入职2年半，跟领导开房410次，南航女财务经理从临时工睡成副处长

　　南航女财务经理陶荔芳被曝贪污巨额公款，并与其上级领导在入职2年半的时间里，共同开房410次。由此可见，这是一起别有用心的严重贪腐案件，涉及的问题非常严重，影响十分恶劣。

　　

　　据悉，陶荔芳此前是南航部门的一名临时工，后来通过不正当的手段，被提拔为副处长级别。她与上级领导多次在酒店开房，并疯狂地揽取业务，从中谋取私利，一度成为南航管理层的“笑话”。

　　这样的事件在中国公共部门中并不罕见，透露出公务员贪污腐败的严重性和普遍性。在当前，中国乃至全球的反腐斗争已经渐入高峰期，各级政府和公共机构对腐败的打击力度也在加大。但是，这并不能完全杜绝类似事件的发生，仍需持续不断地加强监督和完善制度。

　　解决公共部门腐败问题，需要加强诚信建设和文化教育，加大反腐斗争的力度，并且加强监督体系，完善法律体系。同时，要营造廉洁文化，在全社会强化廉洁作风和规范的文化底蕴，提高公众的道德素质和法律意识。

　　

　　此外，该事件还提出了公共机构职业道德建设的课题，特别是对于公务员的职业操守、社会责任和道德修养需要更加注重培养和强化。公务员必须具备高度的道德标准，需要有自我约束和责任意识，增强公共管理与公正服务的意识，在社会中担负起更多的责任。要把职业道德教育贯穿于整个职业生涯的各个环节，让公务员们树立廉洁的理念，养成清正的作风，提高公众对公共事务的信任度。

　　南航女财务经理陶荔芳的案件引起了公众对公共机构腐败现象的再次警醒，也表明了制度改革和思想建设方面的重要性。重视职业道德教育，打造廉洁文化，《八项规定》等政策措施对于腐败治理和公共管理的建设具有重要作用，需要进一步加强。

　　南航女财务经理陶荔芳事件再次引起了公众对官员贪腐、权力滥用问题的关注。该事件涉及贿赂、性骚扰、滥用职权等多种腐败问题，对南航等公共机构的形象和声誉造成了巨大的损害。这也提示我们需要更加关注公共部门的廉政建设和管理，从制度上、思想上、文化上全面提升公共部门的廉政和工作质量。

　　

　　从制度上来讲，需要加强法律和制度的建设和完善。必须加强对公共机构的监管和管理，建立健全的内部制度，强化管理经验和标准化。同时，应该进一步透明化公共机构的运作和决策，扩大良好的社会反馈机制，避免可能存在的人情脉脉、权钱交易等问题。建立科学、合理、透明、公平的公共机构腐败预防和监管机制，让公共机构管理真正站在人民大众的角度，公正、透明、构建合法的治理体系。

　　从思想上来讲，要加强公共机构的职业道德和工作责任教育。公共机构工作人员作为公职人员，需要树立具有责任感和使命感的职业操守，严格自律，守住廉洁底线。对于懈怠、失责、违规行为等问题应该严肃查处，并加强对工作人员职业道德的教育和培训。通过营造道德良知和社会责任感的氛围，增加全社会公共机构廉政建设的共识和力量。

　　从文化上来讲，需要加强公共机构形象的建设。公共机构的形象建设，不仅仅需要政策支撑和高效能力，更需要注重文化的产生和教育。需要通过宣传，社会文化传播等方式，让公众了解公共机构的职责和作用，并促进公共机构和公众之间的互动和沟通。同时，也需要加强公共机构的文化整合和历史沿革，提升公共机构的文化认同感和凝聚力。

　　

　　南航女财务经理陶荔芳事件提醒我们，尽管我国在实行反腐政策的同时已经取得了一些进展，但是治理部门上的道德缺失、共患寻租、权钱寻租、表面化等问题仍旧存在。因此我们需要加强公共部门的廉政建设和治理，不断完善制度和超越思想文化层面的问题。在新时代、新形势下，希望我们的管理者和公职人员能够做出表率，倡导透明化和廉洁化的管理思想，真正树立公正、透明、以人民为中心的官民关系，为更好的社会发展创造良好的治理环境。