上司是什么类型的？这四种类型快速对号入座

　　大多数人对自己的上司或多或少有所了船，平时同事们谈论这个上司如何如何，那个上司怎样怎样，这是—个大概轮廓上的了 解和印象，并不是对上司秉一陛的真正了解。不同的上司有不同的禀性，就会表现出不同的领导风格，以下列出不同类型的上司所具有的特征，你可以对照，看看你的上司属于哪一类。

　　暴躁型上司

　　是办公室噪音的来源。他们不顺心的时候会随手丢杯子，把地板踩得咚咚晌，像火车一样冒着气呜着笛走来走去。分派工作时大叫，指责下属时也大叫。就像一座活火山，让你时刻担心喷发

　　而出的岩浆会溅到自己身上。此娄上司往往等级观念分明，不会体谅下属。稍有一点小毛病，就拉下脸来，可以不管三七二十一，当众狠狠地训斥你—顿，毫无情面可言。

　　应对这种上司的方法是首先要有自信。你可以这样想：其实上司并不是真的责备员工，他就是喜欢那样子骂人，过了就好，用不着介意。如此退一步去想，便能海阔天空。所以，当上司爆发火气的时候，员工只要委婉地表示。我了解您的意思，不过，能不能换个方式，比如说……”之类的意见即可。千万不要因为对方生气就跟着冲动起来。

　　果真能如此去做，会令上司意想不到，怎么有如此善良温顺的员工。这时再拿本—分钟经理之类的书放在他的桌子上，这位上司也许会看，也说不定会努力地吸收，而改进自己。这种瞬间开水机型的上司，有时反而是心地善良、容易应付的人。

　　自负型上司

　　如果你没有听说过“老板永远是对的”这句话，那么恭喜你，你将有幸“以身试法‘。准备好在他的房间里坐上几个小时，听他滔滔不绝地给你讲大道理。更糟的是，他还会大谈特谈一些他根本不懂的话题，听着他胡编乱造的理论，你会恨不得自己从来没长过耳朵。

　　这一类型的老板必须充分满足自我。他强烈地认定自己永远是对的，所有人都只能赞成他的观点。在交谈中，他更注重自己将要说什么，而不是对方将要告诉他什么。为了表现自己的明智，他能不停地给别人祧那些不符合自己观点的“错”，弄到大家几乎崩溃。

　　自负型的老板最气人，不过相对来说也最好对付。你只需要换上—副严肃的表情并且不断点头就能；爵足他的自负心理了。如果你的老板从不承认自己错了，也不要和他争吵——他也许会视你的争议为威胁。所以你只需要顺着他的意思——然后就会发现他极易相处。

　　懒惰型上司

　　这种上司对于员工没有明确的指示，也不提供任何工作上所需要的资讯，偶尔开开金口，却只会谈论一些花边新闻、国际风云和天气预报之类。这种上司的行为大致有下列两点特征：

　　—是无心之过。或许这位上司的上司就是这种类型，也或许他经验不足，不懂得如何开展工作。二是因为他快要离职，所以无意工作。或是本身对于自己所受的待遇非常不满意，所以偷偷地用怠工的方式来抗议。

　　如果上司属于前者，可由员工向上司提出—些问题，让上司对工作有参与感，例如对上司说：“您对i量个计划看法重口仰虽然会

　　多花—些钱，但是销售金额一定能够得到大幅度提高。”

　　如果上司属于后者，他通常对于人和事都不太关心，因此你必须首先把工作做周全，以不变应万变，才能做得安稳。

　　

　　管家婆型上司

　　这类上司事无巨细，什么都管。表面上他似乎相当开明，鼓励人尽英才，实际上他只是把下属当工具，他的意见就是命令，不信赖员工的能力，任何事都要过问，又一味要求员工忠实勤勉。因而你也很难获得成就感。彼此间的隔阂就会越来越大。虽然这是个令人伤脑筋的上司，作为员工也不能只闹情绪，还是应该想办法去应付。最好的方法就是主动向他[报工作情况，让他对你的工作进展了如指掌，这样他的心情自然就舒畅多了。

　　

　　诱导型上司

　　有些领导者很善于引导员工发挥自己的长处。这种领导者善于运用“回馈‘‘的心理战术。

　　例如，他可能对你说：“上次那件事，张经理很赞同你的意见，但是李经理认为还有检讨的必要，我也有同感，请你注意那一点，并在这星期内提出你的建议好吗?’

　　遇到这样的上司算是比较幸运了，上司对下属委婉表达了他的意思。此时，聪明的下属只要按照上司表达的意思执行任务就万事大吉了。

　　如果有觉得不妥当的地方，不妨坦白表示自己的意见。这种类型的上司，—般能微笑地倾听员工的意见。

　　阴谋型上司

　　这种类型的上司是最难被发现并且最危险的一类。他通常拥有和蔼的微笑和得体的举止，但他也可能是第一个把你推到井里的人。有些上司把这种阴险发挥到了极致。表面上看他是每个人的好朋友，他体贴又善祭人意，每个人都愿意和他说说心里话。可如果他把这些搜集来的情报添油加醋甚至篡改来挑拨大家的关系，那就太可怕了。

　　对于一些上司来说，先分裂后管理的策略使f断fl向公司汇报成绩时腰杆更硬，更有—部分人因为“管理有方”而得到了晋升。但无论如何，你不应该成为这场阴谋中的牺牲品。

　　首先，一定要团结其他同事。将上司告诉你的事情和f也们反复核对，不娶轻易相信，避免被上司当枪使，其次，重新在大家心中树立对彼此的信任。切记，这种情况下向上层反应是不管用的，谁能保证f世们当中就没有黑暗的勾心斗角呢？也许还有过之而无不及。

　　上司只是你职业生涯的一部分，他的作用在于帮助你增长工作经验，其中也包括为人处世方面的经验。所以，永远不要绝对地相信你的老板，对同事也是这样。不管你的上司属于何种类型，员工必须馓到心中有数，只有做下属的适当了解上司的性格习惯、处事作风，然后才能对症下药，在与上司的相处中做到游刃有余。

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