东莞凶案告诉人们，用劳务外包来解决用工问题无异于饮鸩止渴

　　2023年2月13日，东莞一工厂门口发生血案，一男子手刃三人后淡定让警方拷走。

　　

　　虽然通报里只说是“因为旧怨”，但很多网友都在讲这是因为劳务中介公司扣除了他的血汗工资。

　　在当今时代，到处都出现了用工荒，大多数的工厂里都已经没有了“人事部门”，一律实行劳务外包。就是用人单位把人事管理全部转包给了第三方劳务公司，由劳务公司负责招聘、管理、给工人签订合同并发放工资。

　　看起来，这似乎是让专业的人做专业的事情，不仅可以随时获取大量劳动力资源，而且对于这些工人也是召之即来，挥之即去，没有任何管理成本和福利成本，关键是在出了任何问题的时候又可以把责任全部扔出去，让劳务公司来承担。

　　

　　实际上，这样一来问题更多。用这种劳务外包的方式解决用工荒难题，无异于饮鸩止渴。

　　工厂直接招聘工人，一切面对面，最简单的一个好处就是“没有中间商赚差价”，一切福利能够直接给到工人手里。

　　让劳务公司插一脚进来，人家可不是白吃饭的，劳务公司会想方设法压榨工人。最简单的一个方法，就是用时薪制发放月工资。

　　工人的劳动所得，按照每小时多少钱来计算。听起来似乎是多劳多得，实际上严重违反劳动法，遗患无穷。

　　明明做的是钟点工一般的计时工作，却要每月发放工资。工人每天都要工作满12个小时，而且连吃饭时间都要被扣除出去。

　　这种行为，包括并不限于以下五大恶。

　　一，侵害劳动者正常休息权益。

　　劳动法明文规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周不能超过44小时。但劳务公司实行时薪制，每天都工作十二小时，而且随时需要黑白倒班，每周工作时间高达84小时，严重侵害了劳动者的合法休息权益。

　　尤其悲剧的是，明明每周做满了84个小时，每天却要被扣除吃饭时间，到手的工资大大缩水。

　　二，侵害劳动者休假权益。

　　劳动法规定，劳动者不仅享有国家法定节假日带薪休假的权益，还有年假、产假等等合法带薪休假权。

　　而劳务公司实行时薪制，法定公休日、节假日，劳动者得不到休息，想休息不仅要请假，而且没有工资。

　　三，侵占劳动者的加班费。

　　劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的1.5倍；休息日加班费不低于工资2；法定节假日加班费不低于工资的3倍。

　　然而劳务公司剥夺了工人的一切加班福利，加班时间一律都只有基本工资。

　　四，侵占劳动者一切福利保障。

　　劳动法规定，劳动者除了基本工资以外，还享有奖金、保险、退休金、住房公积金等等福利。而这些福利全部都被劳务公司侵占。

　　五，巧立名目克扣工人收入。

　　即便已经侵占了工人多项合法收入，劳务公司并不满足，它们依旧让劳动者自己承担体检费、餐费、住宿费、水电费、保险费、服装费。

　　劳务公司的层层压榨，不仅使工人收入降低，而且让很多工人对企业没有了归属感，人们不再愿意进工厂工作。

　　而一旦发生事故，用人单位跟劳务公司又相互甩锅，推脱责任。工人投告无门，导致各类极端事件屡屡发生。

　　要解决用工荒，必须保护工人合法权益，让工人没有后顾之忧，才能踏踏实实去工作。

　　东莞这次凶杀案，为劳务外包敲响了警钟。不禁止劳务外包，这样的悲剧只会越来越多。

　　但愿从源头解决用工方式，让悲剧不再有。

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