如果上级领导不喜欢你该如何处理

　　1.?很多职场人都在担忧，在目前职场的管理金字塔结构中，一旦被上级领导讨厌，会极大的影响个人在职场的发展，不少人患得患失，甚至到了揣摩领导一言一行的地步，其实很多情况下并不需要如此紧张。

　　2.?上级领导不喜欢某人，主要原因无非两点：不受控制和三观不合。其中不受控制的根源在于安全感，三观不合的症结在于价值观。可能有人会说，上级领导经常说的一句话是某某能力不行，难道能力不也是引起不喜欢的原因吗？

　　3.?喜欢还是不喜欢，是一种情绪判断，而不是客观因素，而能力强弱是一种客观状态，领导喜欢的人能力再差，领导都能找到让他发挥所长之处，不喜欢的人能力再强，也会沦为基层老黄牛的类型。

　　4.?如果上级领导已经表现出不喜欢你的情绪，不要慌，做到以下三点即可：

　　5.?淡定。只要你的上级领导不是老板，而且你的单位足够正规，上级领导哪怕再不喜欢你，也不会直接决定你的去留，只有情绪稳定才能防范可能的风险或者刁难，做一个情绪稳定的职场人比任何建议都重要。

　　6.?保持核心价值。在职场中上级领导也只是一个中层管理人员，也需要做出成绩，只要你能保持你的核心价值，并不断提升自己，就能在公司占有一席之地，也只有这样才能抵御各种冲击或刻意为难，是安身立命的基础。

　　7.?向一把手展示你自己。要记住，在任何一个公司都会有一个一把手的存在，无论是私企、国企还是政府机构。那么只要取得一把手的认同甚至欣赏，很多情况就迎刃而解，如何向一把手展示自己，让一把手对自己有认同感，就是需要认真思考之处。一般而言，公司一把手都会欣赏专业强、格局大、性格好、情商高的年轻人，努力向这个方向努力，珍惜每次与一把手汇报交流的机会，认真注意细节，力争每次都能留下好印象。

　　8.?上级领导不喜欢不要紧，关键是自己不能乱，更不能对抗，保持谦虚谨慎、不骄不躁的态度，过硬顽强的作风和专业的独特技能，与上级领导相处时让一让、退一步、礼貌一些，慢慢扭转不利局面。

　　你认为如何才能与上级领导和睦共处？

　　

　　编辑:逢客君?| 设计资源:创客贴、unsplash

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