合老实人一起反击
在职场中，斗争不可避免。
但是无论是何种斗争，第一条准则就是，不要同时树立2个以上的敌人。
而小人在职场中搬弄是非、挑拨离间，都是在背后议论。
这样就形成了一个局面，我们自己不知道他议论了我们什么，同样别的同事也不知道小人在他背后议论了他什么。
小刘虽然不在领导面前说小张的坏话，但是小张觉得小刘不会罢休。
果不其然，小刘转移阵地，在同事里面说小刘的坏话了。
有了上次的教训，小张也知道面对小刘这种小人应该怎么做了。
好在平时小张和同事们关系都还不错，于是他决定反其道而行。
小张居然在小刘背后说小刘的好话，同事们都很惊讶，觉得小张说小刘好，但是小刘却在人家背后说坏话这太不地道了。
不光是如此，每当有领导训斥同事，事后小张通常会关心到，“小刘上次问你的事情（领导训斥的事情）怎么样了”。
一来二去的，同事们也与小刘疏远了，甚至有几个同事和小刘发生了矛盾。
在职场上，小人比较狡猾，又善于嫉妒，善于伪装自己的真面目。
所以，很多人在不止一次受到小人的算计，还不知所措。
其实，这个时候，你可以联合其他受害者一起对付小人。
要知道，在职场上，谁是小人大家心里都一目了然，如果你想教训小人，大家也会帮助你。
这样，你成功的机会就会很大，小人知道斗不过你，以后，自然不敢再轻易的找你麻烦。
所以说小人们不是最喜欢造谣吗，我们可以团结起身边那些已经看清小人嘴脸的同事，一起反过来给小人泼脏水，给他制造困难。
当小人看到你不仅不怕他，甚至比他还厉害的时候，他不仅会马上停止抗争，甚至还会主动来讨好你，这就是小人们的现实。
以小人的之法斗小人之志，定会让小人束手就擒
在职场上，人可以在善良面前吃亏，但是，绝不能总对小人让步，
只有让小人占不到便宜，
挫败他们，他们才不敢再欺负你。
你才能比别人有更多的精力提高自己。
其实，在职场上，聪明厉害的人也会遇到小人，但是他们会有更智慧的方法对付小人，所以，在职场上，才能顺风顺水。
职场里的小人，都是将自己的利益建立在损害他人的身上。固然小人有领导的信任，但是当小人在同事间关系变差后，将处处受限。替小人在职场中树立敌人，让他应接不暇，既能够让自己脱身，也能够打击小人。