越是善良的人往往越不会被尊重，因为善良中缺少锋芒

　　为什么总不被人尊重，你的善良要带点锋芒！

　　有两个朋友，都是做小企业的。这两朋友也都算是个小领导，手下带着几十号员工。

　　其中一个朋友A经常更我抱怨：“我怎么感觉对员工越好，他们越不卖力啊！”朋友B反驳道：“千万别对员工太好，他们都是没感情的！”

　　

　　朋友A自己开了个小的化妆品公司，平时待人随和，对员工也比较友善。没有什么大的纰漏，从来不会在会上发火批评员工。本以为这样可以和员工们和谐相处，大家也会尽力为自己的公司打拼。但是，结果并不如此，朋友A最近一直在抱怨，有些员工以为他好相处，待人随和，所以做事也就懒懒散散，心想反正又不会被批评！

　　员工做事散漫不积极，就是对老板的不尊重！

　　相比较而言，朋友B的性格跟A就完全不同，他把界限划得很清楚，从来不给员工好脸色，该干的活，休想浑水摸鱼，做得不好加班继续做。工作上员工出了一点过错，就会劈头盖脸地批评，他的员工对对他敬而远之。

　　

　　两种性格的老板，不同的态度对待员工，随和的老板反而换来员工的不尊重，到底是什么原因？

　　待人随和，没有威慑力。俗话都说，柿子都挑软的捏。做人也是如此，你越想对别人好，越是善良对待别人，换来的就是别人对你的无视。因为在气场上，就没有威慑力，给人一种好相处的感觉，即使做错事也不会被罚，这样的人，往往不会得到别人的尊重。

　　

　　朋友B就完全不一样，直接拉开和同事的距离，使大家对其敬而远之，尊敬与否不知道，反正是对他不敢怠慢。至少在对待工作上，员工们抱着的是尊重的态度。老板的性格露出锋芒，自然员工做事都小心谨慎多了。

　　

　　其实尊重是相互的，并不是吓出来的。尊重是发自内心的，并不是外在的威慑力而表现出来的。

　　聪明的员工都知道，遇到性格随和的老板，应该好好珍惜，毕竟在职场遇到好相处的老板也不容易。作为老板，肯定都不是傻子，你的工作态度，工作能力，老板尽收眼底。带你和善是对你最后的温柔，如若长期沉浸在这样洋洋洒洒的状态中，最后终究被淘汰。

　　

　　朋友B就非常清醒，他清晰地认识到，老板和员工之间就只有利益关系，不要谈感情谈情怀。现在的年轻人，工作随时换，根本也不会顾及老板的感受。所以，一开始，就划清界限，明确表示：干就好好干，不干随时离开！

　　相比较而言，作为员工，肯定都想遇到第一种上司，好相处，工作氛围也融洽。但是遇到这种老板，要懂得珍惜。尽力在工作中发挥所长，从而被老板赏识重用。但是往往大多数人过于懒惰，久而久之，对工作就越来越散漫，因为缺少警醒，温水煮青蛙一般，越来越舒服。但是时间长了，面对的后果是什么呢？老板又不是傻子，不可能养一个没用的混子，优胜略汰是最后的抉择。

　　

　　其实不管是在职场还是在现实生活中，往往那些不被尊重的人，都是性格随和，善良的人。善良是一个人的本性，不是被某些不怀好意的人践踏的资本。

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