上司打压下属的四大绝招，快来看看你有没有遇上？

　　

　　世有伯乐而后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。

　　伯乐不常有，但腹黑上司常有。

　　如果你上司有以下表现，你就要明白他在收拾你了。

　　上司不把重要的人事变动、工作方向调整、客户信息等重要信息告知下属，让下属始终在无法掌握信息的情况下闭门造车，这样只会南辕北辙，无法为团队、为公司做出任何贡献。

　　其他同事甚至会敏锐地察觉到上司封锁信息的用意，并以职场霸凌的方式加入这场狂欢。

　　最常见的招数就是PUA，那些对下属不满的上司，会频繁指责下属，把工作中的失误归咎于下属，从而使下属产生恐惧心理，影响其工作效率和质量。

　　腹黑上司则会选择不予表扬的做法，不让下属感受到自己的价值，从而影响其工作热情。

　　上司会强加任务给下属，让下属背负更多的工作，使其无法及时完成工作，从而影响他对自我能力的正确判断。而且，如果KPI无法完成，今后上司可以名正言顺地开除他。

　　这招简直无敌，如果下属对任务分工有意见，但上司可以拒绝接受下属的意见。

　　这种情况下，其他部门、其他领导根本无从出手。

　　有些上司会采取漠视的态度来对待下属，比如打招呼不回应、不回复下属的邮件，不理会下属的问题，从而让下属产生无助感，影响工作积极性。

　　下属工作做得好、做得不好，上司都一概无视，就把下属当空气。

　　此外，上司打压下属的表现还有很多，比如：让下属承担超出职责范围的工作，拒绝下属参加培训，拒绝下属转正，拒绝下属晋升等等。这些行为都会影响下属的工作积极性，影响其工作效率，也会影响其职业发展。

　　遇到这些情况你会怎么办？

　　走人还是硬刚？

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