60岁分拣员凌晨在岗位猝死，高龄劳动者怎么保障自己？
近日，#60岁某快递分拣工凌晨在岗位猝死# 引发热议。
相关视频展示的病历截图显示，
这位60岁的老人本身无遗传病和基础疾病。
出事后，快递公司的赔付方案为：
赔付意外保险金额，并额外给几万块丧葬费和人道主义费用。
家属并未接受此方案，希望快递公司可以按照正常工亡流程处理，
根据最新的《工伤保险条例》条例，工亡家属可以一次性获赔985660元。
不过，到底能不能赔，具体方案还在协商中。
像这样的事情，每座城市都有可能会发生。
60岁老人在岗位上不幸意外身故，到底能能不能算工伤死亡？
特殊群体如快递员、外卖小哥，或者高龄劳动者，应该怎么保障自己？
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01
高龄劳动者工伤能不能赔？
奶爸先泼个冷水：
60岁以上的在岗老人，不幸意外受伤或身故，很难界定工伤或工亡赔付。
一来，获得赔付的前提是得购买工伤保险。
不少特殊职业，比如快递员、分拣员或者是外卖小哥，
业务都是外包的，与平台没有直接劳动关系，或许无法像正常的上班族一样买职工社保。
没有工伤保险，就很难获得工伤或工亡赔付。
二来，已退休60岁以上劳动者，领了退休金的无法享受社保工伤保险。
根据《劳动法》规定：
60岁及以上为退休人员，依法享受养老保险的待遇，不再具有劳动法规限定的主体资格。
所以对于开头提到的热议事件，宁波人社局也快速进行了回应：
60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。
所以，60岁人群在岗不幸受伤或身故，分2种情况进行赔付：
一是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；
另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。
尤其是在实际生活中，法律上对于超龄劳动者的工伤认定，都比较复杂。
想要获得赔付，阻碍重重。
02
高龄劳动者的保障怎么做
对于高龄劳动者来说，能买得上国家社保固然不错。
但不少人因为年龄或者工作等原因，往往无法享受到公司这一福利。
一旦疾病、或意外发生，将给整个家庭带来致命打击。
虽然延迟退休实施后，国家在鼓励大龄劳动者退休后继续工作，
前段时间，也在党的二十大报告指出：
要促进低龄老年就业，实现“银发红利”。
但实际目前来说，具体怎么做、有哪些保障措施，还是个迷。
想要等到这笔“银发红利”，尚需时间。
对于这部分劳动者，奶爸建议可以这样完善保障缺口：
第一，以灵活就业身份参保
对于没有达到法定退休年龄的高龄就业者，
可以以灵活就业者身份，购买社保。
灵活就业者购买社保的费用，需要全部自己承担，具体缴费金额，以当地政策为准。
第二，单独缴纳“工伤险”
部分地区，比如浙江、北京、伤害、广州和青岛等，有超龄人员“工伤险”政策。
即对于65周岁以内男性、60周岁以内的女性，且未享受退休待遇的高龄劳动者，
单位可以单独缴纳“工伤险”。
这些地区的高龄劳动者，可以向单位申请购买工伤险来保障自己。
第三，购买当地惠民保
目前不少城市都有推出惠民保险，奶爸也曾做过汇总
对于高龄就业者来说，不问健康状况、年龄，就能买上一份基础保障，
且一般保费也比较便宜，不失为一种兜底保障。
虽然大部分都有2万左右免赔额，
但对于高龄劳动者来说，看病带来的经济压力就轻松多了。
第四，适当补充商业保险
有余力的情况下，可以适当补充一些商业保险，尽可能增加自己的风险屏障。
比如意外险。
一份简单的意外险可以提供以下保障：
意外身故/伤残、意外医疗、意外住院津贴，甚至猝死。
小到骑车碰伤、摔伤，大到意外事故入院治疗，意外医疗都能报销。
而且即使60岁人群投保也不贵，两三百块钱就能搞定
你可以点这里
比如防癌医疗险。
防癌医疗险虽然不能报销工伤产生的医疗费用，
但年纪越大，患癌风险也越高。
而且癌症治疗费用高、周期长。
防癌医疗险，健康告知宽松、大部分高龄人群都能购买，
可以帮我们防范发生率最高的癌症风险，
解决癌症带来的医疗费用开支，也是非常实用的。
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奶爸总结
别说成年人，现在的高龄就业者生活，也非常不易。
年龄大、身体机能下降，高强度的工作环境、压力，也比年轻人更易出现问题。
他们也更需要保障好自己，
除了社保等基础保障外，意外险、防癌医疗险和惠民保等，都可以搭配着买。
如果你不知道怎么做好自己或者父母的风险保障，欢迎文末加规划师微信，1v1聊一聊！
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