职场：直接上司限制你的晋升怎么办

　　职场中明明你干的活不少，付出的也比其他同事多，工作积极、态度端正、甘愿为团队付出、辛苦加班加点可是升职加薪的时候总是没有你的名字，很苦恼、想不通为什么辛苦付出得不到应有的回报，遇到这种情况要怎么办呢！下面给您三条建议

　　首先：主动和你的主管领导沟通，寻找问题的根源，并找到相应的解决办法。

　　主管领导不给你晋升肯定有他的原因，一定要弄明白为啥不给你升职，这个很重要，他对你工作中那地方不满意。

　　要去思考是不是自己工作中存在一些问题，有时候自己看问题的高度和思维方式跟上司的思维方式不一致，导致工作中发生了一些误会，没有及时的进行沟通。

　　平时说话中是不是流露出对上司的不尊重言语，人都是要面子的，你不尊重上司，他可能不会直接给你说，但是你关键晋升的时候我不会帮你说话的。

　　仔细想想自己平时做的事情有没有触及你直属上级的利益，你触犯了 他的利益，你自己想想你会有好果子吗？

　　通过自己的反思还是找不到问题的所在，你可以私信找你上司沟通沟通，问问具体的原因。要不然你下次晋升还是受限制。

　　即便是私下去问，也要注意方式方法，不能让他猜忌你，要让他感觉到你是诚心来解决问题的。

　　一般他感受到你的态度时，多多少少会给你指点一二。如果他不说，用一些两面话敷衍你，这时候一定要注意了，说明他还是对你不够放心，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争，他可能怀疑你是卧底，所以一直针对你，提防你。

　　若是这样的话，你一定要在他面前表忠心不二，不能只是嘴上说说，上司没那么傻，你要去做几件让他真正放心的事，不然他还是不会相信你的。

　　其次：背靠大树好乘凉、朝里有人好做官、官大一级压死人，想办法找个大靠山，让你的靠山给你上司施压。

　　通过第一步的友好沟通没有得到解决问题的办法，还是在这个问题上得不到改善，这时候你就要找个大靠山，让你的靠山出面施压了。

　　至于怎么要找到你的大靠山，就要看你自己的了。

　　天下天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。你想让别人帮你办事，你自己肯定要付出，至于付出什么因人而异，具体情况具体分析。

　　最后：可以申请调岗、更换部门、离职等

　　经过以上，直属上司还是针对你的升职加薪，个中关系已经到了无法调节，只能通过你的靠山尝试着换个部门换个领导也许能改变现有的局面。

　　实在不行那只有离职，重新找一份工作，只要你是有能力能创造价值的人才到哪里都不会被埋没的，换个公司，换个 环境也许你做的会更好。

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