《让子弹飞》跟张麻子和黄四郎学习一下团队管理！

　　看过各种电影，有励志的，像中国合伙人；有爱情的，比如前任123；有科幻的，比如钢铁侠；有烧脑的，比如盗梦空间；这些电影，无一不是特色鲜明，主题明确。但《让子弹飞》这部电影，却是让我眼前一亮。从感觉上来讲，这只是一部电影，但每看一遍，都会有不同的收获。里面有哲学成分，有中国的孙子兵法，三十六计，还有商战成分。

　　本剧主要描述了张麻子和黄四郎两人的斗智斗勇，从而最终达到自己目的的一个过程。当然，如果只是两个人斗来斗去，找个停车场，或徒手博弈，或是真刀实枪的干一仗就好了，拼个你死我活。但这样剧情就没法继续了，也许十分钟之内，这部剧就杀青了。

　　社会并不是一个人在战斗，是有很多人，所以就有了团队。虽是两个人的博弈，其实是两个团队在博弈。团队博弈，就需要团队管理，如果没有一个好的领导者，团队也不付存在。从本剧中，我们可以了解到，张麻子和黄四郎都是领导高手。两位领导者的领导方式差异很大，但是每个团队都是相当优秀。下面我就个人的理解，来与大家分享一下两个人的管理模式。希望大家能有所收获。

　　先说说张麻子的管理方法：理想，就是我们说的洗脑。

　　张麻子曾经是松坡将军（蔡锷）的部下，是革命军人。所以，他在建立团队的时候，首先定位就很高，就是饼画的特别好。在做马匪的时候，他们一共7个，7个兄弟你来我往，各个身怀绝技，同时还发明了哨子传音法，就相当于电报，只是距离较短。

　　张麻子本人，也是相当智慧的，有文化，知道莫扎特，知道外国的一些文学。能力超强，能在被别人算计的情况下，还能找出反败为胜的机会。在最后反黄四郎的时候，对民心的把握，那是相当到位。从开始发钱，人民把钱捡走，再到黄四郎收钱，再到发枪发钱，再到黄四郎收枪收钱，从只有三成把握，到最后的七成把握，再到后来的九成把握，无不体现了他个人的智慧。

　　在他的领导下，兄弟们也是工作积极努力，激情满满，在最关键的张麻子与黄四郎以剿匪为名的那场战斗中，他与兄弟们配合的简直是行云流水，以少胜多，经典之经典。牺牲一人，换来了黄四郎的惨败。

　　只是他的管理方式，在他的两个兄弟死了之后，渐渐的也开始出现了问题，当很多人都开始为自己多想一些的时候，理想就不现实了。所以最后他的兄弟们都走了，跟一个女人走了。

　　也可能有人会说，黄四郎的人马，都是乌合之众。其实，这个问题我们可以看一下黄四郎的管理方式。

　　黄四郎的管理方式：威逼利诱

　　黄四郎是一个文化人，他跟手下人交流的时候，时不时的也会说几句英文，手下人却都能听懂，说明平时他也是跟员工们交流很多的。他是地头蛇，在那座城里生活多年，没有一个人不知道他的。经过多年的搜刮民脂民膏，已经富得流油。这么多年的压榨，竟然还没有受到城里居民的强烈反抗，可想而知，之前的时候，黄四郎使出了多少手段，让别人都怕他。

　　花姐也是他的人，他可以威胁花姐一定要小心，不要成为小凤仙。花姐虽有私心，但是还是没不敢叛黄四郎。

　　在那座城市里，不只是他一个富人，还有几家也是很有钱。看剧中我们可以看到，黄四郎的实力是相当强的，他是那座城市的代表人物，还能轻轻松松的请来旅长，还有地雷。王任县工都没把他怎么样，还跟他同流合污了，可想而知，实力多强。这么强的实力，他还是允许有其它的富人存在，这就体现了黄四郎的管理哲学和为人处世了。这样的布局，就算是有人想以“打倒地主”这样的口号去反对他的话，那其它几个家族也得受到损害，这是他不希望看到的。“法不责众”同样适用于富人阶层。

　　这样一个有城府的人，在选择员工的时候，肯定不会用那些无能之辈。就像胡千一样，他让胡千去弄死一个张麻子的兄弟，胡千干的那个也真是漂亮。兵不血刃，就把老六给激怒，然后自己切开了自己的肚子。

　　所以，他的管理方式就是过去的时间里，一直不断的胜利。就像战神，当一个人被称为是战神的时候，任谁跟他较量，都会犹豫一下，况且还是手下败将呢？

　　两个人都有两个共同的特点：

　　1、 能力超强，思想觉悟高，对人心把握到位，同时也读过很多书，是一个文化人。

　　2、 善于借势。张麻子借上委任县长之名，在城里立威，借助政府的力量给自己立牌。这样做，于情于理，都是合情合理，不会招致骂名。黄四郎借的是兵阀的势，他借助兵阀的势力，建立了自己的势力，在这基础上，给历任县长施压，狼狈为奸，从而再借助政府力量大肆敛财。

　　通过以上两个人的管理我们可以看出，一个人想要带领好团队，文化还是很重要的。没有一定的文化基础，想要建立团队，那不容易。同时，也要不断的提高自己的自身能力，而不是像汤师爷那样，打一枪换一个地方，敛到钱就跑。这样造成自己的团队都是乌合之众，基本上没有战斗力。

　　不管怎么讲，打铁还需自身硬。自己才是一切的根源！