假如新兵与老兵之间有“矛盾”，可采用这4种方法化解，有备无患

　　部队生活中，多以连队形式存在，所以人员密度比较高，而且在连队生活中，每天需要面对的琐事较多。在班与班之间，战友与战友之间，交流互动很频繁，所以有一些“鸡毛蒜皮”的“小矛盾”不可避免，所以提前掌握化解的方法很有必要。在部队环境中，假如新、老兵之间有“矛盾”，我认为可采用这4种方法进行化解。

　　一、可采用“面对面”道歉的方法化解

　　部队有严格的等级限制，早当一年兵就是班长。建立在这个前提下，无论新兵与老兵之间如何产生的“矛盾”，无论新兵占不占理，都应该主动去化解，这对新兵的部队生活绝对是有利，尽管很多人可能不理解新兵为什么要主动。

　　假如新兵老兵之间有了“矛盾”，新兵首先要梳理事情的来龙去脉，考虑是否有解释的必要，如果解释不清或“越抹越黑”，那就不要说事情，直接道歉即可。找一个恰当的时间，最好是老兵独处的时候，如饭后或用餐回连队的路上、楼梯上，及时靠上去，简明扼要地表达自己的歉意，无论占不占理建议都要这么做，这是一种姿态，更是一种格局。

　　如果新兵本身就占理，那么老兵肯定会非常的不好意思，两个人之间的“矛盾点”就能得到完美的化解；如果新兵本身不占理，那么能够主动道歉，一般情况下在一个连队生活，老兵不可能这么斤斤计较，事情也能圆满解决。如果还不行，请采用下一个方法。

　　二、可采用“班长帮助”的办法化解

　　班长是班级的核心人物，负责全班的日常生活和军事训练，所以新兵们无论大事小情，其实都与班长有关。

　　需要提醒新兵的是，在部队生活中，其实有些事情没必要“绕开”班长。恰恰相反的是，有事情要主动向班长汇报，包括日常的琐事，与老兵之间如何产生的矛盾，既然努力过未能化解，说明超出了自己的能力范围之外，那么请求班长的帮助是一个很完美的办法。

　　班长是连队的骨干，无论与新兵产生矛盾的老兵是几年兵，班长都有与之平等对话的权利。当然，如果新兵的班长是一名资格比较老的班长，那处理新兵的这种小矛盾更不在话下，远比新兵千方百计努力要容易得太多太多。

　　所以如果在新兵个人不能解决矛盾的前提下，一定要考虑班长协调解决这条路，你会发现原来问题的解决并非这么难。还有一种情况，假如这名老兵的资格比较老，班长协调解决起来很费劲，可以采用下面第3种办法。

　　三、可采用“排长帮助”的办法化解

　　排长帮助的办法，是建立在新兵班长化解矛盾有难度的情况下而采用的第3种办法。在连队整建制中，每一个排都会有一名排长，同班长一样，排长每天与战友们同吃同住同训练，并负责整个排的大小事务，包括新兵认为的各种“小事情”。所以假如新兵与老兵之间有了“小矛盾”，本身也在排长的工作职责范围之内。

　　需要提醒的是，新兵寻求排长帮助法，万万不可直接找排长。逐级汇报是部队生活的准则，班长解决不了的，他会主动找排长汇报情况，可能还会让新兵在对整个事情进行详细的解释和说明。

　　排长解决事情的角度和班长不一样，所以新兵根本不用担心其他方面的难题，只需原原本本陈述事情的经过。如果新兵占理，那么最终肯定会收到老兵的道歉，如果新兵不占理，一般情况下会让新兵当着排长的面给老兵当面道歉，不管怎么样，事情都能得到完美的解决。

　　当然，不排除有个别排长有些事也解决不了，那么可采用下面第4种办法。

　　四、可采用“连首长”协调的办法化解

　　虽然部队经常说“新兵无小事”，但就我个人看法，我不推荐第4种解决的办法，因为本身新兵与老兵之间都是一些“鸡毛蒜皮”的小事，而连首长每天都有大量的工作，本就不应该因为一些小事而打扰。况且，如果换一个角度，因这样的一些小事，让连首长对新兵产生了不好的看法，这不是解决问题的初衷和目的。

　　如果实在没有办法的话，新兵一定要记住“逐级汇报”，要先告诉班长、排长，如果他们实在解决不了，然后在考虑通过连首长进行协调解决。在汇报之前一定要先想好事情的来龙去脉，组织好相关的语言。由排长进行汇报，需要问询新兵时然后再补充。

　　当兵，是青年人生中一次最美好的邂逅；当兵，是天南地北在军营的美好相遇。在这个大家庭里，战友们一个桌子吃饭，一个锅炒菜，其实本就没有不可化解的“矛盾”，更没有不能迈过去的“坎”。

　　所以无论遇有任何事情，建议新兵要理性、成熟，从而为自己的成长创造出“免打扰”的环境，不要因为一些生活上的琐事而过多的浪费宝贵的时间，这才是当兵最需要明白的事。

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