文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！
良好的表达能力更容易被领导认可
在职场或官场中，言语表达能力较强的员工通常会比表达能力一般的员工更容易获得领导的认可，因为言语表达能力在一定程度上能体现出下属思维敏捷、知识面广、心理素质良好等特征，能衡量下属是否具备工作能力的基本素质，从而影响领导对下属的综合素质的判断。一般而言，我们常说某某语言表达能力强，其实是指其能清楚地理解别人的意思，口齿清晰、流畅；内容有条理，富逻辑性，很容易被他人理解，而且话语具有一定的说服力，因为其用词准确恰当有分寸。
在现实工作中，工作能力差不多的两个人，语言表达能力不好的那一位，晋升机会往往会比那个既会办事又会说话的人少得多。而在工作中，与领导沟通可以说是重中之重，试想，即便你工作能力再强，但与领导缺乏沟通，或是沟通不畅，那将直接导致你工作效率低、工作质量差。所以，作为下属，应该努力提高自己的语言表达能力，竭力获得领导的认可与赏识。
小严是一位沉默寡言的人，他不善于言辞，但他顶着知名学府的光环走进了这家公司，因此，无论是领导还是下属都对其客气有加。果然，不到三个月，小严在工作中就表现出了出色的才干，不过，很快他发现自己与领导相处好像出现了问题：虽然自己努力工作，把各方面的事情都做得很完美，但自己的工作并没有得到充分的肯定和鼓励，反而招来了领导的质疑和不信任。小严本身是一个踏实的人，他觉得没有必要去在意领导的态度，自己只要努力工作，总有一天会得到领导的赏识。于是，他更加拼命地工作，半年后又获得了若干显著的成绩。这时领导不再沉默了，令人意外的是领导与小严进行了一次严肃的谈话。领导开门见山：“小严，你当初到咱们公司的时候，我就很看好你，因为你很有能力，而且做事很认真，但是在这里我不得不向你提出几点建议，其中最重要的就是你语言表达能力比较差，你跟我这个主管领导之间缺乏沟通。比如你很少会主动进我的办公室，跟我聊聊工作方面的进展情况。”小严有些不理解，既然我是来工作的，只要你把工作任务交给我就行了，为什么我还要不停地与你沟通呢？沟通真的那么重要吗？领导似乎看出了小严的心思，他笑着说：“沟通确实很重要，你不跟我沟通，我怎么知道你心里在想什么呢？我怎么知道你最近工作怎么样呢？你看看，在你身边的同事，谁比得上你的工作能力，但他们能说会道，善于与领导沟通，因此即便他们比你后进入公司，但升职都会快，这就是原因。”听了领导的一番话，小严好像突然领悟了，原来不善言辞也会影响到自己的前途。
有的下属总会抱怨：为什么出汗最多的是我，最辛苦的是我，但评优、加薪、升职却与我无关呢？如果你在工作各方面真的做得很不错的话，那你应该思考自己与领导的沟通是否出现了问题呢？常言道：“干得好不如说得好。”虽然，这样的话有失偏颇，但在职场和官场中，如果你本身能力不错，若是加上能说会道的本事，那你肯定会快速受到领导的赏识和重用。
依据美国一家研究所进行的调查显示，有80%以上的企业管理者常常发出这样的抱怨：职员的语言表达能力每况愈下，实际上这主要表现在两个方面：与同事交流出现语言障碍，与领导沟通表达能力不足。与此同时，也说明了另外一个关键的问题，有相当一部分的下属由于欠缺表达能力而迟迟得不到晋升，有的下属即便是因为工作能力强而得到晋升，但若是想继续晋升还是不容易，其原因就是语言表达能力差。
在职场和官场中，有许多下属不善于与领导沟通，甚至畏惧和领导沟通。虽然自己与领导关系还不错，彼此之间没什么矛盾，即便下属也清楚彼此之间的沟通很重要，但在工作中还是会害怕与领导沟通，或者减少沟通的内容。其实，究其原因却是因为他们的语言表达能力较差。
课堂大总结：对此，每一位下属都应该记住，语言表达能力是一项重要的技能，而在与领导的交流中，你更需要不断地提高自己的这项技能，这样才更容易获得领导的认可和赏识。
我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。
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