三个细节，让你和同事的关系更融洽
你好，我是许川，职场的同事关系，是一个敏感又重要的话题，如果处理不好，很可能会拖累你的本职工作。
其实，同事关系虽然微妙，但也不复杂，川哥教你几个同事间的相处技巧，希望你的职场路能越走越顺。
01学会赞美同事
在我们的日常相处中，很多人忽略掉赞美同事的重要性。
首先作为职场人，作为团队中的一员，我们要养成发现别人优点的习惯.
这个优点并不需要很大，哪怕只是同事午休时间在看书，也可以报以一句真诚的赞美。
千万不要觉得这一句赞美没什么作用。
俗话说，良言一句三冬暖。一句微笑的赞美，是最直接有效提升同事好感的方式。
举个例子：川哥公司的实习生总是比正式员工来的还早，我就会赞美他：你真的好自律，我每天一到办公室第一个看到的就是你，这种感觉真好，特别有能量！
这样一句基于事实又不浮夸的赞美，会让我的实习生感受到我的真诚，无形中拉近了我们的关系。
02摒弃先入为主的思维方式
很多人在于同事交往中，总是会出先入为主的习惯，对方可能出现了一个小错误，你就会对这个整体印象不好，从而习惯性的忽视了对方的优点。
如果你想打造更融洽的同事关系，这一点必须摒弃。
每次在准备评判某位同事时，先要在自己心里问问自己
他真的有这么差劲吗？
为什么我总是觉得他不好？
他身上有没有我值得学习的地方？
只要你能心平气和的思考这三个问题，很容易打破之前的刻板印象。
03冷静解决问题，对事不对人
在职场中，同事之间如果不触及到利益，一般都会比较和睦。
但往往俩人之间有了利益有交际，甚至有冲突的时候，这关系自然不会很融洽。
举个例子，内容部的任务是写出好的文章，保证的它的阅读量。
阅读量达标了，就有奖金了。
市场部的任务是卖广告，每个月也有业绩考核，销售额达不到就要扣钱。
这两者之间因为有互相的利益冲突就很难融洽，
内容部的同事会说，你天天发广告，用户都取关不爱看了，我怎么保证阅读量？你卖了广告有提成，我们什么都没有还得扣钱。
市场部的同事会说，我的任务就是销售，多卖一条广告，我就能多有一份提成。我当然要使劲去卖啊。
其实从双方的角度都是各有道理的，很多公司在这个时候，部门就会抱团，内容部的老大跟市场部的老大就开始较上劲了，那同事之间也只能不对付了，因为这种人为的内耗，造成了沟通困难，效率极低。
其实当我们冷静下来，双方商量一下就好啊，规定每个月只能卖多少条，超过了可能真的会引起用户反感。
另外再给写广告的编辑一些稿费，因为是他们努力塑造影响力，市场部才能卖的出去啊。
好了，今天就先分享这三点，希望你的职场路越走越远，与你共勉。
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