石嘴山市大武口区：打造干事“磁力场” 涵养暖才“生态圈”

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　　功以才成，业由才广。近年来，大武口区坚持把人才作为“第一资源”，着力在政策体系、平台载体、服务待遇等方面推新招、亮实招、出硬招持续发力，不断健全人才“引育用留”全链条。

　　

　　贴心办好人才的“小事”，人才才能安心成就“大事”。大武口区的人才服务就是从人才“最重要的小事”做起，在子女入学、解决配偶工作等方面为人才提供竭诚服务，解除人才创新创造的后顾之忧。

　　宁夏天地西北煤机有限公司技术中心高级工程师苏小平大学毕业后曾在一线城市工作，选择到大武口区发展，他有自己的考量。“大武口区委组织部的贴心服务，让我没了后顾之忧。”苏小平说。

　　

　　苏小平的妻子一直在同心县工作，夫妻二人常年两地工作，夫妻团圆成了他最大的心愿。“我们夫妻长期两地分居，能不能帮助解决一下工作调动问题？”去年，曾获石嘴山市“351人才”荣誉的苏小平受邀参加大武口区委召开的人才工作座谈会，他在会上说出自己的困难。没想到组织上高度重视，不久后，他的妻子就从同心县调到了大武口区工作。

　　“感谢组织帮我解决了妻子工作调动问题，结束了我们多年的两地分居的大难题，更加坚定了我扎根大武口区干事创业的决心。”苏小平说。

　　

　　为激发人才内生动力，近年来，大武口区大力实施“人才安居”工程，建立租、购、补三位一体人才安居体系，以配套齐全、位置优越、舒适干净为标准高质量提供政府产权房380余套、打造青年人才公寓24套，为引进人才筑好安居巢。梳理编制人才服务政策宣传手册，走基入企解读人才企业关心的热点政策，通过流程展示、互动答疑等形式，提高人才政策兑现效率，共发放各类人才补贴85万元。开通人才服务绿色通道，配备高层次人才服务专员，发放高层次人才绿卡48张，为高层次人才办理子女入学、解决配偶工作等服务事项，用心用情办好“关键小事”留住人才。

　　“我来研究院这边实习已经快半年了，这边的平台建设非常好，让我们能学以致用，毕业后我也希望自己能留下来。”4月14日，来自宁夏大学的化工专业研究生李娜说。

　　

　　李娜口中的研究院是宁夏中科碳基材料产业技术研究院，研究院利用本地区碳基材料产业优势和问题导向，联系国内知名高校教授和专家学者，签订柔性合作协议。为企业解决技术问题，将理论知识和实际需求的结合相结合，促进科技成果转化，形成良性互动的产学研用一体化的专家团队平台。

　　2022年以来，研究院依托研究院专家教授团队，主动走进碳基材料企业，深入了解企业痛点，分析企业在生产经营过程中存在的共性和个性问题，在企业研发项目筛选、项目预算设计、实施结题答辩、检验检测、研发财务归集等方面给予综合性咨询服务，既扩大了研究院的品牌影响力，也培养了企业的研发创新意识。

　　

　　“我们针对石嘴山市碳基产业主要以粗放式发展为主，产业链条短、生产作业环境较差，企业招人难等现状，研究院联合宁夏大学、北方名族大学等高校，为相关专业的毕业生提供就业方向，把研究院打造成为碳基材料实训基地，根据企业实际需求，针对性地推荐各类人才，搭建我市招才引智的引导服务平台。”宁夏中科碳基材料产业技术研究院院长李天明说。

　　引才留才用才既要有优厚待遇、优越服务，更要提供优待政策、优质平台，让人才在成就事业、实现价值中奉献扎根。

　　围绕创新链条，建立从基础研究到成果转化的科技创新平台体系，大武口区形成强有力的创新人才“磁吸效应”，聚集一大批优秀科研团队和优质创新人才。目前建成博士后科研工作站2家、院士工作站3家，高新技术企业、小巨人企业、科技型中小企业及各级企业技术中心、工程研究中心60个，打造宁夏新材料产业研究院、宁夏中科碳基材料产业技术研究院等高端平台，为人才建好施展才华大舞台。同时，搭建竞赛揽才平台，连续举办五届“中国创翼”创新创业大赛，累计吸引近1000名高层次人才报名参赛，创新采用“行业赛+总决赛”办赛模式，遴选出优质人才项目落户大武口区。

　　

　　“我们还将重点支持天地奔牛北京、西安飞地研发中心，中色东方天津飞地研发中心，维尔铸造上海飞地研发中心建设，加快组建大武口区技术转移研究院及各类人才实习实训基地，建设形成科技创新领域聚才育才用才平台。”大武口区人才办工作人员靳杨说。

　　来源：石嘴山市新闻传媒中心