面试官：牛顿通过苹果发现了万有引力，亚当会通过苹果发现什么？
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面试官：牛顿通过苹果发现了万有引力，亚当会通过苹果发现什么？
面试，是公司选拔人才的必备过程。很多职场新人也会在面试前适当的做一些准备，但如今随着社会的竞争压力越来越大，公司对人才的审核标准也越来越高了，因为一个公司的发展，完全取决于人才的数量和质量，而HR作为中间重要的角色，在面试的时候也不敢掉以轻心，所以面试官往往会在面试的时候用一些特殊的手段，以检验应聘者的真实能力。
这不，小编的一位朋友蒋欣，是位今年刚毕业的女大学生，她在面试的时候就遇上了一场很有趣的面试，面试他们的是一位看起来很严肃的男面试官，他首先安排在场的12为求职者进行专业方面的考试，最终通过严格的数据筛选后留下了3位专业能力最优秀的选手，紧接着便问了3人一个有趣的面试题目：“牛顿通过苹果发现了万有引力，亚当会通过苹果发现什么？”并要求应聘者在10秒内作出回答。
第一位面试者是位女生，她听完面试官的面试问题后，完全搞不懂牛顿和亚当之间的逻辑关系，但让人无奈的是想了10秒也无迹可寻啊，于是她只好按自己的想法作了回答：“牛顿通过苹果发现了万有引力，亚当会通过苹果发现什么？我觉得亚当应该也知道了万有引力的事情啊...其他的我就不知道了。”
第二位面试者是个男生，他听完面试官的问题后也蒙圈了，根本不知道面试官卖的什么关子，于是他只好这样回答：“牛顿通过苹果发现了万有引力，亚当会通过苹果发现什么？您这逻辑转的也太快了吧，我还真跟不上你的步伐，再给我点时间考虑一下吧...”
第三位轮到了蒋欣进行面试，她认真思考了一会后，很快就理清了其中的关系：“牛顿通过苹果发现了万有引力，亚当会通过苹果发现什么？其实这问题有较强的“误导性”，首先牛顿跟亚当之间没有任何联系，因此只考虑后半段的题目就行了，我的答案是亚当会通过苹果发现苹果很甜，很好吃呗，哈哈。”
面试官听完蒋欣的回答后面露喜色，当场就站起来给她鼓掌，紧接着点评道：“其实今天这个问题主要是考核大家的思维反应能力和逻辑分析能力，但只有蒋欣的表现让我最为满意！”最终面试官宣布蒋欣被公司录取了！
读者朋友们，你猜到问题的答案了吗？