上司排挤下属的5大“套路”，你若不懂，任何时候被坑了都不奇怪
职场中，如果不懂上司排挤下属的这些“套路”，你任何时候被“坑”了都不奇怪！
众所周知，作为普通职员，在职场上与上司处关系，是一件非常麻烦又需要动脑筋的事。
但是，身在职场的你，又不得不把这个事做好。特别是遭到上司排挤的时候，我们很多人都会陷入了误区：总喜欢是用自己的方法去对待。
不过，在这里我要提醒大家的是：上司在排挤你的时候，他们通常都是不会直截了当地告诉你，也不会直截了当地采取动作。下面5个“套路”， 是他们最常用的方法。
那么，我们该如何来破解上司的这些“套路”呢？
我觉得作为职场人，每一个人只有先琢磨透彻这些“套路”的成分，才能够得心应手地应付。如果你到现在还对这些“套路”一知半解，甚至一无所知。那我希望你不论有多忙，都仔细看看下面的文章，否则等你哪天掉进上司设计的“坑”里，再来求良方，则为时已晚了。
1、上司给下属“挖坑”法
纵观职场，上司给自己的下属挖坑的法子实在是太多了。比如：上司故意给你提供一些错误的信息，又或者给你下达一些错误的指令，看着你去犯错误。这个时候，上司随随便便地想出一招，就足够把你收拾了。
如果，我是说如果，你明显地感觉到上司在给你挖坑。那么，这时的你一定要意识到问题的严重性，否则的话，可能你真的一点退路也没有。
当然，意识到上司挖坑后，自己千万不要往里跳进去。
2、上司给下属“穿小鞋”法
上司给下属“穿小鞋”，也就是职场上说的所谓的特例。上司这样做，实际上就是为你制定一些特殊的政策，不管你怎么做，都不可能做对的事情。
假如出现这种情况，上司为了你制定了一系列的制度和措施，你发现身边的其他人根本不符合遵守这些制度和措施的条件，思来想去，符合条件的只有你一个，这就是特例。
其实上司一旦动用这个方法，从另一方面也就说明你的影响力很大，上司也是逼不得已为之。
3、欲擒故纵法
职场中，欲擒故纵是上司收拾被排挤的人的重要方法之一。
具体来说，他们是这样做的：上司如果铁了心的要收拾你，他会故意的纵容你，会让你主动犯一些错误，且在你犯了错误之后，他对你的态度还不错。
职称中，有很多人被上司的这一种“套路”所迷惑，导致自己没有把此事放在心上。最后，等到自己明白过来了，却发现已经晚了，上司已抓到了你过多的把柄。自然，你也就不会有翻身的机会。
所以，你在和上司打交道时，一定要多动一些脑子，对于一些感觉异常的事，不要把它想得太简单。防人之心不可无，职场中，亦如此。
4、让别人来替代你
上司常用的“套路”，有一个就是：他们不断地让别人来替代你。
把原来属于你做的工作，特别是其中核心的部分，转移给了其他的同事去做。如果是其他的同事无法替代的，上司就让你去带徒弟，或者是给你配各种助理。
最后，只要找到可以代替你的人后，上司就会理直气壮地对你下手。
如果你有这种预感，或者是有这种被替代的迹象与征兆的时。你只有心里面只有明白上司的真实意图，你才能够找到妥善应对他的措施。
5、用公开的方式来讨论你的错误
通常来说，上司会很少采用这种方式来排挤你——针对你会开专门的会议，用公开的方式来讨论你的错误。
如果上司一旦采用了这个“套路”，那说明：他是铁了心的要把你赶走了。
如果你不幸遇到了，该怎么办呢？
小编作为过来人只能给你一点小建议：如果你还不想离开现在的公司，那该向上司服软的时就要服个软，并且主动跟上司沟通，只要这样才能解决问题。
否则的话，你就只有一条道路可以选了——卷铺盖走人，另谋他路！
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